Estrategias para la Disminución del Absentismo Laboral

QUÉ ES EL ABSENTISMO LABORAL

1. Las organizaciones como agrupaciones de personas trabajadoras
   1. Clasificación de las organizaciones
   2. Características de las organizaciones
2. La historia del trabajo. Evolución de la economía
3. La percepción del trabajo en la actualidad
   1. Organización actual
   2. Fundamentos teóricos
   3. El sentido del trabajo
   4. Variables que influyen en el absentismo laboral
4. Definición de absentismo
   1. Definición Absentismo laboral
   2. La importancia de la definición de absentismo
5. Consecuencias del absentismo laboral
   1. Consecuencias económicas para la organización
   2. Consecuencias del absentismo laboral para los actores implicados
   3. Consecuencias del absentismo laboral para el trabajador absentista
   4. Otras consecuencias del absentismo en las organizaciones

TIPOS DE ABSENTISMO

1. Cuestiones previas
2. Absentismo justificado
   1. Concepto
   2. Incapacidad temporal (IT)
   3. Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social (TRLGSS)
   4. Los complementos salariales pactados en la negociación colectiva
   5. Otros motivos de absentismo
   6. El despedido por absentismo laboral
3. Absentismo injustificado
   1. Concepto
   2. Absentismo voluntario
   3. Absentismo presencial
4. caso de estudio. las nuevas políticas de motivación: Google

LA GESTIÓN DEL ABSENTISMO

1. Cuestiones previas
2. El índice de absentismo
   1. El índice normal de absentismo
   2. Caso de estudio
   3. Otros índices de absentismo complementarios
   4. La finalidad de los índices de absentismo
   5. Valoración económica del absentismo laboral
3. Estudio de las causas
   1. Principales causas
   2. Clasificación de las causas
4. Técnicas para reducir el absentismo
   1. Introducción
   2. Selección de personal
   3. Comunicación no verbal
   4. Las dinámicas grupales
   5. Caso de estudio
   6. Las entrevistas de incidentes críticos
5. Motivación laboral
   1. Motivación intrínseca y extrínseca
   2. La Pirámide de Maslow
   3. Caso de estudio
   4. La Teoría X e Y de McGregor
   5. Las variables de la motivación laboral
   6. Las nuevas teorías sobre motivación: la felicidad en el trabajo.

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6. Prevención de riesgos laborales
   1. Objetivos de la prevención de riesgos laborales
   2. Herramientas de prevención
   3. La prevención de riesgos en oficinas y despachos
   4. Principales riesgos a los que está expuesto el personal de oficinas
   5. Diseño de puestos de trabajo
7. El Estrés
   1. Conceptos previos
   2. Estrés a corto plazo
   3. Estrés a largo plazo
   4. Situaciones estresantes
   5. La intervención organizacional en la gestión del estrés
   6. La intervención organizacional en la gestión del estrés
8. El Síndrome Burnout
   1. ¿Qué es el Síndrome Burnout?
   2. Síntomas del Síndrome Burnout
   3. Intervención
9. Mobbing
   1. Características del mobbing
   2. El punto de partida del acoso moral
   3. Fases del mobbing
   4. Mobbing en la Administración Pública
   5. Intervención desde la organización
10. Clima laboral
    1. Características
    2. La evaluación del clima laboral
11. Políticas de compensación y retribución
12. Estilos de liderazgo.
    1. Tipos de liderazgo
    2. Herramientas para facilitar un estilo de liderazgo adecuado
13. Elaboración del plan de actuación
    1. Comunicación e implicación
    2. El plan de comunicación
    3. Las reuniones informativas
    4. Las fases del plan de actuación contra el absentismo laboral
    5. Escoger los indicadores de referencia
    6. Agrupar los casos de absentismo en función de sus causas
    7. Aplicar las herramientas
    8. Volver a medir
    9. Revisar el plan
14. Medición de la eficacia del plan
15. Caso de estudio

Guía didáctica. En ella se marcan y explican las pautas, orientaciones y recomendaciones necesarias para el seguimiento y aprovechamiento adecuado del curso.

Contenidos. Los contenidos han sido realizados por un equipo multidisciplinar, entre los que se encuentran expertos en la materia que se desarrolla, pedagogos, docentes y técnicos informáticos en desarrollos multimedia. Tiene un formato dinámico e interactivo, en base al cual podrás participar activamente en tu aprendizaje. En la elaboración de los mismos se han utilizado una serie de iconos y links, que requieren tu participación en el descubrimiento de los contenidos, ya que deberás interactuar con los mismos para ver la información.

Actividades. Hemos desarrollado ejercicios y casos prácticos interactivos, integrados en los contenidos, que fomentan la participación e interacción continua de los alumnos y permiten que vayas afianzando los conocimientos al mismo tiempo que los adquieres, con el fin de que llegues totalmente preparado a la evaluación final y la superes sin dificultades.

Otros servicios. Correo interno, Chat, Foro, Tablón, Biblioteca (material complementario y manual del curso), Faqs (preguntas frecuentes), Agenda y Sistema de Videoconferencia integrado.

Tutores expertos en las diferentes materias que te resolverán las dudas sobre el temario y los ejercicios, plantearán actividades colaborativas, y podrán realizar clases virtuales. Mantendrán feedback a lo largo de toda la formación con los alumnos.

Tutores pedagógicos que te ayudarán y motivarán a lo largo de tu preparación, resolviendo cualquier duda técnica o académica que pueda surgirte. Se pondrán en contacto contigo periódicamente informándote de tu evolución y animándote a finalizar con éxito el curso.