¿Quieres que nuestros asesores se pongan en contacto contigo?
- Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados
- Aplicar procedimientos administrativos de gestión de la formación, para introducir procesos de mejora continua en la capacitación de los recursos humanos utilizando los métodos y sistemas más adecuados
- Aplicar procedimientos administrativos para la gestión ascensos y promoción del desarrollo profesional y personal
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y RRHH
- División del trabajo y funciones
- Introducción
- La sociedad del conocimiento
- Planificación de objetivos y metas
- Análisis de necesidades
- Determinación de la estructura organizativa necesaria
- Los recursos humanos
- Introducción
- La gestión de los RRHH
- Macrofunciones del departamento de RRHH
- Análisis del puesto de trabajo. Técnicas
- Descripción del puesto de trabajo
- Planificación de plantillas
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
- Detección de necesidades de contratación
- En la empresa privada: Formularios de análisis y descripción del puesto de trabajo y otras formas de detección
- En el ámbito de la administración pública: oferta pública de empleo
- Determinación del perfil del candidato y oferta de empleo
- Información relevante acerca del candidato y oferta de empleo
- Reclutamiento interno versus externo
- Soporte documental e informático en el proceso de selección
- Solicitudes y currículum recibidos
- Soporte informático en el proceso de selección
- Citación de los candidatos a las pruebas de selección
- En la empresa privada (para aplicación de pruebas técnicas y/o psicotécnicas y entrevista)
- En la administración pública (para presentación a los ejercicios de la oposición en los términos señalados en la convocatoria
- Soporte Documental de las pruebas de selección
- Pruebas técnicas
- Test Psicotécnicos
- Dinámicas grupales
- Entrevista
- Análisis de la información recogida
- Documentación de los resultados de la selección
- Redacción del informe
- Comunicación a la persona seleccionada
- Información al resto de los candidatos
- Aseguramiento de la confidencialidad de la documentación de los candidatos,aplicando la normativa vigente
LA FORMACIÓN DE RRHH
- La Formación En El Plan Estratégico De La Empresa
- Plan Estratégico De La Empresa
- Recursos Humanos
- Recursos Materiales
- Recursos Tecnológicos
- Determinación De Las Necesidades De Formación
- Introducción
- Tipos De Necesidades De Formación: desde un punto de vista estratégico, según el ámbito funcional y según el número de personas
- Implicación interdepartamental. Ámbitos de análisis
- Previsión De Los Recursos Necesarios A Corto,Medio Y Largo Plazo
- Valoración De La Experiencia Disponible
- Análisis De Los Resultados Del Desempeño
- Técnicas Para Detectar Las Necesidades De Formación
- Fuentes De Las Necesidades
- Priorización de las Necesidades
- El Proyecto De Formación En La Empresa
- Introducción
- Planes
- Programas
- Acciones Formativas
- Tipos De Formación A Impartir En Las Empresas
- Según El Momento En Que Se Produce La Formación
- Polivalencia
- Desarrollo Directivo
- Formación Complementaria
- Otros Tipos De Formación
- La Oferta Formativa Para Empresas Y Trabajadores
- Programas De Formación De La Administración Pública
- Sistemas De Financiación,Subvenciones Y/O Bonificaciones Aplicables A La Formación
- Gestión De La Formación
- La Comunicación Y Coordinación Del Proceso De Formación
- Infraestructura Y Recursos Necesarios
- El Control De Costes De La Formación
- Resultados De La Formación Impartida. El Informe
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO
- Gestión del desemepeño
- Concepto de desempeño
- Gestión del desempeño
- Objetivos de la gestión del desempeño
- Principios de diseño de los sistemas de gestión de desempeño
- Componentes de un sistema de gestión del desempeño
- Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo
- Introducción
- Métodos de valoración de puestos de trabajo
- Sistemas de promoción de Recursos Humanos
- Los recursos humanos como capital humano
- Introducción
- Los componentes del talento individual
- Las leyes naturales del talento
- La gestión del talento
- Introducción
- Sistemas de Gestión del talento
Guía didáctica. En ella se marcan y explican las pautas, orientaciones y recomendaciones necesarias para el seguimiento y aprovechamiento adecuado del curso.
Contenidos. Los contenidos han sido realizados por un equipo multidisciplinar, entre los que se encuentran expertos en la materia que se desarrolla, pedagogos, docentes y técnicos informáticos en desarrollos multimedia. Tiene un formato dinámico e interactivo, en base al cual podrás participar activamente en tu aprendizaje. En la elaboración de los mismos se han utilizado una serie de iconos y links, que requieren tu participación en el descubrimiento de los contenidos, ya que deberás interactuar con los mismos para ver la información.
Actividades. Hemos desarrollado ejercicios y casos prácticos interactivos, integrados en los contenidos, que fomentan la participación e interacción continua de los alumnos y permiten que vayas afianzando los conocimientos al mismo tiempo que los adquieres, con el fin de que llegues totalmente preparado a la evaluación final y la superes sin dificultades.
Otros servicios. Correo interno, Chat, Foro, Tablón, Biblioteca (material complementario y manual del curso), Faqs (preguntas frecuentes), Agenda y Sistema de Videoconferencia integrado.
Tutores expertos en las diferentes materias que te resolverán las dudas sobre el temario y los ejercicios, plantearán actividades colaborativas, y podrán realizar clases virtuales. Mantendrán feedback a lo largo de toda la formación con los alumnos.
Tutores pedagógicos que te ayudarán y motivarán a lo largo de tu preparación, resolviendo cualquier duda técnica o académica que pueda surgirte. Se pondrán en contacto contigo periódicamente informándote de tu evolución y animándote a finalizar con éxito el curso.
En modalidad teleformación, el alumno deberá demostrar las destrezas suficientes para ser usuario de la plataforma virtual y para ello, deberá realizar una prueba de competencias digitales.
- Hardware necesario: dispositivo con conexión a internet (ordenador/tablet/móvil).
- Software necesario: navegador compatible (Google Chrome, Mozilla Firefox, Microsoft Edge, Internet Explorer desde la versión 11, Safari).
Campus Virtual
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