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La Fábrica Nacional de Moneda y Timbre es una entidad empresarial pública adscrita al Ministerio de Hacienda. La actividad de la FNMT se reparte entre la sede en Madrid (producción industrial y oferta de servicios), el Museo Real Casa de la Moneda, almacén de alta seguridad (en Madrid) y Burgos (fabricación de papel de seguridad).
Si estás pensando en preparar las oposiciones a la FNMT, quieres conocer para qué categorías seleccionan personal, o qué requisitos se exigen para poder participar en las oposiciones a la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre, en ADAMS encontrarás toda la información que necesitas, además de la mejor preparación para conseguir aprobar las oposiciones.
La Fábrica Nacional de Moneda y Timbre realiza distintos tipos de procesos selectivos y ofrece diferentes tipos de contrato: contrato fijo y contrato temporal.
El tipo de personal que la FNMT necesita contratar es muy variado: personal con mando, personal técnico, personal administrativo (Oficial 1ª Administrativo, Administrativo de Taller, etc), personal operario (Oficial 1ª Máquina Offset a un color, Oficial 1ª Guillotinero, Auxiliar de Producción, etc) y personal subalterno (almacenero, celador de museo, conducto almacenero, etc).
Las oposiciones a la FNMT son para la selección de personal con diferente tipo de contratación:
En septiembre de 2025 se convocan plazas para Auxiliar de Producción de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre, nivel 4 del personal operario.
Las funciones que realiza este personal, operario de categoría profesional de Auxiliar de Producción, es el: transporte de todo tipo de materiales, mercancías, productos o herramientas; así como su clasificación, confeccionando las notas o identificaciones que correspondan, comunicando a su superior cuando sea necesario reponer algún producto; entre otras funciones.
Las retribuciones del personal laboral de la FNMT están recogidas en el Convenio Colectivo de la Fábrica Nacional de la Monea y Timbre-Real Casa de la Moneda. El personal Auxiliar de Producción de la FNMT percibe un salario de unos 24.000 euros brutos anuales.
Para ser admitidos a los procesos de convocatoria de la FNMT tienen que cumplirse los siguientes requisitos en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerlos en el momento de formalización del contrato de trabajo:
Para poder participar en las oposiciones de la FNMT, debes presentar la solicitud durante el plazo que establezca la convocatoria. Habrá que cumplimentar electrónicamente la solicitud de admisión a pruebas selectivas en el modelo oficial (Modelo 790). Y realizar la presentación por vía electrónica: http://administracion.gob.es, en el apartado “Empleo público” y seleccione “Inscripción a oposiciones del Estado (IPS)”.
Las oposiciones a la FNMT para personal fijo, de acceso libre, se regirán por el sistema de concurso-oposición. Tienen una fase eliminatoria en la que se realizarán las pruebas oportunas y se valorarán los méritos.
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El salario del personal de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre viene establecido en el Convenio Colectivo de la Fábrica Nacional de la Monea y Timbre-Real Casa de la Moneda, en función de la categoría y nivel salarial.
La jornada máxima anual es de 1.547 horas, por lo como regla general, la jornada será de siete horas diarias, que se prestarán en régimen de continuada, de lunes a viernes.
Los horarios de trabajo quedarán fijados de la siguiente forma:
A) Centro de trabajo de Madrid
Con carácter general los turnos de trabajo serán los siguientes:
Noche: De 00:00 a 07:00 horas.
Mañanas: De 07:00 a 14:00 horas.
Tarde: De 14:00 a 21:00 horas.
B) Centro de trabajo de Burgos
– Sistema de trabajo a tres, cuatro o cinco turnos:
Mañana: De 06:00 a 14:00 horas.
Tarde: De 14:00 a 22:00 horas.
Noche: De 22:00 a 06:00 horas.
– Sistema de trabajo a dos turnos:
Mañana:
De 07:00 a 14:00 horas.
De 07:30 a 14:30 horas.
De 08:15 a 15:15 horas.
Tarde:
De 14:00 a 21:00 horas.
De 14:30 a 21:30 horas.
De 15:15 a 22:15 horas.
Descansos:
a) Con carácter general y para todos los centros de trabajo, se disfrutará de una pausa de treinta minutos que se considerará como de trabajo efectivo.
b) Entre una jornada y la siguiente, en todo caso, mediará un descanso de doce horas.
c) Los trabajadores tendrán derecho a un descanso semanal de dos días ininterrumpidos que, como regla general, comprenderá el sábado y el domingo.