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(ADGD0208) MF0237_3: Gestión Administrativa de las Relaciones Laborales

Administración y Gestión

Certificado acreditado


PRÓXIMO INICIO ONLINE  07/12/2018 

Módulo Formativo perteneciente al Certificado de Profesionalidad Gestión Integrada de Recursos Humanos (ADGD0208)

Duración

210 horas

MÓDULO FORMATIVO 
MF0237_3: GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE LAS RELACIONES LABORALES
Duración: 210 horas

UNIDAD FORMATIVA 1
UF0341: Contratación Laboral (60 horas)

1. Legislación básica de aplicación en la relación laboral.
      1. - El Derecho Laboral y sus fuentes:
        • Las disposiciones legales y reglamentarias del Estado.
        • Los convenios colectivos.
        • La voluntad de las partes.
        • Los usos y costumbres locales y profesionales.
        • Los Principios Generales del Derecho Laboral.
      2. - La Constitución Española:
        • Derecho de participación en la vida política, económica, cultural y social y garantías del principio de legalidad.
        • El derecho al trabajo.
        • Ejercicio de profesiones tituladas y régimen de Colegios Profesionales.
        • La libertad de empresa y protección de su ejercicio.
        • La garantía de asistencia y prestaciones en situaciones de necesidad.
        • Sometimiento pleno de las administraciones públicas a las leyes y al Derecho.
      3. - El Estatuto de los Trabajadores:
        • De la relación individual del trabajo.
        • De los derechos y deberes de las partes.
        • De la representación colectiva y de los convenios colectivos.
        • De la negociación colectiva.
      4. - Ley Orgánica de Libertad Sindical:
        • Acción sindical.
        • Régimen jurídico.
        • Representación sindical.
      5. - Ley General de la Seguridad Social:
        • Campo de aplicación.
        • Régimen General y Regímenes Especiales.
        • Entidades gestoras y servicios comunes.
      6. - Inscripción de las empresas en la Seguridad:
        • Obligaciones de las empresas.
        • Tramitación, documentación y plazos.
        • Irrenunciabilidad de los derechos de la Seguridad Social.
      7. - Ley de Prevención de Riesgos Laborales:
        • Objeto y carácter de la norma.
        • Ámbito de aplicación.
        • La actuación de las administraciones públicas en materia de salud laboral.
      8. - La Negociación Colectiva:
        • Conceptos y clases de convenios.
        • Contenido de los convenios.
2. Contratación de recursos humanos.
      1. - Organismos y órganos que intervienen en relación con el contrato de trabajo:
        • En materia de contratación laboral.
        • En materia de Seguridad Social.
        • En materia de Seguridad y Salud Laboral.
        • Documentación y trámites previos al inicio de la relación laboral.
      2. - El Contrato de Trabajo:
        • Concepto y clases.
        • Modalidades de contratación laboral y requisitos.
        • Subvenciones, exenciones y/o reducciones en la contratación laboral.
      3. - Obligaciones con la Seguridad Social, derivadas del contrato de trabajo:
        • Sujetos obligados.
        • Afiliaciones, altas, bajas y variaciones de los trabajadores.
        • Tramitación, documentación y plazos.
3. Modificación, suspensión y extinción de las condiciones de trabajo.
      1. - Modificación de las condiciones de trabajo:
        • Movilidad funcional.
        • Movilidad geográfica.
        • Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
      2. - Suspensión del contrato de trabajo:
        • Mutuo acuerdo de las partes y causas consignadas válidamente en el contrato.
        • Incapacidad temporal.
        • Maternidad, paternidad, adopción o acogimiento.
        • Riesgo durante el embarazo y la lactancia.
        • Ejercicio de cargo público representativo.
        • Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria.
        • Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias.
        • Fuerza mayor temporal.
        • Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
        • Excedencias.
        • Ejercicio del Derecho de Huelga o Cierre Legal de la Empresa.
      3. - Extinción del contrato de trabajo:
        • Mutuo acuerdo entre las partes.
        • Causas consignadas en el contrato de trabajo.
        • Expiración del tiempo convenido para la realización de una obra o servicio.
        • Voluntad de trabajador: dimisión o resolución de contrato.
        • Situaciones que afectan al trabajador: muerte, incapacidad permanente y jubilación.
        • Situaciones que afectan al empresario: muerte, incapacidad permanente y jubilación.
        • Causas objetivas: ineptitud, falta de adaptación, amortización de puestos de trabajo, otros.
        • Formas y efectos de la extinción por causas objetivas
        • Despido colectivo basado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o fuerza mayor.
      4. - Indemnizaciones en función del tipo de extinción del contrato practicado:
        • Despido Disciplinario: forma y efectos.
      5. - Actuaciones ante la jurisdicción social en los distintos supuestos de sanción, modificación y extinción del contrato:
        • Acto de Conciliación.
        • Demanda ante el Juzgado de lo Social.
        • Sentencias.
        • Recursos.
4. Mantenimiento, control y actualización del fichero de personal.
    1. - La información al empleado:
      • Obligaciones del trabajador en la comunicación de variaciones datos.
      • Normas internas de control de presencia.
    2. - El expediente del trabajador:
      • Datos identificativos del empleado.
      • Contratos y modificaciones.
      • Documentación fiscal.
      • Curriculum vitae.
      • Historial formativo y titulaciones.
      • Informes de evaluación del desempeño.
      • Incidencias.
      • Otras.
    3. - Las comunicaciones en la gestión administrativa del personal:
      • Con el interesado.
      • Con las áreas implicadas en la administración de recursos humanos.
      • Con los representantes de los trabajadores.
      • Con la Seguridad Social.
      • Con la Jurisdicción Social.
      • Otras comunicaciones.
    4. - Procedimientos de seguridad y control de asistencia:
      • Con el interesado
      • Con las áreas implicadas en la administración y gestión de recursos humanos, en cumplimiento de la legalidad vigente.

UNIDAD FORMATIVA 2
UF0342: Cálculo de Prestaciones de la Seguridad Social (30 horas)

1. Acción protectora de la Seguridad Social.
    1. - Tipos de acción protectora:
      • Asistencia sanitaria.
      • Recuperación profesional.
      • Prestaciones económicas por incapacidad, muerte o supervivencia.
      • Otras prestaciones familiares.
    2. - Rentas de referencia en el cálculo de determinadas prestaciones:
      • El Indicador Público de Rentas de Efectos Múltiples (IPREM).
      • El Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
    3. - Asistencia sanitaria:
      • En el Régimen General.
      • En los Regímenes Especiales.
      • En los desplazamientos por Europa (Tarjeta Sanitaria Europea).
    4. - Tipos de prestaciones económicas y/o asistenciales:
      • Incapacidad temporal.
      • Riesgo durante el embarazo y lactancia natural.
      • Maternidad.
      • Paternidad.
      • Incapacidad permanente.
      • Lesiones permanentes no invalidantes.
      • Jubilación.
      • Pensiones del Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez (SOVI).
      • Muerte y supervivencia.
      • Indemnización especial a tanto alzado, en los supuestos de accidente de trabajo y enfermedad profesional.
      • Prestaciones familiares.
      • Prestaciones por actos terroristas.
      • Seguro Escolar.
      • Prestaciones por desempleo (SPEE).
      • Otras prestaciones.

UNIDAD FORMATIVA 3
UF0343: Retribuciones Salariales, Cotización y Recaudación (90 horas)

1. Retribución salarial.
      1. - Estructura del recibo de salarios:
        • Cabecera.
        • Cuerpo.
        • Informativa de deducciones.
      2. - Concepto de salario:
        • Salario mínimo interprofesional (SMI).
        • Salario base/salario de convenio.
        • Salario o retribución pactado.
        • Salario bruto.
        • Salario liquido.
      3. - Tipo de percepciones:
        • Fijas.
        • Variables.
        • Salariales.
        • No salariales.
      4. - Los complementos salariales:
        • Condiciones personales del trabajador.
        • Trabajo realizado.
        • Por resultados de la empresa.
        • Otros tipos de retribuciones.
      5. - Retribuciones de vencimiento superior a un mes:
        • Las retribuciones en especie.
        • Las horas extraordinarias.
        • Los anticipos de salario.
      6. - Retribuciones de carácter no salarial:
        • Indemnizaciones y suplidos.
        • Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.
        • Indemnizaciones por traslados, suspensiones, despidos y ceses.
        • Otros conceptos excluidos de cotización.
2. Cotizaciones al Régimen General de la Seguridad Social:
      1. - La cotización de empresa y trabajador al Régimen General de la Seguridad Social.
        • Elementos de cotización.
        • Los Grupos de Cotización.
        • Bases y Tipos de Cotización de empresa, trabajadores y colectivos profesionales integrados en el Régimen General.
      2. - Documentos de liquidación de cuotas:
        • El documento de Ingreso, modelo TC1.
        • Relación nominal de trabajadores, modelos TC2 y TC2 abreviado.
        • Otros documentos.
      3. - Cálculo y liquidación de los boletines de cotización a la Seguridad Social:
        • Contingencias Comunes.
        • Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
        • Otras cotizaciones.
        • Bonificaciones y subvenciones con cargo al Servicio Público de Empleo Estatal.
        • Otras compensaciones o deducciones.
        • Cálculo de importes: a ingresar o a percibir.
        • Clase de Liquidación y Clave de control.
        • Términos y plazos para el ingreso de cuotas.
3. El impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (I.R.P.F.).
    1. - Normas fiscales aplicables a los salarios:
      • El hecho imponible.
      • La obligación de retener.
      • Comunicación de datos al pagador.
      • Retenciones a cuenta del I.R.P.F.
      • Liquidación anual del impuesto.
    2. - Retenciones salariales a cuenta del (I.R.P.F.):
      • Concepto de rendimientos del trabajo personal: dinerarios y en especie.
      • Rendimientos del trabajo irregulares.
      • Retenciones y exenciones del impuesto.
    3. - Determinación del tipo de retención:
      • Ingresos brutos del ejercicio.
      • Mínimos exentos de retención, en función de la situación personal o familiar.
      • Minoraciones y/o deducciones.
      • Calculo de la cuota de retención.
      • Cálculo del tipo de retención.
    4. - Regularización de retenciones:
      • Situaciones personales o familiares objeto de regularización.
      • Plazos para comunicar las variaciones de datos.
      • Cálculo para regularización del tipo aplicable.
    5. - El Certificado de Retenciones:
      • Obligaciones.
      • Términos y plazos.

UNIDAD FORMATIVA 4
UF0344: Aplicaciones Informáticas de Administración de Recursos Humanos (30 horas)

1. Aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos.
      1. - Elección de la aplicación informática:
        • Criterios técnicos.
        • Criterios económicos.
        • Criterios organizativos.
      2. - Funcionalidades y procedimientos de instalación de la aplicación:
        • Software de la aplicación informática.
        • Periféricos.
2. Tablas del Sistema.
    1. - Tablas Generales:
      • Calendario
      • Municipios.
      • Provincias.
      • Distritos.
      • Entidades bancarias.
      • Otras.
    2. - Tablas de la Seguridad Social:
      • Bases de cotización.
      • Tipos de cotización.
      • Grupos de cotización.
    3. - Tablas de retenciones del I.R.P.F.
    4. - Tablas auxiliares de administración y gestión de RR.HH:
      • Titulación.
      • Idiomas.
      • Niveles.
      • Otros.
    5. - Otras tablas. 3. Carga de datos relativos a la empresa.
      1. - Carga de datos de la entidad:
        • Datos generales de la empresa.
        • Datos fiscales.
        • Cuentas de cotización a la Seguridad Social.
        • Datos del responsable de la gestión frente a los organismos públicos.
        • Otros datos.
      2. - Carga de datos del convenio específico de aplicación:
        • Conceptos salariales.
        • Antigüedad.
        • Categorías profesionales.
        • Otros datos.
      4. Carga de datos de los trabajadores.
      1. - Datos generales del trabajador:
        • Datos identificativos.
        • Datos relativos al contrato.
        • Conceptos salariales específicos del puesto.
        • Condiciones particulares, pactadas por contrato o acuerdo.
        • Cálculo del tipo de retención.
        • Forma de pago de salarios.
      5. Gestión de incidencias del período de liquidación de salarios.
      1. - Incapacidades:
        • Enfermedad común.
        • Accidente de trabajo.
        • Enfermedad profesional.
        • Accidente no laboral.
        • Maternidad.
        • Paternidad.
        • Riesgo durante el embarazo o lactancia natural.
        • Otras incidencias.
      2. - Ausencias:
        • Vacaciones.
        • Huelga legal.
        • Cierre patronal.
        • Sanciones.
        • Otras ausencias.
      6. Generación de documentos.
      1. - Recibo de salarios:
        • Recibos mensuales.
        • Pagas extraordinarias.
        • Liquidaciones y finiquitos.
        • Certificados de Empresa.
        • Liquidación de salarios con efecto retroactivo.
        • Otros documentos.
      2. - Liquidación e ingreso de cuotas de la Seguridad Social:
        • Seguros Sociales: en plazo, fuera de plazo.
        • Generación de documentos TC1, TC2.
        • El Sistema RED.
      3. - Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas:
        • Ingresos a cuenta y liquidaciones.
        • Certificados: de situación personal o familiar a efectos de IRPF, acumulado.
      4. - Gráficos, informes y estadísticas:
        • Generación de Informes: de costes de personal, de categorías, por titulaciones, por departamento.
        • Edición de Gráficos.
        • Tratamiento estadístico de los datos.
      7. Gestión de Recursos Humanos.
      1. - La gestión de personal:
        • Currículum vitae.
        • Titulaciones.
        • Formación.
        • Evaluaciones del desempeño.
        • Antigüedad.
        • Idiomas.
        • Otros.
      8. Seguridad, control de acceso y utilidades.
      1. - Seguridad de la aplicación:
        • Establecimiento de niveles de seguridad.
        • Niveles de acceso restringido.
        • Copias de seguridad.
      2. - Otras utilidades:
        • Configuración de Documentos.
        • Configuración de periféricos.
        • Agenda.

OnLine

RÉGIMEN DE CLASES PRECIO MATRICULA
MF0237_3
OPCIÓN PAGO ÚNICO AL INICIO: 10 por ciento de descuento 756€

OPCIÓN PAGO APLAZADO:
En el momento de la inscripción: 255€

Plazo 1: 195€
Plazo 2: 195€
Plazo 3: 195€

Duración aproximada: 110 días
840 Eur. Solicita información

RECURSOS DIDÁCTICOS DEL CURSO

En teleformación podemos contar con diversidad de herramientas para dar respuesta a las necesidades de los alumnos y a las exigencias del programa.

Para la comunicación y el trabajo en equipo dispondrá de:

  • Foros
  • Chats
  • Videoconferencias
  • Tablón de anuncios
  • Correo electrónico

Para el acceso a los contenidos:

  • Contenidos interactivos
  • Glosarios
  • Referencias y enlaces
  • Enlace para la descarga del paquete Ofimático Office (versión de prueba)
  • Índices de contenidos
  • Recursos textuales: guías didácticas, manuales, documentación de ampliación, bibliografía y webgrafía, legislación relacionada y Faq`s (compendio de preguntas con sus respectivas respuestas facilitadas por los tutores sobre aquellas cuestiones relevantes, o cuya consulta es frecuente)
  • Recursos visuales: fotografías, animaciones, vídeos relacionados

Para la organización del trabajo individual del alumno:

  • Agenda personal
  • Expediente que recoge el estudio y evaluación individual

SISTEMA DE CALIFICACIÓN Y SUPERACIÓN DE LOS MÓDULOS FORMATIVOS

Los resultados obtenidos en la evaluación se expresarán mediante puntuaciones con un rango de 0-10.

En cada módulo formativo que conforma el certificado de profesionalidad, se dispondrá de los siguientes resultados por alumno:

  • Proceso de aprendizaje online: Representa el 30% de la nota final del módulo, siendo necesario obtener una  puntuación media mínima de 5 sobre 10 para realizar el examen presencial del módulo.
  • Examen presencial: Representa el 70% de la nota final del módulo y es necesario obtener una puntuación media mínima de 5 sobre 10.

El alumno dispondrá de una segunda convocatoria para la realización de aquellos exámenes presenciales no superados en primera convocatoria de cada uno de los módulos.

SISTEMA DE TUTORIAS Y SESIONES PRESENCIALES

El alumno dispondrá de un espacio para la exposición de dudas sobre contenidos, actividades... donde el profesor le resolverá de las mismas de forma personalizada y en el menor tiempo posible.

ESPECIFICACIONES Y REQUISITOS TÉCNICOS PARA REALIZAR LA ACCIÓN FORMATIVA.

HARDWARE NECESARIO Y PERIFÉRICOS ASOCIADO

Ordenador y conexión a Internet

  • Pc o Portátil: Pentium II, CPU 3Ghz, 512 Mb de memoria RAM
  • MAC: Power Mac 64, Power Mac 65 ó Equipo Apple con procesardor Inter 16 Gb RAM
  • Conexión a Internet: Adsl mínimo 1Mb o conexión 3G con una velocidad superior a 128 kbps/seg

SOFTWARE NECESARIO

  • Acrobat Reader, versión 6.0 o superior, o Foxit Reader, versión 2.3
  • Flash Player
  • Java Sun (Google Chrome requiere la actualización 10 de la versión de Java)
  • Reproductor de Windows Media Player a partir de la versión 9

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