• Identificar, evaluar e instalar distintas aplicaciones
• Añadir cuentas y oficinas bancarias
• Actualizar tablas entidades bancarias
• Distinguir tipos de cotización
• Reconocer bases de cotización
• Actualizar tablas retención IRPF
• Relacionar tablas de RRHH con los trabajadores de la empresa
• Distinguir titulación y estudios complementarios
• Modificar registros
• Definir jornada laboral, interpretar tipo contrato
• Establecer condiciones particulares
• Validar tipo de retención, usar formas de pago, realizar cálculos automáticos de IRPF
• Producir recibo de nómina, reordenar nóminas, documentar TC1 y TC2
• Categorizar incapacidades, desarrollar tramos IT, establecer incidencias, formular cálculos, diferenciar con/sin complemento IT
• Planificar vacaciones, especificar incidencias, reconocer bonificaciones, producir incidencias masivas
• Configurar documentos, seleccionar documentos, elegir informes, emitir informes, producir documentos, distinguir pagas, considerar Liquidaciones y/o Finiquitos
• Proyectar finalización de contrato, proponer indemnización, usar certificados de empresa, generar TC1 y TC2
• Producir aplazamientos a la Seguridad Social, formalizar recargos, emitir partes sistema RED, documentar modelos de hacienda, decidir modelos apropiados, escribir certificado de retenciones
• Producir gráficos, analizar costes, formular informes, reordenar columnas en informes, proponer cabeceras, identificar perfiles, distinguir datos curriculares
• Expresar evaluaciones
• Contratar datos
• Organizar factores
• Especificar accesos LOPD
• Producir copias de seguridad, considerar diferentes tipos de copias, decidir destino copias de seguridad, usar recuperación de copias de seguridad
• Reordenar ficheros
• Configurar documentos
• Usar plantillas
• Planificar agenda
• Instalar las aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos, asegurando que el equipo reúne las características que se indican en las instrucciones facilitadas por el fabricante
• Revisar las funciones y procedimientos de la aplicación instalada
• Cargar los datos necesarios para su consideración en el recibo de salarios y para llevar a cabo el control y la gestión de los recursos humanos (relativos a la entidad, convenios, categorías profesionales, trabajadores, condiciones pactadas, ausencias, incidencias, otros), con exactitud y precisión
• Comprobar que las tablas y tipos de cotización a la Seguridad Social y de retención del IRPF, están actualizadas y de acuerdo con la normativa vigente
• Identificar en Nominaplus Élite los diferentes menús relacionados con la carga de datos de la empresa como son datos generales de la misma, datos fiscales y datos del responsable de la gestión frente de los organismos públicos
• Utilizar la aplicación Nóminaplus Élite para cargar conceptos salariales y datos del convenio específico de aplicación
• Identificar los diferentes campos disponibles en Nominaplus Élite para cargar datos de los trabajadores de una empresa, como pueden ser datos identificativos, profesionales o relativos al contrato
• Calcular el tipo de retención de cada trabajador en función del número de hijos, la previsión de ingresos brutos anuales, modalidad contractual y la situación familiar según los datos que se hayan incluido en la opción de IRPF
• Identificar los tipos de Incapacidad Temporal más comunes configurados en la aplicación Nóminaplus Élite para su posterior cálculo
• Diferenciar las características y particularidades de las distintas IT
• Generar, mediante las aplicaciones informáticas de gestión de personal, los informes y documentos tipo necesarios para administrar, gestionar y controlar los recursos humanos de una empresa
• Elaborar nóminas y liquidaciones a la Seguridad Social en soporte informático, en supuestos debidamente caracterizados
• Enviar, mediante el sistema RED, instalado en la aplicación, las relaciones nominales y documentos de liquidación de cuotas de la Seguridad Social, debidamente cumplimentados, en tiempo y forma
• Generar los documentos de retenciones a cuenta del IRPF, para su pago en los plazos legalmente establecidos
• Utilizar el programa Nómina plus para la gestión de personal
• Identificar diferentes campos como son el currículum vitae, las titulaciones y formación, la evaluación de desempeño, la antigüedad y la gestión del conocimiento
• Valorar la importancia de la confidencialidad respecto a la información almacenada y generada por las aplicaciones informáticas de gestión de Recursos Humanos y elaboración de nóminas y Seguros Sociales
• Saber generar copias de seguridad para no perder la información

APLICACIONES INFORMÁTICAS DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

1. Elección de la aplicación informática

TABLAS DEL SISTEMA

1. Mapa Tablas del Sistema
2. Tablas generales
3. Tablas de la Seguridad Social
4. Tablas auxiliares de Administración y Gestión de RR.HH
5. Obtención de listados
6. Otras funciones del menú Sistema

CARGA DE DATOS RELATIVOS A LA EMPRESA

1. Carga de datos relativos a la empresa
2. Carga de datos del convenio específico de aplicación

CARGA DE DATOS DE LOS TRABAJADORES

1. Carga de datos de los trabajadores
2. Datos identificativos
3. Datos profesionales
4. Datos relativos al contrato
5. Conceptos salariales específicos del puesto
6. Condiciones particulares, pactadas por contrato o acuerdo
7. Cálculo del tipo de retención
8. Formas de pago de los salarios

GESTIÓN DE INCIDENCIAS DEL PERÍODO DE LIQUIDACIÓN DE SALARIOS

1. Incapacidades
2. Ausencias

GENERACIÓN DE DOCUMENTOS

1. Recibo de salarios
2. Liquidación e ingreso de cuotas de la Seguridad Social
3. Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas
4. Gráficos, informes y estadísticas

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

1. La gestión de personal
2. Curriculum Vitae
3. Titulaciones ? Formación ? Idiomas
4. Evaluaciones de desempeño
5. Antigüedad
6. Gestión del conocimiento

SEGURIDAD, CONTROL Y UTILIDADES

1. Seguridad de la aplicación
2. Copias de seguridad
3. Otras utilidades