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4.7/5Miguel Ángel Letrado Arroyo
Técnico Auxiliar de Informática
"Los Test y evaluaciones finales son de gran ayuda. Las dudas se resuelven rápidamente y el tener actualizados los temas constantemente te hace sentir más seguro. Gracias por haberme ayudado a consegui..."
4.5/5Iván Rodríguez Ruiz
Técnico Auxiliar De Informática
"Quiero daros la enhorabuena por el excelente enfoque que tenéis en la plataforma. Como docente con más de 25 años de experiencia en formación presencial y online, valoro mucho la diversidad de opcione..."
5/5María Amparo Fochs
Administrativos De Estado TL
"El temario es completísimo y los esquemas y test de la plataforma, así como las píldoras audiovisuales son perfectas para la comprensión de la materia, algo fundamental en la preparación."
5/5Mario López
Técnico Auxiliar de Informática
"Los tests personalizados han sido una ayuda inestimable, que, de otra forma no hubiera conseguido aprobar."
4.9/5-
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"Los recursos, tanto de test como de supuestos prácticos resultan perfectos para ir mejorando desde el primer momento. Muy recomendable."
4.7/5Juan Pedro Barquero Valor
Administrativo de AGE
"Su plataforma de test resultó ser una herramienta fundamental para consolidar conocimientos y ganar soltura con el formato del examen."
4.5/5Iván Rodríguez Ruiz
Técnico Auxiliar De Informática
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El sistema selectivo para adquirir la condición de personal estatutario fijo en la categoría estatutaria convocada será el de concurso-oposición y, en consecuencia, constará de dos fases: fase oposición y fase de concurso de méritos. La fase de oposición tiene carácter obligatorio y eliminatorio. Su puntuación supondrá el 50 % del proceso selectivo. La fecha de celebración de la fase de oposición podrá coincidir con la de otros procesos selectivos.
La fase de oposición comprende la realización de un ejercicio único tipo test sobre el programa de materias que constituye el temario del proceso selectivo, que constará de 16 temas.
El ejercicio de la fase de oposición consistirá en la contestación por escrito en el plazo de 90 minutos de un cuestionario tipo test de 60 preguntas que estarán relacionadas con el contenido propio de la categoría, y de 10 preguntas de reserva. Cada pregunta constará de cuatro respuestas alternativas, siendo únicamente una la correcta. La cumplimentación de las mismas ha de realizarse con arreglo a las instrucciones que se indiquen como garantía de imparcialidad en la corrección.
Las respuestas correctas puntuarán positivamente, las no contestadas no tendrán valoración alguna y las contestadas erróneamente restarán un cuarto del valor asignado a las respuestas correctas.
La puntuación máxima de la fase de oposición será de 50 puntos. Para superar esta fase, habrá de obtenerse una nota igual o superior a 5 sobre 10, teniendo en cuenta que 10 se corresponde a la puntuación máxima del examen. Por tanto, pasarán a la fase de concurso todos los aspirantes que superen la fase de oposición. Este nivel será común para todos con independencia del cupo por el que concurran los aspirantes. No obstante, cuando el número de aspirantes que superen esta fase, sea inferior al número de plazas convocadas, para facilitar la cobertura total de las mismas, el tribunal propondrá motivadamente a la Dirección General de recursos Humanos y Relaciones Laborales, una disminución de esta puntuación máxima para que el número de aspirantes que pasen a la fase de concurso, sea, al menos, igual al número de plazas convocadas.
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El concurso, al que podrá acceder un número de aspirantes superior al de plazas convocadas, con arreglo a lo dispuesto en la base 9.2.f), consistirá en la valoración por el Tribunal de los méritos que acrediten los aspirantes que hayan superado la fase de oposición, referidos al último día del plazo de presentación de solicitudes, con arreglo al baremo publicado como Anexo II de esta convocatoria.
La puntuación máxima posible que se puede obtener en la fase de concurso será de 50 puntos. En ningún caso la puntuación obtenida en la fase de concurso podrá aplicarse para alcanzar la puntuación mínima de la fase de oposición.
