Peones Ayuntamiento de Sevilla

Oficios

103 plazas convocadas

Ya se ha publicado en el BOE la convocatoria de estas plazas, por lo que las instancias pudieron presentarse desde el 20 de abril hasta el 18 de mayo de 2021 y el proceso ahora se encuentra en curso.

OEP 2021

La OEP 2021 incluye 12 plazas de Peón que están pendientes de convocatoria. Estas plazas se convocarán en un proceso distinto al que está en curso.

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Datos básicos

Oposición
Peones Ayuntamiento de Sevilla
Organismo
Excelentísimo Ayuntamiento de Sevilla
Tipo de personal
Laboral
Año
2021
Titulación requerida
Certificado escolaridad o equivalente
Estado
Oposición en Proceso

Oferta y convocatoria

Oferta de empleo26-10-2019 | BOP | Más información
Convocatoria
19-04-2021 | BOE | Más información
Bases de convocatoria27-08-2019 | BOP | Más información
Plazas200 plazas
Turno libre200

Presentación de instancias

Presentación de instancias
desde 20-04-2021 hasta 18-05-2021
Enlace instancia
Más información
Derechos de examen
11.18 €
Información solicitudes

Quienes deseen tomar parte en estas pruebas selectivas, deberán hacerlo a través de la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Sevilla (www.sevilla.org), mediante solicitud genérica dirigida al Excmo. Sr. Alcalde, haciendo constar en la misma que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en la convocatoria, referidos siempre a la fecha de expiración del plazo de presentación de instancias (según modificación introducida en las bases publicada en el BOP de Sevilla de 4 de noviembre de 2020).

Lista de admitidos y excluídos

ProvisionalFecha publicación30-11-2021
Fecha reclamacionesdesde 01-12-2021 hasta 16-12-2021
Más informaciónBOP Enlace

Observaciones

200 plazas de Peón

El Ayuntamiento de Sevilla ha publicado las bases de convocatoria de 200 plazas de Peón:

 

Bases publicadas en el BOP 27/08/2019 para las 103 plazas del proceso ordinario

El procedimiento de selección de las personas aspirantes constará de las siguientes fases:

  • a) Oposición.
  • b) Concurso.

FASE DE OPOSICIÓN

Será previa a la Fase de Concurso y constará de un único ejercicio teórico-práctico elemental tipo test dividido en dos partes, a realizar en noventa minutos, compuestas por 40 preguntas cada una, incluyéndose en cada parte 5 preguntas adicionales de reserva.

Las preguntas de la primera parte versarán sobre el contenido del Grupo I del temario y las de la segunda sobre el contenido del Grupo II.

Las personas opositoras no podrán abandonar el aula hasta pasados treinta minutos desde el comienzo del ejercicio y los cuadernillos de preguntas no podrán salir del aula, hasta la conclusión de los noventa minutos.
Cada pregunta tendrá tres opciones de respuesta, de las que sólo una será correcta, valorándose cada respuesta correcta con 0,30 puntos las del Grupo I y 0,20 puntos las del Grupo II del temario de la convocatoria, penalizándose con 1/3 del valor de una correcta las respuestas incorrectas, sin que sean objeto de penalización las preguntas no contestadas.

La primera parte del ejercicio será calificada de 0 a 12 puntos, siendo necesario obtener 6 puntos en la primera parte para que sea corregida la segunda.

La segunda parte del ejercicio será calificada de 0 a 8 puntos, siendo necesario obtener 4 puntos para que pueda ser sumada a la puntuación obtenida en la primera parte del ejercicio.

El ejercicio en su conjunto será calificado de 0 a 20 puntos, resultado de la suma de ambas partes y será necesario obtener 10 puntos para superarlo. En el supuesto de que por el Tribunal Calificador se anulase mayor número de preguntas que las que existan de reserva, el valor de la respuesta correcta será proporcional al número final de preguntas válidas del ejercicio.

Las calificaciones del ejercicio se harán públicas en el tablón de edictos de la Corporación y en la página web www.sevilla.org. La calificación de la fase de oposición será la suma de la puntuación obtenida en las dos partes del ejercicio.

FASE DE CONCURSO

Participarán las personas que hubiesen aprobado la fase de oposición y dispondrán de 20 días desde su publicación, para presentar la documentación acreditativa de los méritos que posean, de forma telemática a través de la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Sevilla (www.sevilla.org). Solo se tendrá en cuenta como mérito la experiencia y se valorará por cada día de servicios prestados y hasta un máximo de 9 puntos, siempre que exista o haya existido relación laboral de carácter funcionarial o contractual, en la forma siguiente:

  • En puestos de igual categoría y cualificación en cualquier Administración Pública … 0,004167 puntos.
  • En puestos de igual categoría y cualificación en la empresa pública o privada ……… 0,0014 puntos.

No se computarán servicios que hayan sido prestados simultáneamente con otros igualmente alegados.

 

Bases publicadas en el BOP 11/02/2021 para las 97 plazas del proceso de estabilización de empleo temporal

El procedimiento de selección de las personas aspirantes constará de las siguientes fases:

  • a) Oposición.
  • b) Concurso.

FASE DE OPOSICIÓN

Será previa a la fase de concurso y constará de un único ejercicio teórico-práctico elemental tipo- test de 80 preguntas, dividido en dos partes, de acuerdo con la siguiente distribución:

    Primera parte: 40 preguntas sobre el contenido de las materias incluidas en el Grupo I (Oficios) del temario.
  • Segunda parte: 40 preguntas sobre el contenido de las materias incluidas en el Grupo II (Normativa) del temario.

Tanto la primera parte del ejercicio, como la segunda, incluirán un total de 5 preguntas adicionales de reserva.

Cada pregunta del tipo-test incluirá tres opciones de respuesta, de las que sólo una será la correcta. La valoración de cada respuesta correcta será de 0,30 puntos para las preguntas incluidas en la primera parte (Grupo I Oficios), y de 0,20 puntos, para las preguntas incluidas en la segunda parte (Grupo II Normativa), penalizándose con 1/3 del valor de una correcta las respuestas incorrectas, sin que sean objeto de penalización las preguntas no contestadas.

La primera parte del ejercicio será calificada de 0 a 12 puntos y la segunda parte del ejercicio será calificada de 0 a 7 puntos.

El ejercicio en su conjunto será calificado de 0 a 19 puntos, resultado de la suma de las puntuaciones obtenidas en las dos partes, siendo necesario para superar el ejercicio obtener un mínimo de 8 puntos.

En el supuesto de que por el Tribunal Calificador se anulase mayor número de preguntas que las que existan de reserva, el valor de la respuesta correcta será proporcional al número final de preguntas válidas del ejercicio.

El tiempo de realización para dicho ejercicio será de 90 minutos.

FASE DE CONCURSO

La fase de concurso sólo se aplicará a quiénes hayan superado la fase de oposición.

No tendrá carácter eliminatorio, ni podrá tenerse en cuenta para superar las pruebas de la fase de oposición, no pudiendo determinar por si misma el resultado del proceso selectivo. La puntuación máxima de esta fase no podrá ser superior al 42,43% de la puntuación total.

Se iniciará una vez finalizada la fase de oposición y consistirá en la valoración de los méritos acreditados por las personas aspirantes que hayan superado la fase de oposición, de acuerdo con el baremo de méritos contemplado en la base XI incluida en las presentes Bases.

Dentro de la Administración Pública se primarán los servicios prestados en el Ayuntamiento de Sevilla del resto de Administraciones Públicas. Dicho criterio se considera razonable y proporcionado, en cuanto prima la experiencia en el puesto de trabajo objeto de la convocatoria, al tratarse de una plaza convocada al amparo de un procedimiento específico de estabilización de empleo temporal, y en cuanto permite la valoración, a una menor proporción, de los servicios prestados en otras Administraciones Públicas. Finalizada la fase de oposición, el Tribunal requerirá a las personas aspirantes que la hayan superado, para que en el plazo máximo de veinte días hábiles a partir de la publicación por el Tribunal de los resultados de la fase de oposición, presenten la documentación acreditativa de los méritos que posean, de forma telemática a través de la sede electrónica del Ayuntamiento de Sevilla (www.sevilla.org).

  • Serán valorados los servicios prestados en la misma categoría laboral objeto de la presente convocatoria, aquellos efectivamente prestados en el grupo de cotización 10 del Régimen General. La experiencia se valorará por cada día de servicios prestados, y hasta un máximo de 11 puntos, siempre que exista o haya existido relación laboral de carácter funcionarial o contractual, en la forma siguiente:
    • Por cada día de servicios prestados en el Ayuntamiento de Sevilla, en puestos de igual categoría y cualificación a la de la plaza a la que se opta: 0,0024 puntos.
    • Por cada día de servicios prestados en los Organismos Autónomos del Ayuntamiento de Sevilla, o en cualquier otra Administración Pública, en puestos de igual categoría y cualificación a la de plaza a la que se opta: 0,0010 puntos. No se computarán servicios que hayan sido prestados simultáneamente con otros igualmente alegados.
  • Otros méritos: (Máximo 3 puntos) Por cada ejercicio aprobado en los procesos selectivos convocados por el Ayuntamiento de Sevilla en la categoría de Peón en los últimos 15 años: 1,5 puntos.

El programa coincide en el proceso ordinario y en el proceso de estabilización libre

Bases publicadas en el BOP 27/08/2019 y en el BOP 11/02/2021

Temario Peones

Grupo I. Oficios

  1. Albañilería: Materiales. Herramientas. Elementos constructivos. Técnicas. Glosario.
  2. Electricidad: La electricidad: Nociones generales. Conductores y canalizaciones. Instalaciones básicas de alumbrado y tomas de corriente. Instalaciones básicas de tubos fluorescentes. Luminotecnia. Tipos de lámparas. Instalaciones de alumbrados públicos y comunitarios. Instalaciones de enlace. Instalaciones de interior. Sistema de puesta a tierra. Prevención del Riesgo eléctrico. Herramientas básicas en electricidad. Glosario.
  3. Jardinería: Morfología de la planta básica. Reproducción de las plantas. Tareas. Herramientas. Glosario.
  4. Limpieza: Introducción. Tareas del Peón de limpieza. Productos. Útiles y Máquinas de limpieza. Procedimientos. Glosario.
  5. Pintura: Introducción. Principales tipos de pinturas. Barnices. Procedimientos. Útiles y Herramientas manuales. Glosario.
  6. Carpintería: Funciones del peón de carpintería. Conocimientos sobre la madera. Tipos de tableros manufacturados. Útiles y Herramientas manuales. Técnicas. Glosario.
  7. Fontanería: Introducción. Instalaciones. Tuberías. Accesorios. Válvulas. Herramientas y Útiles. Prácticas. Glosario.
  8. Herrería: Materiales. Elementos constructivos. Maquinaria y Herramientas. Técnicas. Glosario.

Grupo II. Normativa

  1. Ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales. Definiciones. (Artículo 4) Derecho a la protección frente a los riesgos laborales. Principios de la acción preventiva. (Artículos 14 y 15).
  2. Derechos de los Empleados Públicos. Derechos individuales. Derechos individuales ejercidos colectivamente. (Artículos 14, 15 del RD Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público).
  3. Derecho a la Negociación Colectiva, Representación y Participación Institucional. Derecho de reunión: Principios Generales, Negociación Colectiva y Participación del Personal Laboral. (Artículos 31, 32 del Texto Refundido EBEP)
  4. Deberes de los Empleados Públicos. Código de conducta. Principios éticos. Principios de conducta. (Artículos 52, 53, 54 del Texto Refundido del EBEP).
  5. Descripción de puestos tipo según el artículo 18 del Convenio Colectivo del Personal Laboral.
  6. Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la Promoción de la Igualdad de Género en Andalucía: Artículos 3 y 4. Ley 13/2007, de 26 de noviembre, de Medidas de Prevención y Protección Integral contra la Violencia de Género: Artículos 1, 1 bis y 3.
https://www.sevilla.org/servicios/empleo/servicio-de-recursos-humanos/presentacion-de-solicitudes-a-procesos-selectivos
https://www.sevilla.org/servicios/empleo/servicio-de-recursos-humanos/presentacion-de-solicitudes-a-procesos-selectivos

Clases Presenciales Híbridas

Clases Presenciales

Método tradicional: los alumnos asisten físicamente a clase e interactúan directamente con los profesores y comparten experiencias y la preparación con los compañeros.

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