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Peones Ayuntamiento de Sevilla

Oficios
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  • IMPORTANTE NÚMERO DE PLAZAS
  • El TEMARIO ES ASEQUIBLE, teniendo que prepararse tanto los 8 temas sobre los distintos oficios como los 6 temas sobre la normativa de aplicación en el Ayuntamiento. En ADAMS te podemos ayudar.
  • DESTINO Y RETRIBUCIONES Todas las plazas están ubicadas en las dependencias del Ayuntamiento de Sevilla, lo que garantiza que, en caso de aprobar, se obtendrá destino en esta Corporación, con las ventajas que esto comporta, incluidas las interesantes retribuciones que perciben estos empleados públicos.
  • MÁS PLAZAS Además, están aprobadas otras 97 plazas de la OEP 2019 extraordinaria que se regirían por otras bases.

Información Básica

Oposición
Peones Ayuntamiento de Sevilla
Organismo
Excelentísimo Ayuntamiento de Sevilla
Tipo de personal
Laboral
Año
2020
Titulación requerida
Certificado escolaridad o equivalente
Estado
Próxima Convocatoria

Oferta y convocatoria

Oferta de empleo26-10-2019 | BOP | Más información
Bases de convocatoria27-08-2019 | BOP | Más información
Plazas103 plazas

Presentación de instancias

Derechos de examen
11.18 €
Información solicitudes

El plazo de presentación de solicitudes será de 20 días hábiles a partir de la publicación de la convocatoria en el BOE.

Observaciones

Las 103 plazas corresponden a la OEP 2016 (4 plazas), OEP 2017 (14 plazas), OEP 2018 (64 plazas) y OEP ordinaria 2019 (21 plazas).

Además, están aprobadas 97 plazas de la OEP extraordinaria 2019 que se regirían por tanto por otras bases.

 

Bases publicadas en el BOP 27/08/2019

El procedimiento de selección de las personas aspirantes constará de las siguientes fases:

  • a) Oposición.
  • b) Concurso.

FASE DE OPOSICIÓN

Será previa a la Fase de Concurso y constará de un único ejercicio teórico-práctico elemental tipo test dividido en dos partes, a realizar en noventa minutos, compuestas por 40 preguntas cada una, incluyéndose en cada parte 5 preguntas adicionales de reserva.

Las preguntas de la primera parte versarán sobre el contenido del Grupo I del temario y las de la segunda sobre el contenido del Grupo II.

Las personas opositoras no podrán abandonar el aula hasta pasados treinta minutos desde el comienzo del ejercicio y los cuadernillos de preguntas no podrán salir del aula, hasta la conclusión de los noventa minutos.
Cada pregunta tendrá tres opciones de respuesta, de las que sólo una será correcta, valorándose cada respuesta correcta con 0,30 puntos las del Grupo I y 0,20 puntos las del Grupo II del temario de la convocatoria, penalizándose con 1/3 del valor de una correcta las respuestas incorrectas, sin que sean objeto de penalización las preguntas no contestadas.

La primera parte del ejercicio será calificada de 0 a 12 puntos, siendo necesario obtener 6 puntos en la primera parte para que sea corregida la segunda.

La segunda parte del ejercicio será calificada de 0 a 8 puntos, siendo necesario obtener 4 puntos para que pueda ser sumada a la puntuación obtenida en la primera parte del ejercicio.

El ejercicio en su conjunto será calificado de 0 a 20 puntos, resultado de la suma de ambas partes y será necesario obtener 10 puntos para superarlo. En el supuesto de que por el Tribunal Calificador se anulase mayor número de preguntas que las que existan de reserva, el valor de la respuesta correcta será proporcional al número final de preguntas válidas del ejercicio.

Las calificaciones del ejercicio se harán públicas en el tablón de edictos de la Corporación y en la página web www.sevilla.org. La calificación de la fase de oposición será la suma de la puntuación obtenida en las dos partes del ejercicio.

FASE DE CONCURSO

Participarán las personas que hubiesen aprobado la fase de oposición Solo se tendrá en cuenta como mérito la experiencia y se valorará por cada día de servicios prestados y hasta un máximo de 9 puntos, siempre que exista o haya existido relación laboral de carácter funcionarial o contractual, en la forma siguiente:

  • En puestos de igual categoría y cualificación en cualquier Administración Pública … 0,004167 puntos.
  • En puestos de igual categoría y cualificación en la empresa pública o privada ……… 0,0014 puntos.

No se computarán servicios que hayan sido prestados simultáneamente con otros igualmente alegados.

Bases publicadas en el BOP 27/08/2019

Temario Peones

Grupo I. Oficios

  1. Albañilería: Materiales. Herramientas. Elementos constructivos. Técnicas. Glosario.
  2. Electricidad: La electricidad: Nociones generales. Conductores y canalizaciones. Instalaciones básicas de alumbrado y tomas de corriente. Instalaciones básicas de tubos fluorescentes. Luminotecnia. Tipos de lámparas. Instalaciones de alumbrados públicos y comunitarios. Instalaciones de enlace. Instalaciones de interior. Sistema de puesta a tierra. Prevención del Riesgo eléctrico. Herramientas básicas en electricidad. Glosario.
  3. Jardinería: Morfología de la planta básica. Reproducción de las plantas. Tareas. Herramientas. Glosario.
  4. Limpieza: Introducción. Tareas del Peón de limpieza. Productos. Útiles y Máquinas de limpieza. Procedimientos. Glosario.
  5. Pintura: Introducción. Principales tipos de pinturas. Barnices. Procedimientos. Útiles y Herramientas manuales. Glosario.
  6. Carpintería: Funciones del peón de carpintería. Conocimientos sobre la madera. Tipos de tableros manufacturados. Útiles y Herramientas manuales. Técnicas. Glosario.
  7. Fontanería: Introducción. Instalaciones. Tuberías. Accesorios. Válvulas. Herramientas y Útiles. Prácticas. Glosario.
  8. Herrería: Materiales. Elementos constructivos. Maquinaria y Herramientas. Técnicas. Glosario.

Grupo II. Normativa

  1. Ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales. Definiciones. (Artículo 4) Derecho a la protección frente a los riesgos laborales. Principios de la acción preventiva. (Artículos 14 y 15).
  2. Derechos de los Empleados Públicos. Derechos individuales. Derechos individuales ejercidos colectivamente. (Artículos 14, 15 del RD Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público).
  3. Derecho a la Negociación Colectiva, Representación y Participación Institucional. Derecho de reunión: Principios Generales, Negociación Colectiva y Participación del Personal Laboral. (Artículos 31, 32 del Texto Refundido EBEP)
  4. Deberes de los Empleados Públicos. Código de conducta. Principios éticos. Principios de conducta. (Artículos 52, 53, 54 del Texto Refundido del EBEP).
  5. Descripción de puestos tipo según el artículo 18 del Convenio Colectivo del Personal Laboral. 6. Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la Promoción de la Igualdad de Género en Andalucía: Artículos 3 y 4. Ley 13/2007, de 26 de noviembre, de Medidas de Prevención y Protección Integral contra la Violencia de Género: Artículos 1, 1 bis y 3.

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