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Técnico Auxiliar Sociocultural Ayuntamiento de Zaragoza

Administración General
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Plazas a convocar

Se publican las bases de convocatoria de 12 plazas (correspondientes a las OEP 2018 y OPE 2019, quedando pendientes 29 plazas de la OEP 2017.

Con bolsa de empleo

Salvo manifestación expresa en contra que conste en la solicitud de participación en el proceso selectivo, las personas aspirantes que no superen el proceso selectivo podrán acceder a la lista de espera para el nombramiento de personal no permanente para las plazas/categoría objeto de la presente convocatoria.

A la vista de las calificaciones concedidas en el proceso selectivo, la Oficina de Recursos Humanos procederá a integrar en las correspondientes listas de espera a aquellas personas aspirantes que, no expresando su voluntad contraria a acceder a ella, hayan aprobado alguno de los ejercicios de la oposición. En el caso del primer ejercicio, la obtención de una calificación igual o superior a la calificación mínima exigida para superar la primera prueba será suficiente para acceder a la lista de espera aunque no se haya alcanzado la nota de corte fijada por el tribunal.

¿Cómo me preparo la oposición? Consejos y sistemas

Información Básica

Oposición
Técnico Auxiliar Sociocultural Ayuntamiento de Zaragoza
Organismo
Ayuntamiento de Zaragoza
Tipo de personal
Funcionario
Año
2020
Titulación requerida
Bachiller o equivalente
Sueldo
2.000 euros € aprox.
Estado
Oposición en Proceso

Oferta y convocatoria

Oferta de empleo28-12-2019 | BOPZ | Más información
Convocatoria
17-08-2020 | BOE | Más información
Bases de convocatoria05-06-2020 | BOP | Más información
Plazas12 plazas

Presentación de instancias

Presentación de instancias
desde 18-08-2020 hasta 07-09-2020
Información solicitudes

El plazo de presentación de la instancia será el de veinte días naturales a partir del día siguiente a la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.

Quienes deseen tomar parte en el proceso selectivo deberán hacerlo cumplimentando instancia normalizada (autoliquidación). Además, las personas aspirantes que aleguen méritos a valorar en la fase de concurso deberán declararlos cumplimentando el anexo de valoración normalizado.

Tanto la instancia como el anexo de valoración se encuentran a disposición de las personas aspirantes en Internet, en la página web del Ayuntamiento de Zaragoza en el portal de oferta de empleo (www.zaragoza.es/oferta).

Las personas aspirantes que no aleguen méritos no será preciso que cumplimenten, impriman y presenten el anexo de valoración.

En ningún caso se presentarán junto a la instancia de participación y el anexo de valoración los documentos justificativos de los méritos alegados.

La instancia de participación normalizada (autoliquidación) y según proceda el documento acreditativo de pago de la tasa por derechos de examen y en el supuesto de exención o bonificación de pago de la misma, la documentación acreditativa oportuna deberán presentarse preferentemente a través de medios telemáticos conforme a las instrucciones e itinerario que se indica a través de la siguiente dirección www.zaragoza.es/contenidos/oferta/tramitacion-electronica.pdf.

El sistema de selección de las personas aspirantes será el de concurso- oposición, que constará de una fase de concurso de naturaleza no eliminatoria, y de una fase de oposición.

Fase de oposición

La fase de oposición consistirá en la realización de los dos ejercicios obligatorios y eliminatorios, el segundo inmediatamente a continuación del primero y que se detallan a continuación:

Primer ejercicio.

Consistirá en contestar a un cuestionario de 50 preguntas tipo test con tres respuestas alternativas sobre el contenido comprendido en el anexo II, siendo solo una de las respuestas la correcta o más correcta de entre las alternativas planteadas.

Un mínimo de diez preguntas del cuestionario corresponderá a la parte primera del temario.

El cuestionario de preguntas que se proponga a las personas aspirantes contendrá además otras cinco preguntas tipo test de reserva, las cuales sustituirán por su respectivo orden a aquellas preguntas que en su caso, acuerde el tribunal anular una vez iniciada la ejecución del ejercicio por las personas aspirantes.

En este ejercicio se valorarán los conocimientos de las personas aspirantes en relación a las materias contenidas en el anexo II.

Segundo ejercicio.

Consistirá en contestar a cinco supuestos teórico-prácticos con cinco preguntas por supuesto, relacionados con las funciones propias de la plaza objeto de la convocatoria y/o con las materias establecidas en el anexo II que se adjunta a las presentes bases. Cada una de las preguntas tendrá cuatro respuestas alternativas siendo sólo una de ellas la correcta o más correcta de las alternativas propuestas.

En este ejercicio se evaluará la aplicación de los conocimientos teóricos a la resolución de los supuestos prácticos que se planteen y la preparación de las personas aspirantes en relación al desempeño de las funciones de los puestos de trabajo a desempeñar.

 

Para la realización del primer ejercicio las personas aspirantes dispondrán de un tiempo máximo de 55 minutos y para la realización del segundo ejercicio de un tiempo máximo de 35 minutos./p>

Forma de calificación de los ejercicios.

Los ejercicios de la fase de oposición serán eliminatorias y se evaluarán separada e independientemente por el tribunal, calificando cada una de las mismas como sigue:

Primer ejercicio

Se calificará de 0 a 20 puntos. Cada respuesta acertada se valorará a razón de 0,400 puntos. Las respuestas en blanco no penalizan. Cada respuesta errónea penalizará a razón de descontar 0,100 puntos.

El tribunal, teniendo en cuenta el número de aspirantes presentados y el nivel de conocimientos de los mismos, sin conocer la identidad de los opositores decidirá cuál será la nota de corte para superar esta prueba, que en ningún caso podrá ser inferior a 10 puntos, haciendo público dicho acuerdo. La nota de corte se fijará de tal forma que solo superen esta prueba los candidatos que obtengan las mejores calificaciones y cuyo número máximo será el que seguidamente se indica:

—Doscientos cuarenta candidatos en el caso de técnica/o auxiliar sociocultural.

El número máximo de candidatos que pueden superar esta prueba podrá ampliarse en el caso de que varios opositores obtengan la nota de corte fijada por el tribunal.

Las personas aspirantes que no alcancen la nota de corte serán eliminadas y no se procederá a la corrección y calificación del segundo ejercicio.

La publicación de las calificaciones del primer ejercicio se hará de forma conjunta con las calificaciones del segundo ejercicio.

Segundo ejercicio

Será objeto de corrección y calificación solamente en relación a aquellas personas aspirantes que hayan superado el primer ejercicio.

Se calificará de 0 a 47 puntos, siendo preciso alcanzar una nota mínima de 23,5 puntos para superar el ejercicio. Cada respuesta acertada se valorará a razón de 1,880 puntos. Las respuestas en blanco no penalizan. Cada respuesta errónea penalizará a razón de descontar 0,470 puntos.

 

La calificación que resulte se redondeará usando el sistema de redondeo aritmético simétrico hasta tres decimales, esto es, cuando el cuarto decimal sea igual o superior a cinco el tercer decimal se incrementará en una unidad, y cuando el cuarto decimal sea inferior a cinco el tercer decimal no se modificará.

La puntuación máxima que podrá obtenerse en el total de la fase de oposición será de 67 puntos.

Parte primera

  1. La Constituón: antecedentes, estructura y contenido. Principios constitucionales y valores fundamentales. Título preliminar.
  2. Organización territorial del Estado en la Constitución: principios generales. La Administración Local. El Estatuto de Autonomía de Aragón: estructura, características generales y títulos preliminar, II, III, V y VI.
  3. La Administración Pública en la Constitución. La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las administraciones públicas: estructura, disposiciones generales. El administrado. La Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público: estructura y disposiciones generales.
  4. El municipio. Población. Territorio. Organización. Régimen de organización de los municipios de gran población. Competencias.
  5. Presupuesto. Régimen jurídico de los ingresos y gastos locales.
  6. El empleo público. El personal al servicio de las corporaciones locales: estructura y clases.
  7. Derechos y deberes del funcionario público. Incompatibilidades. El régimen de responsabilidad civil y penal del personal al servicio de las administraciones públicas. Régimen disciplinario. Plan de Igualdad para las empleadas y empleados del Ayuntamiento de Zaragoza.
  8. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario. Situaciones administrativas. La Seguridad Social de los funcionarios locales. Seguridad Social: régimen general. Entidades gestoras y colaboradoras. Inscripción y afiliación. Contingencias protegidas. Prestaciones. Prevención de riesgos laborales: normativa, obligaciones de la empresa y del trabajador y servicios de prevención. El Plan de Igualdad de las empleadas y empleados del Ayuntamiento de Zaragoza.

    Parte segunda

  9. Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las Personas en Situación de Dependencia. Contenidos más relevantes. Competencias generales.
  10. Ley 5/2009, de 30 de junio, de Servicios Sociales de Aragón. Contenidos más relevantes. Competencias municipales según esta ley.
  11. Los servicios sociales del Ayuntamiento de Zaragoza. Organización y programas.
  12. Las ayudas de urgente necesidad del Ayuntamiento de Zaragoza. Características de estas prestaciones. Normativa que las regula. Procedimiento de solicitud, tramitación y gestión.
  13. Las prestaciones sociales domiciliarias municipales. Características de estos servicios. Normativa que las regula. Procedimiento de solicitud, tramitación y gestión.
  14. Los centros municipales de servicios sociales. Definición, marco teórico, equipo de profesionales y programas.
  15. El Servicio de Igualdad del Ayuntamiento de Zaragoza. Recursos municipales y principales actuaciones.
  16. Centros de convivencia para mayores. Actuaciones municipales en la materia.
  17. Servicios sociales e infancia. Actuaciones municipales en la materia.
  18. Servicios sociales y discapacitados. Actuaciones municipales en la materia. Recursos públicos y privados existentes en la ciudad de Zaragoza.
  19. Servicios Sociales y minorías étnicas e inmigrantes. Actuaciones municipales en la materia. Recursos públicos y privados existentes en la ciudad de Zaragoza.
  20. Casa de las Culturas. Recursos municipales existentes en Zaragoza.
  21. Albergue Municipal. Recursos municipales existentes en la ciudad de Zaragoza.
  22. Zaragoza Activa. Organización, recursos, programas y actuaciones más relevantes.
  23. Museos municipales y Centro de Historias de Zaragoza. Tipología, colecciones y actividades.
  24. Salas de exposiciones del Ayuntamiento de Zaragoza. Características de espacios e instalaciones. Línea de programación de los últimos diez años.
  25. Evolución de las políticas de cultura en el Ayuntamiento de Zaragoza en los últimos diez años.
  26. Carácter y organización de los conservatorios y las escuelas artísticas del Ayuntamiento de Zaragoza.
  27. Introducción, ejes, criterios y valores del Plan director de Cultura 2020 y mesas sectoriales.
  28. Participación, transparencia y gobierno abierto en al Ayuntamiento de Zaragoza. Principales actuaciones en estas materias.
  29. Red de centros cívicos del Ayuntamiento de Zaragoza. Distribución territorial, instalaciones, funciones y programación.
  30. Reglamento de centros cívicos, gestión de espacios, actividades estables y puntuales.
  31. Evolución de las políticas de juventud en el Ayuntamiento de Zaragoza en los últimos diez años.
  32. Las políticas de juventud en la actualidad: proceso de elaboración del IV Plan Joven.
  33. Las políticas de información juvenil, aplicación concreta al caso de Zaragoza. El CIPAJ. La descentralización informativa.
  34. Proyecto de Intervención. Casa de Juventud y PIEEs.
  35. Instalaciones culturales y barreras arquitectónicas y perceptivas.
  36. El voluntariado en Zaragoza. El Programa municipal del voluntariado. Objetivos y acciones.
  37. El proyecto de integración de espacios escolares en educación primaria, secundaria y educación especial.
  38. El patrimonio artístico municipal. Edificios, colecciones muebles y obras monumentales en vías públicas.
  39. Los teatros municipales. Historia, características y programaciones.
  40. El Auditorio y la Filmoteca de Zaragoza. Características, funciones y trayectoria.

Los temas cuyos epígrafes o contenido se refieran a normas jurídicas y a programas o servicios municipales, se desarrollarán conforme a las normas, programas o servicios vigentes en el momento de celebración de los ejercicios, sin perjuicio de las referencias que a los antecedentes normativos o fácticos puedan exigirse.

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