En este curso se aborda el estudio del contrato de trabajo como fuente de la relación laboral, sus características esenciales, su contenido básico y los distintos tipos de contratos que nuestra normativa laboral vigente regula.

• Analizar los aspectos básicos relacionados con el contrato de trabajo.
• Conocer los principales tipos de contratos.
• Diferenciar las modalidades contractuales temporales.
• Analizar las obligaciones de afiliación y alta en Seguridad Social.
• Analizar las modificaciones laborales más relevantes.
• Conocer las causas y las obligaciones de una extinción de contrato.

1. El contrato de trabajo: naturaleza y características
1. La naturaleza del contrato de trabajo
2. Los sujetos del contrato
3. La capacidad contractual
4. Duración del contrato
5. Periodo de prueba
2. Los tipos de contratos de trabajo
1. Clasificación de los contratos de trabajo
2. Los contratos de trabajo indefinidos: el Programa de Fomento del Empleo y otras bonificaciones y reducciones de cuotas vigentes en 2022
3. La contratación estable y la contratación formativa de trabajadores con discapacidad
4. El contrato fijo-discontinuo y el contrato indefinido adscrito a obras de construcción
5. Los contratos de trabajo temporales estructurales
6. Los contratos de trabajo temporales formativos
7. La contratación laboral temporal coyuntural: el fomento del empleo temporal para personas con discapacidad
8. El contrato de relevo
9. Requisitos formales, comunicaciones y plazos para realizar contratos
10. Obligaciones en materia de Seguridad Social derivadas de la contratación laboral: afiliación y alta
3. Modificaciones laborales
1. Movilidad funcional: grupo profesional y funciones
2. Movilidad geográfica
3. Modificación sustancial de condiciones de trabajo
4. Causas de suspensión del contrato de trabajo
5. Causas de extinción del contrato de trabajo
6. Obligaciones formales, comunicaciones y plazos relacionados con modificaciones y extinciones de los contratos de trabajo: variación de datos y baja
7. Resumen de organismos que intervienen en la contratación laboral