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Oposición Gestión de Empleo Comunidad de Madrid
En ADAMS, más de 60.000 alumnos han aprobado sus oposiciones gracias a nuestra preparación de calidad. Somos reconocidos como líderes en el sector, con una valoración promedio de 9 por parte de nuestros opositores. ¡Empieza hoy la oposición de Oposición Gestión de Empleo Comunidad de Madrid y da el primer paso hacia tu futuro!
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Plazas: 164
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Tipo de personal: Funcionario
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Titulación requerida: Diplomado o equivalente
Titulación requerida: Diplomado o equivalente -
Inicio de instancias: 07/08/2024Fin de instancias: 04/09/2024
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Modalidad: Clases por videoconferencia
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¡164 plazas convocadas para Gestión de Empleo!
En total están convocadas 164 plazas que corresponden:
Según la convocatoria, la celebración del primer ejercicio podrá realizarse a partir del primer trimestre de 2025. ¡Es es momento de confiar en ADAMS para conseguir tu plaza!
Prepárate con ADAMS
Disponemos de grupos de Clases por Videoconferencia. Te preparamos y acompañamos con profesores especializados, siguiendo la programación establecida para ajustarnos a la fecha de los exámenes, con una colección de material de clase para llevar a cabo la evaluación y comprobación del dominio de la materia que va adquiriendo el alumno y te ofrecemos otras ayudas como servicio de tutorías, realización de simulacros generales, servicios de información y apoyo así como con metodologías innovadoras que favorecen el aprendizaje como la gamificación y complementamos la formación con vídeos y otras herramientas en el aula virtual al que accede el alumno mientras está matriculado.
También puedes prepararte con nuestros libros teóricos y prácticos. Y ahora, también con la novedosa herramienta ADAMS Test.
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¡Ah! Y ten en cuenta que nuestro sistema de cobro es de pago mensual que el alumno renueva cada mes en base a la satisfacción que le merecen nuestros servicios, sin matrícula ni compromiso de permanencia.
Éxito de nuestros alumnos
En la convocatoria de 2017, el 84% de las plazas fueron para alumnos de ADAMS, ¡incluidos varios de los primeros puestos!
Conoce a algunos de nuestros aprobados, ¡tú puedes ser el próximo!
Funciones
Gestión, protección e información sobre ofertas y demandas de empleo, facilitando la formalización y consiguiente adecuación de las mismas; control de las prestaciones de desempleo y las subvenciones y ayudas para el fomento y protección del empleo, participando en la orientación e información a empresarios y trabajadores.
Retribuciones
El salario para Gestión de Empleo está entre los 30.000 y los 39.000 euros anuales brutos, aproximadamente. Conoce más sobre las retribuciones del personal al servicio de la Comunidad de Madrid en su Portal de Transparencia.
¡Plazas agotadas!
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Sistema selectivo
El sistema de selección será el de oposición.
La oposición estará integrada por los ejercicios que se indican a continuación, siendo todos y cada uno de ellos de carácter obligatorio y eliminatorio:
Primer ejercicio
Primer ejercicio Consistirá en contestar por escrito un cuestionario tipo test propuesto por el tribunal, compuesto por ochenta preguntas más cinco adicionales de reserva que serán valoradas en el caso de que se anule alguna de las anteriores y que estarán distribuidas de forma equilibrada entre los distintos temas que integran el programa de esta convocatoria, de acuerdo con la siguiente distribución:
- Las primeras dieciséis (16) preguntas versarán sobre el temario general del programa, de las cuales las ocho primeras preguntas corresponderán a los Temas 1 al 6, las cinco siguientes a los Temas 7 al 11, y las tres restantes correspondientes a los temas 12 al 16.
- Las siguientes sesenta y cuatro preguntas (64) versarán sobre el conjunto del temario específico del programa.
Para cada pregunta se propondrán cuatro respuestas alternativas, siendo sólo una de ellas la correcta. Cada pregunta contestada correctamente se valorará en positivo, la pregunta no contestada, es decir, que figuren las cuatro letras en blanco o con más de una opción de respuesta, no tendrá valoración y la pregunta con contestación errónea se penalizará con la tercera parte del valor asignado a la contestación correcta.
El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de ochenta y cinco minutos.
Segundo ejercicio
Segundo ejercicio Las personas aspirantes, en un tiempo máximo de tres horas, deberán desarrollar por escrito dos temas extraídos al azar por el tribunal en la misma sesión en la que haya de celebrarse el ejercicio, de entre los que componen el temario específico del programa recogido en el Anexo de esta convocatoria, de acuerdo con la siguiente distribución:
- El primer tema se extraerá de los bloques I, II y III del temario específico del programa.
- El segundo tema se extraerá del bloque IV del temario específico del programa.
Los ejercicios escritos lo estarán de tal modo que permitan su lectura a cualquier miembro del tribunal calificador, evitando la utilización de abreviaturas o signos no usuales en el lenguaje escrito.
Este ejercicio será leído por los aspirantes en sesión pública ante el tribunal, que valorará la amplitud de conocimientos, la claridad y el orden de ideas y la calidad de la expresión escrita, así como su forma de presentación y exposición. El tribunal podrá dialogar con los aspirantes durante un tiempo máximo de quince minutos sobre cuestiones relacionadas con los temas desarrollados.
Tercer ejercicio
Las personas aspirantes realizarán por escrito un supuesto práctico propuesto por el Tribunal, que versarán sobre el temario específico del programa recogido en el Anexo de esta convocatoria, de acuerdo con la siguiente distribución:
- Primera parte: diez preguntas que versarán sobre los Bloques I, II, y III.
- Segunda parte: diez preguntas que versarán sobre el Bloque IV.
Para la realización de este ejercicio, cuya duración máxima será de cuatro horas, las personas aspirantes podrán acudir provistas de la documentación y, en su caso, del material que el Tribunal pudiera determinar, a tal efecto, en la convocatoria de dicho ejercicio.
Los ejercicios escritos lo estarán de tal modo que permitan su lectura a cualquier miembro del tribunal calificador, evitando la utilización de abreviaturas o signos no usuales en el lenguaje escrito.
Este ejercicio será leído por las personas aspirantes en sesión pública ante el Tribunal, que valorará la capacidad para aplicar los conocimientos a las situaciones prácticas que se planteen en el supuesto a realizar, así como la amplitud de dichos conocimientos, el rigor analítico, la sistemática, la claridad y orden de ideas a fin de la elaboración de una propuesta razonada para la resolución del supuesto práctico, su forma de presentación y exposición, pudiendo iniciar el Tribunal a continuación de esta lectura un dialogo con las personas aspirantes durante un tiempo máximo de quince minutos.
Programa
PROGRAMA CORRESPONDIENTE A LAS PRUEBAS SELECTIVAS PARA EL INGRESO EN EL CUERPO DE TÉCNICOS Y DIPLOMADOS ESPECIALISTAS, ESCALA DE GESTIÓN DE EMPLEO, DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL, GRUPO A, SUBGRUPO A2, DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Temario general
- La Constitución española de 1978: características, estructura, principios y valores fundamentales. De los derechos y deberes fundamentales. Los derechos fundamentales y su especial protección.
- El Estatuto de Autonomía de la Comunidad de Madrid: estructura y contenido. Las competencias de la Comunidad de Madrid: potestad legislativa, potestad reglamentaria y función ejecutiva.
- La Administración de la Comunidad de Madrid: organización y estructura básica de las Consejerías. La Administración Institucional de la Comunidad de Madrid.
- La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: objeto y ámbito de aplicación. Los interesados. Derechos de los ciudadanos en sus relaciones con las Administraciones Públicas. El procedimiento administrativo común: concepto, principios generales y fases del procedimiento. Especialidades del procedimiento administrativo común.
- La legalidad administrativa. El acto administrativo: concepto, clases y requisitos. Eficacia y validez de los actos. Nulidad y anulabilidad. La revisión de los actos en vía administrativa: la revisión de oficio y los recursos administrativos. El recurso contencioso-administrativo.
- La Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público: disposiciones generales, principios de actuación y funcionamiento del Sector Público. Funcionamiento electrónico del Sector Público.
- La Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la Información Pública y buen Gobierno. El Consejo de Transparencia y Buen Gobierno. La Ley 10/2019, de 10 de abril, de Transparencia y de Participación de la Comunidad de Madrid: publicidad activa y derecho de acceso a la información pública. El Consejo de Transparencia y Participación de la Comunidad de Madrid. El Portal de Transparencia de la Comunidad de Madrid.
- Información Administrativa y atención al ciudadano en la Comunidad de Madrid en los canales presencial, electrónico y telefónico.
- La Administración electrónica. La identificación y autenticación de las personas físicas y jurídicas para las diferentes actuaciones en la gestión electrónica. Especial referencia a la administración electrónica en la Comunidad de Madrid.
- Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales: especialidades en el Sector Público. Reglamento General de Protección de Datos (RGPD): definiciones. Principios. Legitimación para el tratamiento de datos personales. Derechos de los interesados. Obligaciones de los responsables y encargados. Delegado de protección de datos.
- Los contratos administrativos. Clases. El expediente de contratación y su tramitación. Procedimientos y criterios de adjudicación. Ejecución y modificación de los contratos. Pago del precio. Extinción de los contratos: cumplimiento y resolución.
- El personal al servicio de las Administraciones Públicas. El texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Clases de personal al servicio de las Administraciones Públicas. Situaciones administrativas. El sistema de retribuciones. La promoción profesional de los funcionarios. La Ley de la Función Pública de la Comunidad de Madrid.
- Derechos y deberes de los empleados públicos. Código de conducta. Régimen disciplinario. La pérdida de la condición de funcionario. Régimen de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
- Hacienda Pública: normativa básica. La Ley Reguladora de la Hacienda de la Comunidad de Madrid: estructura y principios generales. Los presupuestos de la Comunidad de Madrid. El ciclo presupuestario.
- La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales: objeto y carácter de la norma. Derecho a la protección frente a los riesgos laborales. Obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales.
- El principio de igualdad entre mujeres y hombres. La tutela contra la discriminación. El marco normativo para la promoción de la igualdad de género y para la protección integral contra la violencia de género, la LGTBIfobia y la discriminación por razón de orientación e identidad sexual. Especial referencia a la Comunidad de Madrid.
Temario específico
Bloque I. Organización administrativa
- El órgano administrativo: Concepto, naturaleza y clases. Los órganos colegiados. Principios de la organización administrativa. La competencia. Centralización y descentralización. Concentración y desconcentración.
- El acto administrativo: Concepto y clases. Los elementos del acto administrativo. Motivación, notificación y publicación de los actos. La obligación de resolver. El acto presunto. Términos y plazos. Eficacia del acto administrativo.
- El procedimiento administrativo común. Derechos del interesado en el procedimiento administrativo. Fases del procedimiento. Iniciación. Ordenación. Instrucción: Disposiciones generales, prueba, informes, participación de los interesados. Finalización. Ejecución. Los procedimientos especiales al margen de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
- Revisión de los actos administrativos. Los recursos administrativos: Concepto y principios generales. Clases de recursos.
- La potestad sancionadora y la responsabilidad patrimonial de las Administraciones Públicas. Especial referencia a las peculiaridades del procedimiento sancionador y de responsabilidad patrimonial de las Administraciones Públicas.
- Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso- Administrativa: Orden jurisdiccional contencioso-administrativo. Las partes. Objeto del recurso contencioso-administrativo.
- Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones: Estructura y contenido básico; referencia a su normativa de desarrollo. Particularidades en la Ley 2/1995, de 8 de marzo, de Subvenciones de la Comunidad de Madrid.
- La Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de Transparencia, acceso a la información pública y buen Gobierno. El Consejo de Transparencia y Buen Gobierno del Estado: Funciones. La Ley 10/2019, de 10 de abril, de transparencia y participación de la Comunidad de Madrid: Objeto y ámbito de aplicación, publicidad activa y derecho de acceso a la información pública. Participación y Colaboración ciudadana. Consejo de Transparencia y Participación de la Comunidad de Madrid. El Portal de Transparencia de la Comunidad de Madrid.
- La organización de los servicios de atención al ciudadano de la Comunidad de Madrid. Sistema de sugerencias, quejas y reclamaciones. La Administración electrónica y la agenda digital. Acceso de los ciudadanos a su información personal y profesional: certificados digitales, firma digital, DNI electrónico, sistema CLAVE.
- La Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS): Origen e implementación en España.
- La Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos digitales especialidades en el Sector Público. Reglamento General de Protección de Datos (RGPD): Definiciones. Principios. Legitimación para el tratamiento de datos personales. Derechos de los interesados. Obligaciones de los responsables y encargados. Delegado de protección de Datos. La Agencia Española de Protección de Datos y las autoridades autonómicas de protección de datos: funciones y potestades.
Bloque II. Hacienda Pública y Gestión Presupuestaria
- Los ingresos públicos. Concepto y clasificación. Especial referencia a las transferencias y subvenciones. Otros ingresos corrientes con cargo a los presupuestos estatales. La recaudación de los ingresos. Período voluntario y recaudación ejecutiva.
- El sistema tributario español. La imposición directa e indirecta: Características principales de los diferentes impuestos, con especial referencia al Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.
- La financiación de las Comunidades Autónomas con particular referencia a la Comunidad de Madrid: Financiación incondicionada: la participación en los ingresos del Estado. Los tributos cedidos. Financiación condicionada: El Fondo de Compensación Interterritorial. Los fondos de la Unión Europea. Otras subvenciones finalistas. Financiación autónoma.
- El gasto público: Concepto, clases y régimen jurídico. Gastos de personal. Gastos para la compra de bienes corrientes y servicios. Gastos de transferencias: Corrientes y de capital. Gastos de inversión.
- Ley 9/1990, de 8 de noviembre, reguladora de la Hacienda de la Comunidad de Madrid: principios generales. Los Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid: Concepto y contenido. El ciclo presupuestario. La estructura presupuestaria.
- Los Créditos Presupuestarios: Características. Modificaciones presupuestarias en la Comunidad de Madrid: Créditos extraordinarios y suplementos de crédito. Ampliaciones de crédito. Generaciones de crédito. Transferencias de crédito. Incorporaciones de crédito. Otras operaciones sobre los Presupuestos: Los Gastos plurianuales.
- Ordenación del gasto y ordenación del pago en la Comunidad de Madrid: Órganos competentes y fases del procedimiento. Documentos contables que intervienen en la ejecución de los gastos y de los pagos.
- Pagos: Concepto y clasificación. Pagos por obligaciones presupuestarias. Pagos por ejercicios cerrados. Anticipos de caja fija. Pagos a justificar.
- El control de la actividad económico-financiera del sector público: Clasificación. Control Interno: Órgano Competente. Función Interventora. Control financiero, de eficacia, de eficiencia y de auditoría. Control Externo: Órganos Competentes. Especial referencia a la Cámara de Cuentas de la Comunidad de Madrid.
Bloque III. Derecho del trabajo y seguridad social
- El Derecho del Trabajo. Características. Principios constitucionales. Las fuentes del ordenamiento laboral.
- El contrato de trabajo. Partes. Capacidad para contratar. Contenido. Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.
- Modalidades de contratación (I): Los contratos formativos. Contrato de trabajo en prácticas. El contrato para la formación y el aprendizaje. Caracteres comunes a estos contratos.
- Modalidades de contratación (II): Contratos por tiempo indefinido. El fomento de la contratación indefinida. Los contratos de duración determinada. Breve referencia a las relaciones laborales de carácter especial.
- El salario. Concepto. Naturaleza jurídica. Estructura salarial: Salario base y complementos salariales. Compensación y absorción. Liquidación y pago del salario: Tiempo, lugar y forma. El Salario Mínimo Interprofesional. El Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM).
- Derechos y deberes de los trabajadores. La negociación colectiva. Conflictos colectivos: Huelga y cierre patronal.
- La Seguridad Social en la Constitución Española. Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Estructura: Campo de aplicación y estructura del sistema de la Seguridad Social. Entidades Gestoras y Servicios Comunes. Normas de afiliación, altas y bajas en el sistema. Situaciones asimiladas al alta.
- La cotización. Bases de cotización. Tipo de cotización. Cotización por desempleo y Formación Profesional. Cotización adicional por horas extraordinarias. Recaudación en período voluntario y en la vía ejecutiva.
- La acción protectora de la Seguridad Social. Contenido y clasificación de las prestaciones. Incompatibilidades. Concepto de accidente de trabajo y enfermedad profesional. Asistencia sanitaria. El ingreso mínimo vital.
- La protección por desempleo (I): Concepto. Objeto de la protección. Campo de aplicación. Acción protectora. Especial consideración a la situación legal de desempleo y formas de acreditación.
- La protección por desempleo (II): Nivel contributivo y asistencial. Beneficiarios, requisitos para el nacimiento del derecho. Duración, cuantía, reanudación y extinción del derecho. Incompatibilidades. Renta Activa de Inserción.
- La protección por desempleo (III): Financiación de las prestaciones. La gestión de las prestaciones. Tramitación y pago de las prestaciones por desempleo: Normas generales y específicas. La opción de pago único. Supuestos especiales.
- Las Empresas de Trabajo Temporal. Su regulación actual. El contrato de puesta a disposición y las relaciones laborales con la Empresa de Trabajo Temporal.
- El proceso laboral ordinario: Capacidad y legitimación procesal. Representación y defensa procesal. Sentencia. Recursos.
- Infracciones y sanciones en el Orden Social: Disposiciones generales. Sujetos responsables. Concurrencia con el orden jurisdiccional penal. Prescripción de las infracciones. Sanciones. Responsabilidad empresarial y sanciones accesorias. Procedimiento sancionador.
- La Ley de Prevención de Riesgos Laborales: Objeto y ámbito de aplicación. Derechos y deberes de los trabajadores en materia de prevención. Obligaciones del empresario. Sistemas de gestión de la prevención.
Bloque IV. Acción de fomento del empleo y política de formación
- La política social y el empleo en la Unión Europea. Los Fondos para la financiación de las Políticas de Empleo: reglamentos comunitarios en la materia. Fondos Europeos para el período de programación 2021-2027. Referencia al Fondo Social Europeo Plus (FSE+).
- El Sistema Nacional de Garantía Juvenil y su financiación. El Plan de Garantía Juvenil Plus 2021-2027, de trabajo digno para las personas jóvenes y su financiación en el marco de la Unión Europea. Referencia al emprendimiento y empleo joven.
- Decreto 4/2004, de 15 de enero, por el que se establecen normas para la ejecución de las intervenciones cofinanciadas con Fondos Europeos en el ámbito de la Comunidad de Madrid. Estructura y contenido. Análisis de los distintos programas operativos.
- Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo: De la política de empleo; financiación. La dimensión local en la política de empleo. La Consejería con competencias en materia de empleo en la Comunidad de Madrid: Estructura básica y competencias en esta materia.
- Los Servicios Públicos de Empleo. El Servicio Público de Empleo Estatal. Los Servicios Públicos de Empleo de las Comunidades Autónomas. Especial referencia a la Red de Oficinas de Empleo de la Comunidad de Madrid y Centros de Referencia Nacional para el Empleo de la Comunidad de Madrid.
- Servicios de empleo prestados por los Servicios Públicos de Empleo. Cartera Común de Servicios. Breve referencia a los Protocolos.
- Instrumentos de la Política de Empleo (I): La intermediación laboral. Las agencias de colocación. Especial referencia a la Comunidad de Madrid.
- Instrumentos de la Política de Empleo (II): Las políticas activas de empleo. La coordinación entre las políticas activas y la protección económica frente al desempleo. Referencia al Plan Anual de Políticas de Empleo y al Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE).
- La Estrategia Española de Apoyo Activo al Empleo. El Plan Anual de Política de Empleo: Estructura y contenido.
- Concepto de demandante de empleo. El procedimiento de inscripción. Requisitos y plazos. Situaciones administrativas de la demanda. Tipos de inscripción. Búsqueda activa de empleo.
- Acceso de las personas desempleadas a los servicios. Evaluación y clasificación del demandante. Experiencia profesional y la acreditación de titulaciones. El Acuerdo Personal de Empleo (APE): Instrumentos y acciones para la mejora de la empleabilidad. Seguimiento y evaluación de los itinerarios. Colectivos de atención prioritaria.
- Gestión de ofertas y prospección empresarial. Mercado oculto y mercado visible. Registro de ofertas de empleo. Supuestos especiales: ofertas para la contratación de personas con discapacidad; ofertas para la contratación de trabajadores extranjeros.
- El trabajo de los extranjeros en España. Concepto. Derechos y libertades de los extranjeros. Régimen jurídico: Entrada y salida del territorio español; situaciones de los extranjeros; permisos de trabajo y regímenes especiales. Libre circulación de trabajadores de la Unión Europea y del Espacio Económico Europeo.
- Emigración: Servicios que se prestan a los emigrantes y a los retornados: de carácter asistencial, integración socio-laboral, promoción de empleo y promoción educativa.
- Empleo irregular. Infracciones en materia de Empleo. Infracciones en materia de extranjería. Sanciones a las infracciones en materia de Empleo y de Extranjería. Atribución de competencias sancionadoras.
- Red EURES (European Employment Services). Objetivos de la red. Normativa. Catálogo de servicios y organización EURES España-Comunidades Autónomas. EURES en Internet. Programas de ayudas a la movilidad laboral de la Comisión Europea.
- La estructura y dinámica del mercado laboral español, con especial referencia a la Comunidad de Madrid: Población activa, ocupación y paro. Oferta y demanda de trabajo. Desequilibrios. El Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal.
- Apoyo al emprendimiento: Principales medidas reguladas por la Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internacionalización. Medidas para emprendedores de la Comunidad de Madrid: principales características.
- Apoyo al autoempleo: Ley 20/2007, de 11 de julio, del estatuto del trabajo autónomo. Medidas de la Comunidad de Madrid de apoyo al autoempleo: principales características.
- Apoyo a la Economía Social: Ley 5/2011, de 29 de marzo de Economía Social. Responsabilidad social de las empresas. Medidas de Economía Social en la Comunidad de Madrid: principales características.
- Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: normativa básica. Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género: Objeto y derechos laborales y prestaciones a la seguridad social. Especial referencia a la Comunidad de Madrid.
- Medidas de promoción de empleo de personas con discapacidad en la Comunidad de Madrid: Medidas de promoción del empleo en el mercado ordinario y medidas de promoción en el mercado protegido. Centros Especiales de Empleo.
- Medidas de promoción del empleo para las personas en riesgo de exclusión social: Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen de las empresas de inserción. La colaboración de las empresas de promoción e inserción laboral de personas en situación de exclusión social en la Comunidad de Madrid y medidas del fomento de su actividad.
- Ley Orgánica 3/2022, de 31 de marzo, de ordenación e integración de la Formación Profesional. Sistema Nacional de Cualificaciones y Formación Profesional: Principios, fines e instrumentos. Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales.
- El reconocimiento, evaluación, acreditación y registro de las cualificaciones profesionales: Real Decreto 659/2023, de 18 de julio, por el que se desarrolla la ordenación del Sistema de Formación Profesional. Repertorio Nacional de Certificados de Profesionalidad. La Formación Profesional dual.
- El reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral.
- Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral, y su normativa de desarrollo. Decreto 6/2021, de 27 de enero, del Consejo de Gobierno, por el que se crean los registros de entidades de formación profesional para el empleo y de formadores de la Comunidad de Madrid.
- Gestión de las políticas de formación para el empleo en la Comunidad de Madrid: Oferta formativa para trabajadores ocupados, oferta formativa para trabajadores desempleados. Otras iniciativas de formación profesional para el empleo.
- Otras políticas activas de empleo en la Comunidad de Madrid: Incentivos a la contratación indefinida y programas de formación en alternancia con la actividad laboral.
Colección y libros del temario de Gestión de Empleo Comunidad de Madrid
Gestión de Empleo Comunidad de Madrid
Desde: 249,00€*
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Supuestos prácticos Gestión de Empleo de la Comunidad de Madrid
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ADAMS Test Exprés
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Fechas oferta y convocatoria
Fecha de la convocatoria: 06/08/2024
Publicación de la convocatoria: BOCM
Enlace a la convocatoria: https://www.bocm.es/bocm-20240806-2
Enlace a la oferta: https://www.bocm.es/boletin/CM_Orden_BOCM/2021/12/28/BOCM-20211228-2.PDF
Datos convocatoria
Plazas: 164
Tipo de personal: Funcionario
Estado: Oposición en Proceso
Derechos de examen: 41,50 euros
Inicio de instancias: 07/08/2024
Fin de instancias: 04/09/2024
Requisitos
Titulación requerida: Diplomado o equivalente
Puedes consultar convocatorias anteriores con mucha más información sobre la oposición:
Nuestros alumnos
Raquel Osuna
Administrativos de Estado
Administrativos de Estado
“Cuando decidí opositar siempre pensé en ADAMS por varias razones, entre ellas por recomendación de personas conocidas y por permanecer tantos años en el sector y me alegro mucho de la decisión que tomé. Empecé comprándome los libros y luego más tarde me apunté para preparar el examen de ofimática del cuerpo de Administrativo del Estado, y muy bien, tuve como profesor a Javier y salí muy contenta de sus clases.”
David Ruiz
Administrativos de la Comunidad de Madrid
Administrativos de la Comunidad de Madrid
"Teníamos simulacros continuamente. Había dos tipos, los que el profesor te ponía para practicar semanales, y los de examen puro y duro. Eso te permite estar preparado, conocer los tiempos, y cómo organizarte."
Paloma García
Tramitación Procesal
Tramitación Procesal
"He tenido siempre el apoyo del tutor, Alberto, mi tutor online, la verdad es que siempre estuvo ahí. Fue muy constante en los correos, en los mensajes, siempre animando y apoyando. Me acompañó sin agobiarme."
Saray Sáez
Administrativos de la Junta de Andalucía
Administrativos de la Junta de Andalucía
"Para mí ha sido fundamental el apoyo de la Academia, ya que, cuando empecé en este mundo, no tenía ni idea de leyes, de los temarios, de lo intenso que hay que dedicar."
Esther Sánchez
Administrativos de Estado
Administrativos de Estado
“Os recomendaré a todas las personas que decidan emprender una empresa como la de estudiar una oposición.”
María Jesús Guende
Administrativos de Estado
Administrativos de Estado
“Tengo que reconocer que el camino no ha sido fácil y que no era la primera vez que me presentaba a un proceso selectivo pero al final he conseguido mi objetivo. ADAMS me ha ayudado a conseguirlo porque me ha proporcionado material actualizado y me ha ayudado a seguir una rutina de estudio. Muchas gracias por vuestra ayuda.”
Lucía Fernández
“Temarios bien organizados y actualizados, esquemas muy útiles para repasar, y supuestos y test que te ayudan a comprender la ley y a retener mejor el contenido.”
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Oposiciones Gestión de Empleo de la Comunidad de Madrid
La oposición de Gestión de Empleo de la Comunidad de Madrid es una de las más atractivas para personas que tienen la titulación necesaria (diplomatura o equivalente). Si es tu caso, y te gustaría trabajar en temas relacionados con el empleo, Seguridad Social, formación, etc., ésta es tu oposición.
El Técnico de Gestión de Empleo de la Comunidad de Madrid (Escala de Gestión) es un cuerpo superior que trabaja mano a mano con el Técnico de Empleo de la Comunidad de Madrid (Escala Superior). Sus funciones son muy importantes para el buen desarrollo y gestión de planes de empleo, orientación y formación a usuarios y empresas, en el marco de la Comunidad de Madrid.
Convocatorias para gestión de Empleo
Durante los últimos años, la Comunidad de Madrid ha ido ofertando y convocando periódicamente plazas para oposiciones de Gestión de Empleo, para el acceso por turno libre y por promoción interna.
Turno Libre
Las plazas de este turno, como ya se indica en el nombre, son de libre acceso para cualquier persona interesada que cumpla los requisitos para el ingreso a esta escala. ¡Es una gran oportunidad para conseguir una plaza como funcionario en la Administración Pública!
Si te interesa esta oposición, te recomendamos que empieces ya a prepararte, porque hay 136 plazas de Gestión de Empleo de la Comunidad de Madrid pendientes de convocar, de las últimas ofertas de empleo de 2021 y 2022.
Será un importante número de plazas… ¡Anímate y prepara con ADAMS para conseguir tu plaza!
Promoción Interna
Las plazas de promoción interna están reservadas para las personas que forman parte del personal funcionario de la Comunidad de Madrid.
Si ya eres funcionario, y quieres promocionar para ser Técnico de Gestión de Empleo de la Comunidad de Madrid (diplomatura), están pendientes de convocar 31 plazas de ofertas de empleo de años anteriores: Gestión de Empleo por promoción interna.
Después tendrás posibilidad de seguir haciendo carrera profesional y promocionar a Técnico de Empleo de la Comunidad de Madrid (licenciatura).
Si cumples los requisitos y te lo propones, podrás conseguirlo.
Requisitos para opositar a Gestión de Empleo de la Comunidad de Madrid
Para poder participar en las convocatorias de oposiciones de Gestión de Empleo de la Comunidad de Madrid, será necesario que cumplas los siguientes requisitos:
- Edad: Tener cumplidos los dieciséis años de edad y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa.
- Nacionalidad: Tener nacionalidad española, ser nacional de los Estados Miembros de la Unión Europea o cónyuge. También las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.
- Capacidad: Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas propias del cuerpo, escala y/o especialidad al que se pretende acceder.
- Habilitación: No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas.
- Titulación: Estar en posesión o en condiciones de obtener en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes el título de Grado, Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico o Arquitecto Técnico.
- Los aspirantes que concurran por el cupo de reserva de discapacidad deberán tener legalmente reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento.
Examen de Gestión de Empleo de la Comunidad de Madrid
El sistema de selección para conseguir una plaza por turno libre de Técnico de Gestión de Empleo de la Comunidad de Madrid (Escala de Gestión) es el de oposición. Esto significa que no habrá que alegar ningún tipo de mérito y que las personas aspirantes solo tendrán que realizar los ejercicios indicados en la convocatoria:
Los ejercicios para las plazas de turno libre son (según la última convocatoria):
- Primer ejercicio: consistirá en un cuestionario tipo test de 80 preguntas. Las primeras 16 preguntas sobre el temario general y las restantes 64 sobre el temario específico. Habrá 80 minutos para su realización.
- Segundo ejercicio: desarrollo de dos temas extraídos al azar, el primero de los bloques I, II y III, y el segundo del bloque IV. Se realizará en un máximo de tres horas y será leído por los aspirantes en sesión pública ante el tribunal.
- Tercer ejercicio: realización de un supuesto práctico sobre el temario específico del programa. La duración máxima para este examen es de 4 horas y será leído por los aspirantes ante el tribunal.
- Cuarto ejercicio (voluntario): realización de una traducción directa al castellano de un documento en inglés, francés o alemán (a elección del opositor), sobre el temario específico del programa. Se podrá optar hasta por dos idiomas y se dispondrá de 45 minutos para cada traducción.
En el caso de las plazas de promoción interna, el proceso selectivo será por concurso-oposición: una parte en la que será necesario superar los exámenes y una segunda parte para sumar puntos por méritos.
Los ejercicios de la fase de oposición son:
- Primer ejercicio: cuestionario tipo test de 60 preguntas, a realizar en 60 minutos.
- Segundo ejercicio: resolución por escrito de un supuesto práctico a elegir entre tres. El tiempo máximo para realizarlo será de dos horas.
Temario de oposiciones de Gestión de Empleo de la Comunidad de Madrid
Uno de los aspectos más importantes para aprobar la oposición de Gestión de Empleo de la Comunidad de Madrid es contar con la mejor preparación posible. En ADAMS lo sabemos y por eso nos esforzamos por conseguir a los mejores profesionales y por elaborar el mejor temario de oposiciones posible.
Nuestros temarios incluyen los temas de la convocatoria desarrollados. Además, se destacan los puntos más relevantes y se incluyen varios tipos de recursos para que el aprendizaje y el estudio sea más fácil: esquemas, tablas, referencias de legislación…
Échales un vistazo:
- Temario Gestión de Empleo de la Comunidad de Madrid
- Temario Gestión de Empleo de la Comunidad de Madrid. Promoción Interna
Funciones
Es posible que te preguntes en qué consiste el trabajo de Técnico de Gestión de Empleo de la Comunidad de Madrid (Escala de Gestión). Los funcionarios de esta escala se encargan principalmente de:
- Gestionar y controlar ayudas: prestaciones por desempleo, subvenciones y fomento del empleo.
- Orientación e información a empresas y trabajadores.
- Información sobre ofertas y demandas de empleo
- Elaboración y control de informes y bases de datos
Sueldo Gestor Empleo de la CAM
En la Escala de Gestión de Empleo de la Comunidad de Madrid se percibe un sueldo aproximado de entre 30.000 y 39.000 euros anuales brutos. A este importe, se le podrían sumar complementos derivados de productividad, antigüedad, etc.
Puedes comprobar las retribuciones del personal al servicio de la Administración de la Comunidad de Madrid en el Portal de Transparencia.
Cómo presentarse a las oposiciones de Gestión de Empleo de la Comunidad de Madrid
Quienes quieran participar en los procesos selectivos de las oposiciones de Gestión de Empleo de la Comunidad de Madrid deberán seguir el procedimiento de cumplimentación y presentación de solicitudes por medios electrónicos.
En la convocatoria se suele incluir el enlace en el que se puede encontrar la solicitud. Habrá que acceder a ella, seleccionar el Cuerpo y Escala, cumplimentar el formulario según las instrucciones y haciendo el pago de las tasas de derechos de examen.
Prepárate con ADAMS Formación
¿Te interesa prepararte con la mejor academia de oposiciones para preparar Gestión de Empleo de la Comunidad de Madrid?
En la convocatoria anterior, el 84% de las plazas de funcionario de esta oposición fueron ocupadas por alumnos de ADAMS. Además, ocuparon varios de los primeros puestos con lo que eso conlleva (mayor prioridad para elegir destino).
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Llevamos más de 66 años de experiencia ayudando a opositores, combinando la academia de toda la vida con las herramientas más avanzadas.
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Clases
Te llevamos la preparación a donde estés gracias a nuestras clases por videoconferencia, con profesores especializados en la materia y programación que se ajusta a los tiempos del proceso selectivo.
Además, tendrás acceso a las clases se quedan grabadas durante 15 días, todas las novedades del proceso, test, simulacros, tutorías, material adicional… ¡Un montón de herramientas para que tengas la mejor preparación!
En esta modalidad de clases el pago será mensual, sin precio de matrícula y no habrá compromiso de permanencia. ¡Tú eliges hasta cuándo quieres estar formándote con nosotros!
AdamsTest
Para practicar con miles de preguntas disponemos de ADAMS Test, una plataforma de test para que puedas practicar tus conocimientos sobre el programa de la oposición.
Podrás hacer test de tema, parciales y simulacros con la justificación de las respuestas. Tendrás acceso también a tu progreso personal, diseñar tus propios test, o repetir las preguntas que necesitas mejorar… Y contratando 1, 6 o 12 meses, sin renovaciones automáticas.
FAQS
¿Cuánto tiempo se tarda en preparar unas oposiciones a Gestión de Empleo de la Comunidad de Madrid?
El tiempo para preparar la oposición de Gestión de Empleo dependerá de varios factores como el hábito y la calidad del estudio, el número de horas que puedas dedicarle, si ya tienes conocimientos previos… Con un programa de 65 temas, necesitarás un año y medio o dos años, de media para ir con seguridad al examen. Pero si cuentas con el acompañamiento de expertos que te acompañen, te resultará más fácil y puede acortar los tiempos. Confía en ADAMS para que te podamos ayudar.
¿Qué hay que estudiar para opositar a Gestión de Empleo?
Para poder presentarte a las oposiciones de Gestión de Empleo deberás contar con la titulación de diplomatura o equivalente, independientemente de cuál sea. Si ya tienes la titulación, puedes empezar a prepararte con ADAMS.
¿Dónde trabaja un Técnico diplomado de Gestión de Empleo?
Los Técnicos diplomados de Gestión de Empleo desarrollan su actividad en Oficinas de Empleo y otros Servicios y Oficinas de la Comunidad de Madrid.
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