Convocadas
Se convocan 45 plazas de Ujieres, que se rigen por el sitema selectivo de oposición, el primer ejercicio no será antes de mayo de 2023. Y en el Plan de Empleo de las Cortes Generales 2023-2027 se incluyen otras 40 plazas para 2026.
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En ADAMS Formación hemos preparado las pruebas de acceso al Cuerpo de Ujieres en las convocatorias habidas en los años 2004, 2006, 2009 y 2018, con gran éxito de nuestros alumnos: del total de plazas convocadas estos años, el 42% fueron ocupadas por alumnos de ADAMS
Retribuciones
Cabe destacar que las retribuciones que perciben los Ujieres de las Cortes Generales son muy superiores a las que perciben otros funcionarios que aún perteneciendo al mismo grupo de titulación, prestan servicios en otros Organismos Públicos. A modo de ejemplo y orientativamente, la retribución mensual de entrada en de aproximadamente 1.600 € (1.900 brutos).
Funciones
Corresponde al Cuerpo de Ujieres el desempeño de las funciones de vigilancia, control de accesos y custodia en el interior de los edificios parlamentarios así como control de tránsito interno, orientación y acompañamiento de personas; la asistencia y auxilio durante la celebración de reuniones de los órganos de las Cámaras; la colaboración en actividades protocolarias que se desarrollen en las mismas; la realización de los trabajos de reproducción, traslado y distribución de documentos, objetos y otras análogas; así como cualesquiera otras tareas de apoyo a las unidades administrativas que se les encomienden en los servicios especiales en los que estén destinados, y la jefatura de las unidades correspondientes según se determine en las plantillas orgánicas.
Los funcionarios de las Cortes Generales prestarán sus servicios en el Congreso de los Diputados, en el Senado o en la Junta Electoral Central, mediante el desempeño de puestos de trabajo contenidos en las correspondientes plantillas orgánicas.
Derechos de los funcionarios de las Cortes Generales
Le indicamos a continuación algunos de los derechos de los que gozan los funcionarios que prestan servicios en las Cortes Generales:
- Todos los funcionarios tendrán derecho a disfrutar, por año completo de servicio, de una vacación retribuida de un mes natural o de 22 días hábiles anuales, o a los días que correspondan proporcionalmente al tiempo de servicio efectivo.
- Las enfermedades que impidan el normal desempeño de la función darán lugar a licencia, debidamente justificada, de hasta seis meses, con plenitud de derechos económicos. Dichas licencias podrán prorrogarse por períodos mensuales, devengando sólo las retribuciones básicas, salvo que proceda la jubilación por incapacidad.
- Los funcionarios, por lactancia de un hijo menor de 1 año, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, este derecho podrá ser ejercido indistintamente por el padre o la madre, en el caso de que ambos trabajen. Este permiso aumentará proporcionalmente en caso de parto múltiple. Este permiso podrá sustituirse por una ampliación en cuatro semanas del permiso de maternidad.
- Los funcionarios tienen derecho a una licencia de quince días naturales por nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo.
- Asimismo, se concederán cuatro días hábiles en los casos de enfermedad grave, hospitalización o fallecimiento de un pariente hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.
- Podrán concederse licencias a los funcionarios de hasta diez días hábiles con plenitud de derechos, cuando existan razones justificadas para ello. Su duración acumulada no podrá, en ningún caso, exceder de veinte días cada año.
- Asimismo, podrán concederse licencias por asuntos propios. Dichas licencias se concederán sin retribución alguna, y su duración acumulada no podrá, en ningún caso, exceder de tres meses cada dos años.
- Por razón de matrimonio los funcionarios tendrán derecho a una licencia de quince días.
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Inicio: 10 de enero de 2023
M de 16:00 a 18:00
J de 17:00 a 19:00
Centro impartidor
MadridLa oposición constará de los dos ejercicios, que se celebrarán en un mismo acto, siendo ambos obligatorios y eliminatorios.
Valoración de los ejercicios
El primer ejercicio se valorará de 0 a 100 puntos y el segundo de 0 a 100 puntos, computándose un punto por cada solución correcta y penalizándose con 0,33 puntos cada error cometido. No se valorarán las respuestas en blanco ni las nulas (con más de una respuesta marcada).
Si como consecuencia de las reclamaciones se anulasen preguntas, se prorrateará la calificación de las pruebas sobre la base del número de preguntas que fueran válidas.
Para superar el primer ejercicio será necesario obtener al menos 50 puntos, teniendo carácter eliminatorio.
Seguidamente se procederá a corregir el segundo ejercicio de los aspirantes que hayan superado el primero, siendo necesario obtener 50 puntos para aprobarlo.
Primer ejercicio
Consistirá en contestar por escrito a un cuestionario de 100 preguntas psicotécnicas con cuatro respuestas alternativas, siendo sólo una de ellas la correcta, encaminado a evaluar de manera objetiva las capacidades de los aspirantes, como el razonamiento en general, la memoria, la percepción o la atención, así como otros aspectos más específicos, como la aptitud verbal, numérica y espacial, y la capacidad de abstracción y concentración, en función de las características del puesto al que se opta. El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de cincuenta minutos.
Segundo ejercicio
Consistirá en contestar por escrito a un cuestionario de 100 preguntas con cuatro respuestas alternativas, siendo sólo una de ellas la correcta, referido al temario que se incluye como anexo de la convocatoria. El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de cincuenta minutos.
Programa
- La Constitución Española de 1978: Caracteres generales. Los derechos fundamentales y su protección. Idea general de las funciones del Defensor del Pueblo y del Tribunal Constitucional.
- La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: objeto y ámbito de la Ley. El I Plan de Igualdad de las Cortes Generales. Ejes de actuación y medidas. El Protocolo de actuación frente al acoso sexual, al acoso por razón de sexo y frente a todas las formas de acoso y violencia en las Cortes Generales.
- Las Cortes Generales (I). Composición y procedimiento electoral. La autonomía de las Cámaras. Los Reglamentos del Congreso de los Diputados y del Senado. Los derechos y deberes de los Diputados y Senadores.
- Las Cortes Generales (II). Los órganos de Gobierno de las Cámaras. La Presidencia. La Mesa. La Junta de Portavoces.
- Las Cortes Generales (III). Los órganos funcionales de las Cámaras. El Pleno. Las Comisiones. Las Ponencias y Subcomisiones. Las Diputaciones Permanentes.
- Las Cortes Generales (IV). El funcionamiento del Congreso de los Diputados y del Senado. La constitución de las Cámaras. La convocatoria. El orden del día. Las sesiones y sus clases.
- Las Cortes Generales (V). El funcionamiento del Congreso de los Diputados y del Senado. Los debates. El quórum y los distintos tipos de votación. Los Grupos Parlamentarios.
- Las Cortes Generales (VI). Las funciones de las Cortes Generales. Idea general del procedimiento legislativo y de la función de control político del Gobierno. La cuestión de confianza y la moción de censura.
- El personal de las Cortes Generales (I). Tipos de personal. El Estatuto del Personal de las Cortes Generales. Ingreso y cese del personal funcionario; funciones de los diferentes Cuerpos; situaciones administrativas.
- El personal de las Cortes Generales (II). El Cuerpo de Ujieres de las Cortes Generales. Origen. Funciones. Actividades relacionadas con el protocolo parlamentario. El Portero Mayor.
- El personal de las Cortes Generales (III). Derechos, deberes e incompatibilidades del personal funcionario de las Cortes Generales. Régimen disciplinario.
- La Administración parlamentaria: Normas de organización de las Secretarías Generales del Congreso de los Diputados y del Senado. Plantillas orgánicas. Las Secretarías Generales de las Cámaras. Estructura y órganos de la Administración parlamentaria.
- El Gobierno: Composición, investidura del Presidente y funciones. Relaciones con las Cortes Generales.
- La organización territorial del Estado. Las Comunidades Autónomas. Los Estatutos de Autonomía.
- Atención e información al ciudadano. Transparencia y acceso a la información pública en el Congreso de los Diputados y en el Senado.
- Administración electrónica. Características generales. La sede electrónica. Registros parlamentarios y administrativos. La Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales: objeto de la Ley, deber de confidencialidad.
- La Ley de Prevención de Riesgos Laborales: objeto, ámbito de aplicación y definiciones. Nociones básicas de riesgos laborales. Medidas preventivas y pautas de actuación ante una emergencia. Prevención de incendios. Planes de autoprotección, emergencia y evacuación.
NOTA INFORMATIVA EN RELACIÓN CON EL TEMA 17
El Tema 17 del programa en ningún caso hace referencia a los Planes de Prevención de las Cámaras ni a las actuaciones concretas relativas a la autoprotección y vigilancia de la salud del personal de las Cortes Generales. Por el contrario, hace referencia a la información general sobre la prevención de riesgos laborales, recogida en los siguientes textos:
- Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
- Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.
- Real Decreto 513/2017, de 22 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento de instalaciones de protección contra incendios.