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CONTENIDO ACTUALIZADO

Ley de la Función Pública de Andalucía

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Licencias SCORM.

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Duración

20 horas

  • Señalar las materias en las que la Ley 5/2023 supone un cambio significativo respecto a la regulación anterior. 
  • Especificar el campo de aplicación de la Ley 5/2023. 
  • Detallar las competencias orgánicas sobre la función pública andaluza. 
  • Conocer cómo se relaciona la Administración de la Junta de Andalucía con otras administraciones. 
  • Enumerar las distintas clases de empleados públicos. 
  • Distinguir las funciones asignadas entre las distintas clases de empleados públicos. 
  • Descubrir la nueva condición del personal directivo en la administración autonómica. 
  • Conocer el catálogo de derechos de los empleados públicos de la Comunidad Autónoma. 
  • Completar en el ámbito autonómico la regulación básica sobre incompatibilidades. 
  • Descubrir el nuevo marco regulatorio de las retribuciones. 
  • Especificar el ámbito negociador de las condiciones laborales de los empleados públicos de la Comunidad Autónoma. 
  • Determinar los modos en que se articula la carrera profesional del personal funcionario de carrera. 
  • Establecer la configuración de la promoción interna del personal funcionario de carrera. 
  • Descubrir la manera de poner en práctica la evaluación del desempeño de los empleados públicos. 
  • Descubrir los objetivos de la planificación de recursos humanos en la Administración de la Junta de Andalucía. 
  • Analizar la configuración de los planes de ordenación de recursos humanos. 
  • Configurar la estructura del empleo público en la Administración de la Junta de Andalucía. 
  • Conocer el principal instrumento de ordenación de los puestos: las relaciones de puestos de trabajo. 
  • Repasar los principios y requisitos generales de acceso al empleo público. 
  • Descubrir los parámetros de los procedimientos de selección del personal funcionario interino y del personal laboral temporal. 
  • Enumerar y analizar las reglas relativas a la adquisición y pérdida de la relación de servicio. 
  • Conocer los procedimientos ordinarios de provisión de puestos de trabajo. 
  • Diferenciar las distintas modalidades del concurso de provisión. 
  • Determinar las causas en que se puede acudir a procedimientos extraordinarios de provisión. 
  • Especificar la regulación de la movilidad interadministrativa. 
  • Aplicar las tradicionales situaciones administrativas al ámbito de la Comunidad Autónoma de Andalucía. 
  • Establecer los supuestos en que procede la expectativa de destino y la suspensión de funciones, firme o provisional. 
  • Determinar las reglas del reingreso al servicio activo. 
  • Conocer las situaciones administrativas aplicables al personal funcionario interino. 
  • Completar el marco disciplinario básico estatal en la Administración de la Junta de Andalucía. 
  • Detallar las previsiones específicas en relación con el procedimiento disciplinario. 
  • Introducir la protección y derechos de la persona denunciante en el ámbito disciplinario.
    1. UNIDAD 1: Principios y competencias
      1. Novedades que aporta la Ley 5/2023 al ordenamiento de la Comunidad Autónoma de Andalucía 
      2. Ámbito y principios rectores de la Ley 5/2023 
      3. Atribuciones orgánicas 
      4. Relaciones interadministrativas
    2. UNIDAD 2. Clases de personal al servicio de la Administración autonómica
      1. Tipología Funciones del personal funcionario y laboral en la Administración de la Junta de Andalucía 
      2. La Dirección Pública Profesional
    3. UNIDAD 3. Derechos y deberes
      1. Derechos y deberes 
      2. Jornada, horario, permisos y vacaciones 
      3. Incompatibilidades 
      4. La formación, el aprendizaje permanente y la acreditación de competencias 
      5. Derechos retributivos 
      6. Derecho a la negociación colectiva y representación
    4. UNIDAD 4. Derechos y deberes
      1. La promoción profesional 
      2. La carrera profesional del personal funcionario 
      3. La promoción interna del personal funcionario de carrera 
      4. La evaluación del desempeño
    5. UNIDAD 5. Ordenación y planificación del empleo público
      1. Planificación de recursos humanos 
      2. Estructura del empleo público
    6. UNIDAD 6. Adquisición y pérdida de la relación de servicio
      1. Acceso al empleo público 
      2. Adquisición y pérdida de la relación de servicio
    7. UNIDAD 7. Provisión de puestos de trabajo y movilidad
      1. Provisión de puestos de trabajo 
      2. Supuestos de movilidad del personal funcionario 
      3. Procedimientos de movilidad comunes a personal funcionario y laboral
    8. UNIDAD 8. Situaciones administrativas
      1. Situaciones administrativas del personal funcionario de carrera 
      2. Situaciones administrativas del personal funcionario interino y laboral
    9. UNIDAD 9. Régimen disciplinario
      1. La responsabilidad disciplinaria faltas disciplinarias 
      2. Sanciones 
      3. El Procedimiento disciplinario

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