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CONTENIDO ACTUALIZADO
CTRI0001 Igualdad y no discriminación en el ámbito laboral
Licencias SCORM.
Duración
12 horas
- Identificar y analizar los elementos del entorno laboral que son fuentes de generación de desigualdades y discriminaciones entre mujeres y hombres.
- Identificar y aplicar las herramientas que la empresa debe implementar para dar respuesta a las desigualdades entre mujeres y hombres en el entorno laboral.
- Módulo 1: El principio de no discriminación por razón de sexo en el ámbito laboral
- Conceptos básicos
- Hombres y mujeres: diferentes pero iguales
- Igualdad legal e igualdad real
- Definición de brecha salarial
- Causas de la brecha salarial
- Estadísticas
- Medidas y herramientas para reducir la brecha salarial
- Sistema de valoración de puestos de trabajo
- Derecho de información de las personas trabajadoras
- Incumplimiento de la obligación de llevar el registro salarial
- Factores que influyen en la contratación laboral de hombres y mujeres
- Contribución de hombres y mujeres al trabajo
- Porcentaje de participación paritaria en el mercado laboral
- Distribución del tiempo según el género
- Otros ámbitos para el ejercicio de la igualdad
- Módulo 2: Herramientas para promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral oportunidades
- Políticas y Planes de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres: empleo, educación y salud
- Registro retributivo.
- Normativa Registro retributivo.
- Conceptos
- Registro retributivo.
- Formato
- Tiempo del registro
- Auditoría retributiva
- Elaboración y aplicación de planes de igualdad
- Concepto y contenido, transparencia en la implantación y otras medidas Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre
- Sentando las bases
- Acercamiento a la magnitud del problema del acoso sexual y del acoso por razón de sexo
- Tipos de acoso sexual en el trabajo
- El tratamiento institucional y normativo (ámbito internacional, europeo y nacional)
- Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de hombres y mujeres Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual
- Ámbito laboral: responsabilidad empresarial y representación legal de los trabajadores (RLT)
- Medidas y propuestas para la negociación colectiva: convenios y planes de igualdad
- Protocolos de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo
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Preguntas frecuentes
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