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CONTENIDO ACTUALIZADO

ADGD0090 Inteligencia artificial aplicada a la gestión de recursos humanos

Book

Licencias SCORM.

Calendar

Duración

70 horas

  • Unidad 1:
    • Comprender las aplicaciones fundamentales de la inteligencia artificial en recursos humanos.
    • Sensibilizarse hacia la importancia de la inteligencia artificial en la gestión de recursos humanos.
    • Interiorizar los problemas éticos relacionados con el uso de IA en recursos humanos.
    • Mejorar la disposición para aplicar principios éticos en el uso de IA en recursos humanos.
  • Unidad 2:
    • Aplicar técnicas de análisis de datos en la selección de personal.
    • Identificar distintas fuentes de datos para la selección.
    • Seleccionar el tipo de análisis necesario para cada situación.
  • Unidad 3:
    • Conocer la utilización de la disciplina machine learning en la selección de personal.
    • Interpretar y comunicar los resultados de un análisis de datos.
    • Aprender a trabajar en equipo en proyectos de análisis de datos y machine learning.
  • Unidad 4:
    • Conocer las nuevas tecnologías aplicables en los procesos de reclutamiento y selección.
    • Identificar las funcionalidades para gestionar proyectos de automatización de procesos de reclutamiento.
    • Señalar las ventajas y desventajas de las herramientas de automatización.
  • Unidad 5:
    • Identificar los pasos para implementar un sistema automatizado.
    • Conocer las mejores prácticas en la automatización de reclutamiento.
    • Seleccionar las herramientas de automatización adecuadas.
    • Liderar equipos en la implementación de sistemas automatizados.
  • Unidad 6:
    • Identificar los métodos de evaluación más utilizados.
    • Conocer las herramientas de la IA para la evaluación del desempeño.
    • Adquirir una disposición para utilizar herramientas de IA en la evaluación del desempeño.
  • Unidad 7:
    • Diseñar estrategias efectivas para mejorar el desempeño.
    • Señalar los pasos que seguir para implementar estrategias basadas en IA.
    • Habilidad para desarrollar estrategias de gestión del talento basadas en IA.
    • Capacidad para comunicar los resultados de la evaluación del desempeño a los interesados.
  • Unidad 8:
    • Conocer cómo la inteligencia artificial está transformando el mundo de los recursos humanos.
    • Anticipar y adaptarse a las tendencias futuras de la IA en recursos humanos.
    • Evaluar el impacto de la IA en la función de recursos humanos.
    • Liderar la transformación digital en la gestión de recursos humanos.
  1. Fundamentos de la inteligencia artificial en recursos humanos
    1. Uso de la inteligencia artificial en recursos humanos
      1. Comprensión de los conceptos básicos de inteligencia artificial.
      2. Aplicaciones de IA en distintos sectores.
      3. Aplicación de la IA en la gestión de recursos humanos.
      4. Principios de ética y privacidad en el uso de IA en el ámbito laboral.
  2. Análisis de datos y machine learning en la selección de personal
    1. Técnicas de análisis de datos en recursos humanos
      1. Técnicas de análisis de datos aplicadas a recursos humanos.
      2. Recopilación y análisis de datos en el contexto de recursos humanos.
    2. Algoritmos de machine learning en la selección de personal
      1. Introducción al machine learning.
      2. Tipos de aprendizaje.
      3. Algoritmos más comunes.
      4. Implementación de un algoritmo de machine learning.
  3. Automatización de procesos de reclutamiento y selección
    1. Herramientas de automatización en recursos humanos
      1. Identificación de las herramientas más utilizadas.
      2. Funcionalidades de las herramientas.
      3. Beneficios de la automatización en el proceso de selección.
    2. Implementación de sistemas de reclutamiento automatizado
      1. Pasos para implementar un sistema automatizado.
      2. Mejores prácticas en la automatización de reclutamiento.
  4. Gestión del desempeño y evaluación del talento con IA
    1. IA en la evaluación del talento
      1. La evaluación del desempeño.
      2. Aplicación de IA en la evaluación del talento.
      3. Principios éticos en el uso de la IA para evaluar el talento.
      4. Sesgo algorítmico.
      5. Transparencia.
    2. Desarrollo de estrategias basadas en IA para la gestión del talento
      1. Identificación y diseño de estrategias efectivas.
      2. Implementación de estrategias basadas en IA.
  5. Futuro de la inteligencia artificial en recursos humanos
    1. Tendencias emergentes en el uso de la IA.
    2. Impacto de la IA en la función de recursos humanos.
    3. Transformación digital y liderazgo en entornos impulsados por IA.

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Preguntas frecuentes

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