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¿Puedo opositar con discapacidad? Esta es una de las preguntas más frecuentes entre quienes quieren acceder al Empleo Público y cuentan con algún grado de discapacidad reconocida. La buena noticia es que sí, puedes opositar y existen derechos, plazas reservadas, adaptaciones y recursos diseñados para favorecer la igualdad de oportunidades.

Oposiciones y discapacidad. Derechos, requisitos y más

Qué se considera discapacidad en oposiciones

A efectos de opositar, se considera persona con discapacidad a quien tiene reconocido un grado igual o superior al 33%. Este reconocimiento debe ser oficial y puede solicitarse a través de los servicios sociales de cada comunidad autónoma.

Dentro del turno de discapacidad pueden presentarse:

  • Personas con discapacidad física, psíquica, sensorial o intelectual.
  • Personas con discapacidad intelectual, siempre que la convocatoria lo especifique.
  • Personas con trastornos del espectro autista (TEA) o enfermedades mentales, si tienen reconocimiento oficial y cumplen el porcentaje.

En algunos procesos, incluso se pueden establecer subcupos específicos (por ejemplo, un porcentaje concreto para personas con discapacidad intelectual).

Requisitos de acceso a las plazas por discapacidad en el Empleo Público

Además del reconocimiento del grado de discapacidad, las personas candidatas deben:

  • Cumplir con los mismos requisitos generales de acceso (edad, titulación, nacionalidad, etc.).
  • Superar las pruebas selectivas que se establezcan, con las adaptaciones necesarias si se solicitan.
  • Acreditar su discapacidad y, en algunos casos, presentar informes complementarios sobre la compatibilidad del puesto con su situación.

Derechos para las personas con discapacidad

Opositar con discapacidad conlleva una serie de derechos que garantizan la igualdad de condiciones y que siempre debes tener presente:

Exención de tasas de examen

Las personas con discapacidad igual o superior al 33 % tienen derecho a no pagar las tasas de examen en muchas convocatorias. Esta exención debe consultarse en cada oferta, pero es una medida habitual en la Administración General del Estado, comunidades autónomas y entidades locales.

Adaptación de exámenes

Se pueden solicitar adaptaciones de tiempo, medios o accesibilidad. Por ejemplo:

  • Más tiempo para completar las pruebas.
  • Intérprete de lengua de signos.
  • Pruebas en formato accesible (braille, lectura fácil, etc.).
  • Eliminar barreras físicas en el lugar del examen.

Estas adaptaciones deben solicitarse en el momento de la inscripción, adjuntando la documentación requerida.

Porcentaje de plazas de reserva

La Ley establece que, al menos, el 7% de las plazas ofertadas en procesos selectivos deben reservarse para personas con discapacidad, repartidas entre:

  • Un 2% para discapacidad intelectual.
  • El 5% restante para otras discapacidades.

Además, si se superan las pruebas y no se obtiene plaza por el turno de discapacidad, en algunas convocatorias se puede optar por el turno general si se alcanza la nota de corte.

Otros derechos y beneficios

Además de la reserva de plazas, la exención de tasas o la adaptación de pruebas, las personas con discapacidad que opositan o acceden a un puesto en la Administración también pueden beneficiarse de otras medidas de apoyo menos conocidas, pero muy importantes. Estas acciones están pensadas para facilitar la igualdad real de oportunidades tanto durante la preparación como una vez dentro del puesto público:

  • Posibilidad de realizar formaciones específicas adaptadas.
  • Flexibilidad horaria o adaptaciones en la fase de prácticas o una vez se accede al empleo público.
  • Valoración especializada de capacidades funcionales por parte de tribunales técnicos.

Consejos para opositar con discapacidad

Opositar puede ser un proceso exigente, pero con una buena preparación y apoyo es totalmente accesible. Aquí te dejamos algunos consejos clave:

  • Infórmate bien sobre las convocatorias específicas y los turnos de discapacidad.
  • Ten actualizada toda tu documentación (grado de discapacidad, informes, etc.).
  • Solicita las adaptaciones en el momento de la inscripción.
  • Prepara la oposición como cualquier otro opositor, sin subestimar el nivel de exigencia.
  • Busca apoyo y asesoramiento especializado, tanto jurídico como formativo.
  • Elige bien tu oposición valorando las funciones del puesto, el tipo de pruebas y su compatibilidad con tu situación.
  • Conecta con otras personas en tu misma situación ya que hay comunidades y asociaciones que ofrecen información y acompañamiento.

Oposiciones con Discapacidad de ADAMS

En ADAMS llevamos más de 65 años ayudando a personas a cumplir su sueño de trabajar en el Empleo Público, y por supuesto, también a quienes opositan con una discapacidad.

¿Qué ofrecemos?

  • Preparación completa y actualizada con profesionales especializados.
  • Atención personalizada y acompañamiento durante todo el proceso.
  • Materiales accesibles y adaptados a diferentes necesidades.
  • Información clara sobre convocatorias, derechos y ayudas.

Creemos firmemente en la igualdad de oportunidades y trabajamos para que nadie se quede atrás. Si estás pensando en opositar y tienes una discapacidad, cuenta con nosotros.