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Técnico Auxiliar Sociocultural Ayuntamiento de Zaragoza
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Te podemos ayudar con nuestras Clases por Videoconferencia, para que prepares estés donde estás con profesores en directo, y con nuestros Libros. Recuerda que en la modalidad por videoconferencia pagas mes a mes, sin compromiso de permanencia ni matrícula.

¡Plazas convocadas!

Se han convocado 10 plazas correspondientes a:

Se amplía 1 plaza más y pasan a ser 11 plazas las convocadas.

Plazas Ofertadas

Se han ofertado 5 plazas (ampliables a 6) en la OEP del año 2023 del Ayuntamiento de Zaragoza.

Proceso de Estabilización

Además de las plazas del proceso ordinario, hay 28 plazas convocadas correspondientes a la OEP de Estabilización por concurso-oposición libre (también hay 8 plazas por concurso).

El plazo de presentación de la instancia fue del 12 al 31 de julio de 2023.

Bolsa de Empleo Ayuntamiento de Zaragoza

Si quieres conocer cómo es la selección, cese y gestión de la bolsa de empleo de personal temporal del Ayuntamiento de Zaragoza y sus criterios de actuación, puedes verlo aquí.

¡Plazas agotadas!

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Clases por videoconferencia

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  • Sin matrículas ni permanencia
  • Paga mes a mes
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Inicio: 16 de septiembre de 2024

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L de 16:30 a 20:30

euro
150,00/mes*
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*Grupo Híbrido, el alumno tendrá compañeros en modalidad presencial.
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Presencial-Híbrida

Presencial-Híbrida

  • Sin matrículas ni permanencia
  • Paga mes a mes
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Inicio: 16 de septiembre de 2024

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L de 16:30 a 20:30

euro
165,00/mes
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Centro impartidor

Zaragoza
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El sistema de selección de las personas aspirantes será el de oposición, en el que deberán superarse los ejercicios de carácter eliminatorio y de realización obligatoria previstos en estas bases.

El proceso selectivo consistirá en la realización conjunta (mismo día) de los dos ejercicios obligatorios y eliminatorios, el segundo inmediatamente a continuación del primero.

La puntuación máxima que podrá obtenerse en el total de la oposición será de 20 puntos.

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Primer ejercicio

Consistirá en contestar a un cuestionario de cincuenta preguntas tipo test con tres respuestas alternativas sobre el contenido comprendido en el anexo II, siendo solo una de las respuestas la correcta o más correcta de entre las alternativas planteadas.

El cuestionario de preguntas que se proponga a las personas aspirantes contendrá además otras cinco preguntas tipo test de reserva, las cuales sustituirán por su respectivo orden a aquellas preguntas que, en su caso, acuerde el tribunal anular una vez iniciada la ejecución del ejercicio por las personas aspirantes.

En este ejercicio se valorarán los conocimientos de las personas aspirantes en relación a las materias contenidas en el anexo II.

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Segundo ejercicio

p>Consistirá en contestar a cinco supuestos teórico-prácticos con cinco preguntas por supuesto, relacionados con las funciones propias de la plaza objeto de la convocatoria y/o con las materias establecidas en el anexo II que se adjunta a las presentes bases. Cada una de las preguntas tendrá cuatro respuestas alternativas siendo Solo una de ellas la correcta o más correcta de las alternativas propuestas.

En este ejercicio se evaluará la aplicación de los conocimientos teóricos a la resolución de los supuestos prácticos que se planteen y la preparación de las personas aspirantes en relación al desempeño de las funciones de los puestos de trabajo a desempeñar.

Para la realización del primer ejercicio las personas aspirantes dispondrán de un tiempo máximo de cincuenta y cinco minutos y para la realización del segundo ejercicio de un tiempo máximo de treinta y cinco minutos.

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Programa

Programa

Primera parte

  1. La Constitución: antecedentes, estructura y contenido. Principios constitucionales y valores fundamentales. Título preliminar.
  2. Organización Territorial del Estado en la Constitución: principios generales. La Administración Local. El Estatuto de Autonomía de Aragón: estructura, características generales y títulos preliminar, II, III, V y VI.
  3. . La Administración Pública en la Constitución. La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: estructura, disposiciones generales. El administrado. La Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público: estructura y disposiciones generales.
  4. El municipio. Población. Territorio. Organización. Régimen de organización de los municipios de gran población. Competencias.
  5. Presupuesto. Régimen jurídico de los ingresos y gastos locales.
  6. El empleo público. El personal al servicio de las corporaciones locales: estructura y clases.
  7. Derechos y deberes del funcionario público. Incompatibilidades. El régimen de responsabilidad civil y penal del personal al servicio de las Administraciones Públicas. Régimen disciplinario. Plan de Igualdad para las empleadas y empleados del Ayuntamiento de Zaragoza.
  8. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario. Situaciones administrativas. La Seguridad Social de los funcionarios locales. Seguridad Social: régimen general. Entidades gestoras y colaboradoras. Inscripción y afiliación. Contingencias protegidas. Prestaciones. Prevención de Riesgos Laborales: normativa, obligaciones de la empresa y del trabajador y servicios de prevención. El Plan de igualdad de las empleadas y empleados del Ayuntamiento de Zaragoza.

Segunda Parte

  1. Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia. Contenidos más relevantes. Competencias generales.
  2. Ley 5/2009, de 30 de junio, de Servicios Sociales de Aragón. Contenidos más relevantes. Competencias municipales según esta ley. BOP Z Núm. 151 5 julio 2022 128
  3. Los servicios sociales del Ayuntamiento de Zaragoza. Organización y Programas.
  4. Las Ayudas de Urgente Necesidad del Ayuntamiento de Zaragoza. Características de estas prestaciones. Normativa que las regula. Procedimiento de solicitud, tramitación y gestión.
  5. Las prestaciones sociales domiciliarias municipales. Características de estos servicios. Normativa que las regula. Procedimiento de solicitud, tramitación y gestión.
  6. Los Centros Municipales de Servicios Sociales. Definición, marco teórico, equipo de profesionales y Programas.
  7. El Servicio de Igualdad del Ayuntamiento de Zaragoza. Recursos municipales y principales actuaciones.
  8. Centros de Convivencia para mayores. Actuaciones municipales en la materia.
  9. Servicios Sociales e infancia. Actuaciones municipales en la materia.
  10. Servicios Sociales y discapacitados. Actuaciones municipales en la materia. Recursos públicos y privados existentes en la ciudad de Zaragoza.
  11. Servicios Sociales y minorías étnicas e inmigrantes. Actuaciones municipales en la materia. Recursos públicos y privados existentes en la ciudad de Zaragoza.
  12. Casa de las Culturas. Recursos municipales existentes en Zaragoza.
  13. Albergue Municipal. Recursos municipales existentes en la ciudad de Zaragoza.
  14. Zaragoza Activa. Organización, recursos, programas y actuaciones más relevantes.
  15. Museos municipales y Centro de Historias de Zaragoza. Tipología, colecciones y actividades.
  16. Salas de exposiciones del Ayuntamiento de Zaragoza. Características de espacios e instalaciones. Línea de programación de los últimos 10 años.
  17. Evolución de las políticas de cultura en el Ayuntamiento de Zaragoza en los últimos 10 años.
  18. Carácter y organización de los Conservatorios y las Escuelas Artísticas del Ayuntamiento de Zaragoza.
  19. Introducción, ejes, criterios y valores del Plan director de Cultura 2020 y Mesas Sectoriales.
  20. Participación, transparencia y gobierno abierto en al Ayuntamiento de Zaragoza. Principales actuaciones en estas materias.
  21. Red de Centros Cívicos del Ayuntamiento de Zaragoza. Distribución territorial, instalaciones, funciones y programación.
  22. Reglamento de Centros Cívicos, gestión de espacios, actividades estables y puntuales.
  23. Evolución de las políticas de juventud en el Ayuntamiento de Zaragoza en los últimos 10 años.
  24. Las políticas de juventud en la actualidad: El IV Plan Joven.
  25. Las políticas de información juvenil, aplicación concreta al caso de Zaragoza. El CIPAJ. La descentralización informativa.
  26. Proyecto de Intervención. Casa de Juventud y PIEEs.
  27. Instalaciones culturales y barreras arquitectónicas y perceptivas.
  28. El voluntariado en Zaragoza. El Programa Municipal del Voluntariado. Objetivos y acciones.
  29. El proyecto de Integración de Espacios Escolares en Educación Primaria, Secundaria y Educación Especial.
  30. El patrimonio artístico municipal. Edificios, colecciones muebles y obras monumentales en vías públicas.
  31. Los teatros municipales. Historia, características y programaciones.
  32. El Auditorio y la Filmoteca de Zaragoza. Características, funciones y trayectoria.

Libros de Técnico Auxiliar Sociocultural Ayuntamiento de Zaragoza

Nuestros alumnos

Raquel Osuna

Administrativos de Estado
“Cuando decidí opositar siempre pensé en ADAMS por varias razones, entre ellas por recomendación de personas conocidas y por permanecer tantos años en el sector y me alegro mucho de la decisión que tomé. Empecé comprándome los libros y luego más tarde me apunté para preparar el examen de ofimática del cuerpo de Administrativo del Estado, y muy bien, tuve como profesor a Javier y salí muy contenta de sus clases.”
alumna
David Ruiz

Administrativos de la Comunidad de Madrid
"Teníamos simulacros continuamente. Había dos tipos, los que el profesor te ponía para practicar semanales, y los de examen puro y duro. Eso te permite estar preparado, conocer los tiempos, y cómo organizarte."
alumno
Paloma García

Tramitación Procesal
"He tenido siempre el apoyo del tutor, Alberto, mi tutor online, la verdad es que siempre estuvo ahí. Fue muy constante en los correos, en los mensajes, siempre animando y apoyando. Me acompañó sin agobiarme."
alumna
Saray Sáez

Administrativos de la Junta de Andalucía
"Para mí ha sido fundamental el apoyo de la Academia, ya que, cuando empecé en este mundo, no tenía ni idea de leyes, de los temarios, de lo intenso que hay que dedicar."
alumna
Esther Sánchez

Administrativos de Estado
“Os recomendaré a todas las personas que decidan emprender una empresa como la de estudiar una oposición.”
alumna
María Jesús Guende

Administrativos de Estado
“Tengo que reconocer que el camino no ha sido fácil y que no era la primera vez que me presentaba a un proceso selectivo pero al final he conseguido mi objetivo. ADAMS me ha ayudado a conseguirlo porque me ha proporcionado material actualizado y me ha ayudado a seguir una rutina de estudio. Muchas gracias por vuestra ayuda.”
alumna
Lucía Fernández

“Temarios bien organizados y actualizados, esquemas muy útiles para repasar, y supuestos y test que te ayudan a comprender la ley y a retener mejor el contenido.”
alumna
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