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- Identificar, evaluar e instalar distintas aplicaciones
- Añadir cuentas y oficinas bancarias
- Actualizar tablas entidades bancarias
- Distinguir tipos de cotización
- Reconocer bases de cotización
- Actualizar tablas retención IRPF
- Relacionar tablas de RRHH con los trabajadores de la empresa
- Distinguir titulación y estudios complementarios
- Modificar registros
- Definir jornada laboral, interpretar tipo contrato
- Establecer condiciones particulares
- Validar tipo de retención, usar formas de pago, realizar cálculos automáticos de IRPF
- Producir recibo de nómina, reordenar nóminas, documentar TC1 y TC2
- Categorizar incapacidades, desarrollar tramos IT, establecer incidencias, formular cálculos, diferenciar con/sin complemento IT
- Planificar vacaciones, especificar incidencias, reconocer bonificaciones, producir incidencias masivas
- Configurar documentos, seleccionar documentos, elegir informes, emitir informes, producir documentos, distinguir pagas, considerar Liquidaciones y/o Finiquitos
- Proyectar finalización de contrato, proponer indemnización, usar certificados de empresa, generar TC1 y TC2
- Producir aplazamientos a la Seguridad Social, formalizar recargos, emitir partes sistema RED, documentar modelos de hacienda, decidir modelos apropiados, escribir certificado de retenciones
- Producir gráficos, analizar costes, formular informes, reordenar columnas en informes, proponer cabeceras, identificar perfiles, distinguir datos curriculares
- Expresar evaluaciones
- Contratar datos
- Organizar factores
- Especificar accesos LOPD
- Producir copias de seguridad, considerar diferentes tipos de copias, decidir destino copias de seguridad, usar recuperación de copias de seguridad
- Reordenar ficheros
- Configurar documentos
- Usar plantillas
- Planificar agenda
- Instalar las aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos, asegurando que el equipo reúne las características que se indican en las instrucciones facilitadas por el fabricante
- Revisar las funciones y procedimientos de la aplicación instalada
- Cargar los datos necesarios para su consideración en el recibo de salarios y para llevar a cabo el control y la gestión de los recursos humanos (relativos a la entidad, convenios, categorías profesionales, trabajadores, condiciones pactadas, ausencias, incidencias, otros), con exactitud y precisión
- Comprobar que las tablas y tipos de cotización a la Seguridad Social y de retención del IRPF, están actualizadas y de acuerdo con la normativa vigente
- Identificar en Nominaplus Élite los diferentes menús relacionados con la carga de datos de la empresa como son datos generales de la misma, datos fiscales y datos del responsable de la gestión frente de los organismos públicos
- Utilizar la aplicación Nóminaplus Élite para cargar conceptos salariales y datos del convenio específico de aplicación
- Identificar los diferentes campos disponibles en Nominaplus Élite para cargar datos de los trabajadores de una empresa, como pueden ser datos identificativos, profesionales o relativos al contrato
- Calcular el tipo de retención de cada trabajador en función del número de hijos, la previsión de ingresos brutos anuales, modalidad contractual y la situación familiar según los datos que se hayan incluido en la opción de IRPF
- Identificar los tipos de Incapacidad Temporal más comunes configurados en la aplicación Nóminaplus Élite para su posterior cálculo
- Diferenciar las características y particularidades de las distintas IT
- Generar, mediante las aplicaciones informáticas de gestión de personal, los informes y documentos tipo necesarios para administrar, gestionar y controlar los recursos humanos de una empresa
- Elaborar nóminas y liquidaciones a la Seguridad Social en soporte informático, en supuestos debidamente caracterizados
- Enviar, mediante el sistema RED, instalado en la aplicación, las relaciones nominales y documentos de liquidación de cuotas de la Seguridad Social, debidamente cumplimentados, en tiempo y forma
- Generar los documentos de retenciones a cuenta del IRPF, para su pago en los plazos legalmente establecidos
- Utilizar el programa Nómina plus para la gestión de personal
- Identificar diferentes campos como son el currículum vitae, las titulaciones y formación, la evaluación de desempeño, la antigüedad y la gestión del conocimiento
- Valorar la importancia de la confidencialidad respecto a la información almacenada y generada por las aplicaciones informáticas de gestión de Recursos Humanos y elaboración de nóminas y Seguros Sociales
- Saber generar copias de seguridad para no perder la información
APLICACIONES INFORMÁTICAS DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
- Elección de la aplicación informática
TABLAS DEL SISTEMA
- Mapa Tablas del Sistema
- Tablas generales
- Tablas de la Seguridad Social
- Tablas auxiliares de Administración y Gestión de RR.HH
- Obtención de listados
- Otras funciones del menú Sistema
CARGA DE DATOS RELATIVOS A LA EMPRESA
- Carga de datos relativos a la empresa
- Carga de datos del convenio específico de aplicación
CARGA DE DATOS DE LOS TRABAJADORES
- Carga de datos de los trabajadores
- Datos identificativos
- Datos profesionales
- Datos relativos al contrato
- Conceptos salariales específicos del puesto
- Condiciones particulares, pactadas por contrato o acuerdo
- Cálculo del tipo de retención
- Formas de pago de los salarios
GESTIÓN DE INCIDENCIAS DEL PERÍODO DE LIQUIDACIÓN DE SALARIOS
- Incapacidades
- Ausencias
GENERACIÓN DE DOCUMENTOS
- Recibo de salarios
- Liquidación e ingreso de cuotas de la Seguridad Social
- Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas
- Gráficos, informes y estadísticas
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
- La gestión de personal
- Curriculum Vitae
- Titulaciones ? Formación ? Idiomas
- Evaluaciones de desempeño
- Antigüedad
- Gestión del conocimiento
SEGURIDAD, CONTROL Y UTILIDADES
- Seguridad de la aplicación
- Copias de seguridad
- Otras utilidades
Guía didáctica. En ella se marcan y explican las pautas, orientaciones y recomendaciones necesarias para el seguimiento y aprovechamiento adecuado del curso.
Contenidos. Los contenidos han sido realizados por un equipo multidisciplinar, entre los que se encuentran expertos en la materia que se desarrolla, pedagogos, docentes y técnicos informáticos en desarrollos multimedia. Tiene un formato dinámico e interactivo, en base al cual podrás participar activamente en tu aprendizaje. En la elaboración de los mismos se han utilizado una serie de iconos y links, que requieren tu participación en el descubrimiento de los contenidos, ya que deberás interactuar con los mismos para ver la información.
Actividades. Hemos desarrollado ejercicios y casos prácticos interactivos, integrados en los contenidos, que fomentan la participación e interacción continua de los alumnos y permiten que vayas afianzando los conocimientos al mismo tiempo que los adquieres, con el fin de que llegues totalmente preparado a la evaluación final y la superes sin dificultades.
Otros servicios. Correo interno, Chat, Foro, Tablón, Biblioteca (material complementario y manual del curso), Faqs (preguntas frecuentes), Agenda y Sistema de Videoconferencia integrado.
Tutores expertos en las diferentes materias que te resolverán las dudas sobre el temario y los ejercicios, plantearán actividades colaborativas, y podrán realizar clases virtuales. Mantendrán feedback a lo largo de toda la formación con los alumnos.
Tutores pedagógicos que te ayudarán y motivarán a lo largo de tu preparación, resolviendo cualquier duda técnica o académica que pueda surgirte. Se pondrán en contacto contigo periódicamente informándote de tu evolución y animándote a finalizar con éxito el curso.
En modalidad teleformación, el alumno deberá demostrar las destrezas suficientes para ser usuario de la plataforma virtual y para ello, deberá realizar una prueba de competencias digitales.
- Hardware necesario: dispositivo con conexión a internet (ordenador/tablet/móvil).
- Software necesario: navegador compatible (Google Chrome, Mozilla Firefox, Microsoft Edge, Internet Explorer desde la versión 11, Safari).
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