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  • Conocer los conceptos básicos relacionados con el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, así como los elementos que configuran a estas situaciones y sus tipologías.
  • Reconocer los tipos principales de acoso sexual en el trabajo.
  • Conocer el tratamiento institucional y normativo que se da a estas situaciones.
  • Conocer los principales contenidos de la Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de hombres y mujeres.
  • Saber las responsabilidades empresariales en las situaciones de acoso sexual y por razón de sexo, así como las funciones de la representación legal de los trabajadores.
  • Conocer los convenios y planes de igualdad, así como los protocolos de actuación frente a estos riesgos.
Programa

«Los contenidos de este curso se han desarrollado conforme al Fichero de Especialidades Formativas (Real Decreto 395/2007 por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo)»

Identificación y prevención del acoso sexual

  1. Sentando las bases
    1. Conceptos básicos del acoso sexual
    2. Conceptos básicos de acoso por razón de sexo
    3. Elementos configuradores del acoso sexual y por razón de sexo
    4. Tipologías de acoso sexual y acoso por razón de sexo
  2. Acercamiento a la magnitud del problema del acoso sexual y del acoso por razón de sexo
    1. Estudios realizados
    2. Elementos comunes de las mujeres acosadas
    3. Elementos comunes de los hombres acosados
  3. Tipos de acoso sexual en el trabajo
    1. Introducción
    2. Acoso sexual ‘Quid pro quo’
    3. Acoso en el que se crea un ambiente de trabajo hostil
  4. El tratamiento institucional y normativo (ámbito internacional, europeo y nacional)
    1. Marco internacional (supraeuropeo)
    2. Marco Unión Europea
    3. Marco español
  5. Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad efectiva de hombres y mujeres
    1. Introducción
    2. Novedades que introduce la L.O 3/2007
    3. Marco conceptual de la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
    4. Tratamiento del acoso sexual y del acoso por razón de sexo en la L.O. 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
  6. Ámbito laboral: responsabilidad empresarial y representación legal de los trabajadores (RLT)
    1. Responsabilidad empresarial en el acoso sexual y en el acoso por razón de sexo
    2. La responsabilidad de los representantes legales de los trabajadores
    3. Medidas específicas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo
    4. Protocolos de actuación contra el acoso
  7. Medidas y propuestas para la negociación colectiva: convenios y planes de igualdad
    1. Negociación colectiva, prevención y erradicación del acoso sexual
    2. El tratamiento del acoso sexual en el trabajo en los planes de igualdad de las empresas
  8. Protocolos de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo
    1. Introducción
    2. Tipos de protocolo
    3. Principios informadores de los protocolos de actuación
    4. Contenidos mínimos de la denuncia de acoso
    5. Características del instructor o instructora
    6. Medidas cautelares
    7. Otras cuestiones a tener en cuenta en el protocolo
Servicios del campus virtual

Guía didáctica. En ella se marcan y explican las pautas, orientaciones y recomendaciones necesarias para el seguimiento y aprovechamiento adecuado del curso.

Contenidos. Los contenidos han sido realizados por un equipo multidisciplinar, entre los que se encuentran expertos en la materia que se desarrolla, pedagogos, docentes y técnicos informáticos en desarrollos multimedia. Tiene un formato dinámico e interactivo, en base al cual podrás participar activamente en tu aprendizaje. En la elaboración de los mismos se han utilizado una serie de iconos y links, que requieren tu participación en el descubrimiento de los contenidos, ya que deberás interactuar con los mismos para ver la información.

Actividades. Hemos desarrollado ejercicios y casos prácticos interactivos, integrados en los contenidos, que fomentan la participación e interacción continua de los alumnos y permiten que vayas afianzando los conocimientos al mismo tiempo que los adquieres, con el fin de que llegues totalmente preparado a la evaluación final y la superes sin dificultades.

Otros servicios. Correo interno, Chat, Foro, Tablón, Biblioteca (material complementario y manual del curso), Faqs (preguntas frecuentes), Agenda y Sistema de Videoconferencia integrado.

Tutores a disposición del alumno

Tutores expertos en las diferentes materias que te resolverán las dudas sobre el temario y los ejercicios, plantearán actividades colaborativas, y podrán realizar clases virtuales. Mantendrán feedback a lo largo de toda la formación con los alumnos.

Tutores pedagógicos que te ayudarán y motivarán a lo largo de tu preparación, resolviendo cualquier duda técnica o académica que pueda surgirte. Se pondrán en contacto contigo periódicamente informándote de tu evolución y animándote a finalizar con éxito el curso.

Competencias digitales.

En modalidad teleformación, el alumno deberá demostrar las destrezas suficientes para ser usuario de la plataforma virtual y para ello, deberá realizar una prueba de competencias digitales.

Requisitos técnicos.
  • Hardware necesario: dispositivo con conexión a internet (ordenador/tablet/móvil).
  • Software necesario: navegador compatible (Google Chrome, Mozilla Firefox, Microsoft Edge, Internet Explorer desde la versión 11, Safari).

Campus Virtual

Ponemos a tu disposición todos los recursos del curso en una plataforma online.

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