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Técnico-a Auxiliar de Recursos Humanos Ayuntamiento de Zaragoza

Administración General

Oferta de Empleo: 29-12-2018 | BOPZ | Más información

Plazas: 8 plazas

Oposición: Técnico-a Auxiliar de Recursos Humanos Ayuntamiento de Zaragoza

Organismo: Ayuntamiento de Zaragoza

Tipo de personal: Funcionario

Titulación requerida: Bachiller o equivalente

Año:2020. Estado: Próxima Convocatoria

El sistema selectivo es el de oposición, según el borrador que ha facilitado el Ayuntamiento a los sindicatos:

El proceso selectivo consistirá en la realización conjunta (mismo día) de los dos ejercicios obligatorios y eliminatorios, el segundo inmediatamente a continuación del primero y que se detallan a continuación:

Primer ejercicio

Consistirá en contestar a un cuestionario de 50 preguntas tipo test con 3 respuestas alternativas sobre el contenido comprendido en el anexo II, siendo solo una de las respuestas la correcta o más correcta de entre las alternativas planteadas.

Un mínimo de diez preguntas del cuestionario corresponderán a la Parte primera del temario.

El cuestionario de preguntas que se proponga a las personas aspirantes contendrá además otras 5 preguntas tipo test de reserva, las cuales sustituirán por su respectivo orden a aquellas preguntas que en su caso, acuerde el tribunal anular una vez iniciada la ejecución del ejercicio por las personas aspirantes. En este ejercicio se valorarán los conocimientos de las personas aspirantes en relación a las materias contenidas en el anexo II.

Segundo ejercicio

Consistirá en contestar a cinco supuestos teórico-prácticos con cinco preguntas por supuesto, relacionados con las funciones propias de la plaza objeto de la convocatoria y/o con las materias establecidas en el anexo II que se adjunta a las presentes bases.

Cada una de las preguntas tendrá cuatro respuestas alternativas siendo sólo una de ellas la correcta o más correcta de las alternativas propuestas.

En este ejercicio se evaluará la aplicación de los conocimientos teóricos a la resolución de los supuestos prácticos que se planteen y la preparación de las personas aspirantes en relación al desempeño de las funciones de los puestos de trabajo a desempeñar.

Para la realización del primer ejercicio las personas aspirantes dispondrán de un tiempo máximo de 55 minutos y para la realización del segundo ejercicio de un tiempo máximo de 35 minutos.

El programa podría ser, según el borrador que ha facilitado el Ayuntamiento a los sindicatos, el siguiente:

Parte primera

  1. La Constitución: antecedentes, estructura y contenido. Principios constitucionales y valores fundamentales. Titulo preliminar.
  2. Organización Territorial del Estado en la Constitución: principios generales. La Administración Local. El Estatuto de Autonomía de Aragón: estructura, características generales y títulos preliminar, II, III, V y VI.
  3. La Administración Publica en la Constitución. La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: estructura, principios generales y ámbito de aplicación. El administrado. El procedimiento administrativo: concepto y fases. Disposiciones generales de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
  4. El municipio. Población. Territorio. Organización. Régimen de organización de los municipios de gran población. Competencias.
  5. Presupuesto. Régimen jurídico de los ingresos y gastos locales.
  6. El empleo público. El personal al servicio de las corporaciones locales: estructura y clases.
  7. Derechos y deberes del funcionario público. Incompatibilidades. El régimen de responsabilidad civil y penal del personal al servicio de las Administraciones Publicas. Régimen disciplinario. Plan de Igualdad para las empleadas y empleados del Ayuntamiento de Zaragoza.
  8. Adquisición y perdida de la condición de funcionario. Situaciones administrativas. La Seguridad Social de los funcionarios locales. Seguridad Social: régimen general. Entidades gestoras y colaboradoras. Inscripción y afiliación. Contingencias protegidas. Prestaciones. Prevención de Riesgos Laborales: normativa, obligaciones de la empresa y del trabajador y servicios de prevención

    Parte segunda

  9. Sistemas de Información para la gestión de Recursos Humanos en la Administración Pública: soluciones informáticas, módulos, funcionalidades, beneficios, implantación.
  10. El sistema RED de la Tesorería General de la Seguridad Social. Software SILTRA: cotización, afiliación, datos INSS y conceptos retributivos abonados. Portal de Declaraciones Informativas de la Agencia Tributaria.
  11. Software de apoyo a la toma de decisiones: características principales, clasificación, arquitectura y tecnologías. Indicadores relativos a recursos humanos.
  12. Software de gestión de centros de formación: beneficios, funcionalidades y características.
  13. Herramientas de gestión del aprendizaje: beneficios, funcionalidades y características. Especial referencia a Moodle.
  14. La estructura del Procedimiento Administrativo Común (I): Iniciación. Clases de iniciación. Subsanación y mejora de la solicitud. Presentación de solicitudes. Los registros administrativos. Términos y plazos. Ordenación.
  15. La estructura del Procedimiento Administrativo Común (II): Instrucción. Alegación. La prueba en el procedimiento administrativo. Informes. Participación de los interesados. Finalización. Terminación convencional. Resolución. Desistimientos y renuncia. Caducidad.
  16. Recursos administrativos: Concepto. Principios Generales. Interposición del recurso. Suspensión de la ejecución. Audiencia de los interesados. Resolución. Clases: recurso de alzada, recurso potestativo de reposición y recurso extraordinario de revisión.
  17. La función pública en la Constitución. Reserva de ley en función pública.
  18. Distribución de competencias en materia de función pública: competencias estatales, autonómicas y locales.
  19. Clases de empleados públicos: funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual. El personal directivo.
  20. Estructura objetiva de la función pública: planificación de recursos humanos, oferta de empleo público, registro de personal, relaciones de puesto de trabajo, plantilla.
  21. Estructura subjetiva de la función pública: cuerpos y escalas, grupos de clasificación. Estructuras de participación y representación: delegados y juntas de personal.
  22. Ingreso en la función pública (I). Principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad. Excepciones.
  23. Ingreso en la función pública (II). Requisitos personales para el acceso a la función pública.
  24. Ingreso en la función pública (III). El proceso selectivo. Los órganos de selección. Los sistemas selectivos. Convocatorias y bases.
  25. Carrera administrativa de los funcionarios (I): carrera vertical y horizontal.
  26. Carrera administrativa de los funcionarios (II):promoción interna vertical y horizontal.
  27. La evaluación del desempeño en el Estatuto Básico del Empleado Público.
  28. La provisión de puestos de trabajo en la función pública (I). Concurso y libre designación.
  29. La provisión de puestos de trabajo en la función pública (II). Permuta. Formas temporales de provisión. Movilidad funcionarial.
  30. Situaciones administrativas de los funcionarios de carrera: Servicio activo, Servicios especiales, Servicio en otras Administraciones Públicas, Excedencia y Suspensión de funciones.
  31. Causas de pérdida de la condición de funcionario de carrera; especial referencia a la jubilación. Rehabilitación de la condición de funcionario.
  32. Derechos individuales de los funcionarios; especial referencia a los derechos retributivos.
  33. La Seguridad Social de los funcionarios públicos. Los derechos pasivos. El mutualismo administrativo.
  34. Derechos colectivos de los funcionarios .Libertad sindical. Derecho a la negociación colectiva. Derecho de huelga. Derecho de reunión.
  35. Deberes de los funcionarios públicos. Ética funcionarial y Código de Conducta. Los deberes en particular.
  36. Régimen de incompatibilidad de los funcionarios públicos.
  37. Responsabilidad de los funcionarios públicos. Responsabilidad disciplinaria. Responsabilidad penal. Responsabilidad civil.
  38. Función pública local (I). Normativa. Organización.
  39. Función pública local (II). Los funcionarios con habilitación de carácter nacional.
  40. Función pública local (III). Los demás funcionarios de carrera: escala de Administración general y escala de Administración especial.

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