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NOTICIAS

OPOSICIONES - 30-01-2019

Próximas ofertas de empleo público en Galicia

Acuerdo de concertación del empleo público de Galicia

Xunta

 

En el DOG de 28 de enero de 2019 se publica el Acuerdo de concertación del empleo público de Galicia. Este acuerdo trata de:

  • Mejora del empleo público y de las condiciones de trabajo
  • Sistema de carrera profesional
  • Funcionarización del personal laboral
  • Ofertas de empleo público 2018-2020 y su desarrollo

En relación a las ofertas de empleo público:

  • Para 2018. Tasa de reposición de efectivos de hasta el 100% para todos los sectores, funciones y servicios. Adicionalmente, se podrá incorporar un número de nuevos efectivos equivalente al 8% del resultado de su tasa de reposición.
  • OPE 2019: se aprobará en el primer trimestre de 2019:
    • Incluirá los compromisos asumidos en el acuerdo de peones camineros firmado en el año 2018.
    • En esta OPE se contemplará un mínimo de 525 puestos de tasa de reposición ordinaria por acceso libre, 730 de estabilización por acceso libre y 800 de funcionarización.
    • Además, en relación al Consorcio Gallego de Servicios de Igualdad y Bienestar, se convocará un mínimo del 50 % de las plazas para estabilización a mayores de las señaladas anteriormente y, además, el 100 % de las plazas de 12 meses sujetas a la estabilización del personal del SPDCIF.
  • OPE 2020: se contemplará un mínimo de 550 puestos de tasa de reposición ordinaria por acceso libre, 900 de estabilización por acceso libre (de los que unos 600 serán puestos del Consorcio Gallego de Servicios de Igualdad y Bienestar) y 800 de funcionarización.
  • Acumulación de procesos: En los procesos a convocar en el primer trimestre de 2019 se acumularán a las convocatorias de la OPE de 2018 los procesos coincidentes de las OPE de 2016 (con 192 puestos) y 2017 (con 421 puestos).
  • Promoción interna:
    • En cada una de las OPE 2019 y 2020 se incluirá un número de plazas de promoción interna separada. En la OPE 2018 se incrementarán 50 plazas en la promoción interna separada, pasando a un total de 200 (20 del A1; 60 del A2; 95 del C1; y 25 del C2). Igual porcentaje de promoción interna se tendrá en cuenta como mínimo en las OPE 2019 y 2020 en esta promoción interna separada (que consiste en un 40 %).
    • Las convocatorias de los procesos de promoción interna eximirán, total o parcialmente, de alguna de las pruebas selectivas exigidas al personal de nuevo ingreso y/o reducirán parte del temario, así como podrán guardar notas para las siguientes pruebas.
  • OPE extraordinarias: además de las OPE ordinarias de los años 2018, 2019 y 2020, se podrá, de ser necesario, publicar, además, para alcanzar los objetivos previstos en los acuerdos firmados, OPE extraordinarias en los años 2019 y 2020.
  • Procesos selectivos: con carácter general los procesos selectivos se desarrollarán mediante la modalidad de concurso-oposición.

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