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EMPRESAS - 16-09-2014

El 92% de los trabajadores que participan en actividades de voluntariado mejoran su rendimiento, según un estudio de ESADE

Mejoran en competencias tales como trabajar en equipo (87%) y comprender la realidad social (81%), y también en habilidades comunicativas (68%)

El 92% de los trabajadores que participan en actividades de voluntariado corporativo mejoran su rendimiento en su entorno laboral, según las conclusiones de un estudio realizado por el Instituto de Estudios Laborales de ESADE y Valores & Marketing. Y no solo eso, según este informe, el voluntariado corporativo contribuye a incrementar la eficiencia de la empresa.

Además, según señala el estudio, participar en acciones de voluntariado corporativo permite mejorar competencias profesionales como trabajar en equipo (87%), comprender la realidad de social (81%) y desarrollar en mayor medida las habilidades comunicativas (68%). Y no solo eso: estar en contacto con otras culturas y realidades sociales permite mejorar la capacidad de adaptación, al tiempo que ayuda a agudizar el ingenio para crear nuevas formas de hacer las cosas; asimismo, nos ayuda a ser más flexibles en nuestros planteamientos y a adaptarnos más rápidamente a entornos nuevos. De esta forma, se pone de manifiesto todo el potencial de los trabajadores, repercutiendo en su forma de trabajar, su eficiencia y en la transmisión de sus valores dentro de la empresa.

Asimismo, el desarrollo de estas actividades contribuye a potenciar el liderazgo de los voluntarios, ya que son vistos por sus compañeros como personas a imitar, innovadores y con valores, factores claves para liderar con éxito.

Las empresas, por su parte, también tienen sus propios objetivos con la puesta en marcha de estas iniciativas. Así, el 84% busca alinear a los empleados con la cultura y los valores de la organización, mientras que el 63% considera que el voluntariado corporativo ayuda a promover la cohesión interna de la empresa y el 45% cree que con estas actividades se mejora el clima interno de sus compañías.

El estudio también señala que en el 43% de los casos es la empresa la que toma la decisión de poner en marcha las iniciativas solidarias, mientras que en el 52% de los casos, se trata de una iniciativa compartida entre la empresa y sus trabajadores.

En opinión de los expertos, el voluntariado corporativo contribuye a que aflore el talento de la organización, al tiempo que ayuda a mejorar la gestión de los recursos humanos.

En definitiva, las acciones de voluntariado capacitan a la empresa y a sus empleados para contribuir a mejorar la sociedad con un pequeño gesto.

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