Descubre todos los beneficios de la formación subvencionada

La formación subvencionada aumenta las oportunidades laborales ya que ofrece cursos gratuitos por los que el profesional certifica nuevas competencias y actualiza conocimientos.

Las ventajas de la formación bonificada

Aunque la formación subvencionada ofrece numerosos beneficios, también enfrenta ciertos desafíos. Uno de los principales es garantizar la calidad y relevancia de los cursos ofrecidos. Es crucial que los programas estén alineados con las necesidades del mercado laboral y que las certificaciones sean reconocidas por los empleadores.

¿Qué es la formación subvencionada y bonificada?

La formación subvencionada es financiada por las administraciones públicas y está disponible para personas trabajadoras por cuenta ajena, autónomas y desempleadas. Por su parte, la formación bonificada permite a las empresas españolas utilizar créditos de formación profesional para ofrecer cursos a sus empleados sin coste directo.

¿Cómo funciona la formación bonificada?

La formación bonificada posee grandes ventajas para las empresas españolas de las que se benefician sus empleados. La más importante es que permite a las entidades ofrecer a sus trabajadores acciones formativas relacionadas con la actividad de la compañía a coste 0. Otros beneficios de la formación bonificada es que aumenta los ratios de igualdad en las plantillas al generarse ese acceso igualitario a la educación para todos los empleados.

Por lo tanto…

La formación bonificada es una herramienta eficaz y ventajosa para las empresas. Supone una oportunidad de crecimiento profesional para los trabajadores y, además, contribuye al progreso de la organización.

Debemos distinguir entre:

1. La formación subvencionada por las administraciones para personas trabajadoras por cuenta ajena, autónomas y en situación de desempleo.
2. La formación programada por las empresas (anteriormente conocida como bonificada).

Todos los beneficios de la formación subvencionada

El acceso a la formación subvencionada brinda a los empleados la oportunidad de actualizar sus conocimientos, adquirir nuevas competencias y mejorar su empleabilidad. Entre los beneficios más destacados se incluyen:

Mejora de la competitividad

Los cursos subvencionados permiten a los trabajadores adquirir habilidades clave que están alineadas con las demandas del mercado. Esto no solo fortalece su perfil profesional, sino que también potencia la competitividad de la empresa al contar con un personal más capacitado.

Formación accesible para todos

La formación subvencionada garantiza igualdad de acceso a la educación, independientemente de la situación económica de los empleados. Tanto las grandes empresas como las pymes pueden beneficiarse de programas formativos sin que supongan un gasto adicional.

Adaptación al cambio

La formación subvencionada ayuda a los empleados a mantenerse actualizados en un entorno laboral en constante evolución. Al ofrecer cursos relacionados con nuevas tecnologías o regulaciones, las empresas se aseguran de que su equipo esté preparado para afrontar los retos del futuro.

Incremento de la motivación y satisfacción

El acceso a programas de formación de calidad no solo mejora las competencias, sino que también refuerza la motivación de los empleados. Cuando las empresas invierten en el desarrollo de sus trabajadores, se sienten valorados y más comprometidos con sus tareas.

Impacto en la productividad

Los trabajadores que reciben formación continua son más productivos y eficientes. Al mejorar sus habilidades, pueden desempeñar sus funciones de manera más efectiva, lo que impacta positivamente en la rentabilidad de la empresa.

Requisitos para optar a la formación bonificada

Cualquier empresa española con trabajadores dispone de un crédito anual para gastar en la formación de su plantilla, que variará en función de las cotizaciones a la seguridad social que haya realizado durante el ejercicio anterior, relativas a la contingencia por formación profesional y el volumen de plantilla que tuviese.

De hecho, podrán aplicar una bonificación por el importe de los cursos que hayan realizado de formación bonificada siempre que cumplan estos requisitos:

1. Disponer de trabajadores en plantilla en Régimen General.
2. Estar al corriente en sus pagos a Hacienda o Seguridad Social.

Procedimientos para solicitar la formación subvencionada

1. Seleccionar el curso que se ajuste a las necesidades de la empresa.
2. Calcular el crédito disponible para formación.
3. Obtener el certificado digital para  gestionar la solicitud a través de la plataforma FUNDAE.
4. Darse de alta en FUNDAE y notificar el curso a la representación legal de los trabajadores.
5. Informar a los empleados del inicio del curso con al menos siete días de antelación.
6. Realización de un control de asistencia de los trabajadores.
7. Notificar la finalización del curso en la plataforma.
8. Aplicación de la bonificación por parte dela Seguridad Social  una vez se verifica todo.

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