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PREGUNTAS FRECUENTES

¿Qué diferencias hay entre oposición y concurso-oposición?

Las Administraciones seleccionan a su personal mediante diferentes sistemas de selección.

El más generalizado es el de oposición, que consiste en la celebración de unos exámenes para determinar la capacidad de los aspirantes y establecer un orden de preferencia en función de la puntuación obtenida.

La diferencia con el concurso-oposición es que en este caso se valoran además otros méritos como la experiencia, la formación o los títulos académicosde quienes previamente han aprobado los exámenes.