Utilizamos cookies propias y de terceros para mejorar nuestros servicios, realizar el análisis de la navegación de los usuarios y mostrarle publicidad relacionada con sus preferencias. Si continúas navegando, consideramos que aceptas su uso. Aceptar Más información

Motivació i Compromís dels Empleats Públics

Relaciones con las Administraciones Públicas

Objetivos

  • Identificar factors motivacionals personals i organitzacionals.
  • Emfatitzar conceptes com el contingut de la feina, el progrés i realització personal i la formació com a factors motivacionals, tan importants com la retribució.
  • Conèixer en què consisteix la síndrome de l'treballador cremat.
  • Aprendre a diagnosticar i prevenir aquesta síndrome.
  • Identificar els factors de risc causants de la síndrome.
  • Establir mecanismes de defensa i intervenció davant de casos de burnout.
  • Aprendre a construir una personalitat resistent a l'estrès.
  • Identificar hàbits essencials per combatre l'estrès.
  • Conèixer les eines psicològiques i professionals més efectives per combatre l'estrès.
  • Relacionar el compromís com a element bidireccional: treballador-organització / organització-treballador.
  • Aprendre tècniques per al foment de la iniciativa i la proactivitat.
  • Conèixer i entrenar habilitats per esdevenir un treballador proactiu.
  • Identificar i gestionar el temps com a factor d'èxit.

Duración

40 hores

PROGRAMA

  1. Motivació en l'administració pública: elements personals i organitzacionals
    1. La motivació en el treball
      1. Qüestions prèvies
      2. Factors que determinen la motivació laboral
      3. Tipus de motivació fonamentals
      4. Per què treballen les persones?
      5. Creus que la satisfacció de les persones treballadores és una finalitat en si mateixa?
      6. Reconeixements i recompenses que trobem en la feina
    2. La retribució
      1. Factors i condicions
      2. Recompenses tangibles i intangibles
      3. Model d'equitat de S. Adams
    3. Contingut específic del treball
      1. Model de Herzberg
      2. Esquema motivacional de McClelland
    4. Expectativa de progrés professional i/o realització personal
    5. La formació permanent
      1. Introducció
      2. La potenciació
      3. Funcions i termes complementaris
      4. Tipus de formació
      5. Qüestions a tenir en compte en la investigació empresarial de necessitats formatives
      6. El paper del directiu en la motivació formativa
  2. Diagnòstic i prevenció de la síndrome del treballador cremat ("burnout")
    1. Introducció
    2. Caracterització de la "Síndrome de Cremat Laboral" (Burnout)
      1. Origen i diferents aspectes del terme
      2. Tipus de burnout
      3. Fases de burnout
    3. Relació entre Estrès i Burnout
      1. Introducció
      2. Relació i diferències entre estrès i burnout
    4. Seqüeles en el seu nivell d'acompliment
    5. Factors de risc causants de la síndrome
    6. Com intervenir davant casos de Burnout
      1. Classificació de les intervencions en funció dels seus objectius
      2. Classificació de les intervencions en funció del nivell d'actuació
      3. Criteris que garanteixen l'èxit dels programes d'intervenció
    7. Estratègies preventives i autopreventives davant l'eventualitat de la síndrome
      1. Mesures de prevenció
      2. Estratègies d'intervenció
  3. Construir una personalitat resistent a l'estrès: resiliència
    1. Introducció
    2. Hàbits que resulten essencials
    3. Eines psicològiques
    4. Eines professionals
      1. Introducció
      2. Característiques
      3. Fonaments
  4. Compromís amb la feina i l'organització de l'empleat públic
    1. Introducció
      1. Identificació o compromís en les organitzacions?
      2. El compromís dels empleats amb l'organització
      3. Valors de l'empresa i valors individuals
    2. Tècniques per al foment de la iniciativa i la proactivitat
      1. Habilitats socials d'especial interès en l'àmbit laboral social
      2. Principals claus per convertir-se en un treballador proactiu
      3. Habilitats que han d'entrenar-se
        1. Introducció
        2. Autogestió
        3. Autoconeixement
        4. Control emocional
        5. Adaptació al canvi
        6. Orientació a l'assoliment
        7. Creativitat
        8. Gestió del temps

SOLICITA INFORMACIÓN

Déjanos tus datos y recibirás más información sobre este curso.

*Campos obligatorios.

He leído y acepto la política de privacidad

Responsable del Tratamiento: CENTRO DE ESTUDIOS ADAMS
Finalidad: Atender su petición
Derechos: acceso, rectificación, supresión, oposición, portabilidad, limitación del tratamiento a datos@adams.es.