1. El personal al servicio de las AAPP. Régimen jurídico. El personal funcionario. La selección de los funcionarios. Programación y Oferta de Empleo Público
1. El personal al servicio de las Administraciones Públicas
1. Concepto y clases de empleados públicos
2. Funcionarios de carrera
3. Funcionarios interinos
4. Personal eventual
5. Personal laboral
2. Régimen jurídico: rdl5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público
1. Estructura del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre
2. Objeto y ámbito de aplicación
3. Entrada en vigor. Desarrollo: leyes de Función Pública y Normativa vigente
3. Fundamentos de actuación
4. Selección
1. Sistemas de acceso a la Función Pública
2. Órganos de selección
3. Las convocatorias
4. Fases del proceso selectivo
5. Selección de funcionarios interinos
5. Ordenación de la actividad profesional: planificación de recursos humanos. Estructuración del empleo público
1. Planificación de recursos humanos
2. Estructuración del empleo público
6. Cooperación entre las Administraciones Públicas
2. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario. Situaciones administrativas de los funcionarios. Supuestos y efectos de cada una de ellas
1. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario
1. Adquisición de la condición de funcionario
2. Causas de pérdida de la condición de funcionario
3. La jubilación
4. Renuncia
5. Pérdida de la nacionalidad española o de uno de los países que posibiliten el acceso o la permanencia en la Función Pública
6. Separación del servicio
7. Pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público
8. Procedimiento de rehabilitación
2. Situaciones de los funcionarios
1. Clasificación de las situaciones administrativas
2. Servicio activo
3. Servicios especiales
4. Servicio en otras Administraciones Públicas
5. Excedencia voluntaria
6. Expectativa de destino
7. Excedencia forzosa
8. Suspensión de funciones
9. Reingreso al servicio activo
3. Provisión de puestos de trabajo en la Administración del Estado. Los deberes y derechos de los funcionarios. La promoción profesional
1. Provisión de puestos de trabajo
1. Sistemas de provisión: procedimientos
2. Sistema normal: el concurso
3. Sistema de libre designación
4. Reasignación de efectivos
5. Redistribución de efectivos
6. Adscripción provisional
7. Comisiones de servicio
8. Provisión de puestos de trabajo: otros supuestos
9. Permutas
2. Derechos generales de los funcionarios públicos
1. Derechos individuales
2. Derechos individuales ejercidos colectivamente
3. Derecho a la jornada de trabajo, vacaciones, licencias y permisos
1. Jornada de trabajo de los funcionarios públicos
2. Vacaciones
3. Licencias
4. Permisos por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, por razón de violencia de género y para víctimas de terrorismo y sus familiares directos
5. Permisos de los funcionarios públicos
6. Otros permisos de los funcionarios de las Administraciones del Estado
7. Reducciones de jornada
4. Deberes de los empleados públicos. Código de conducta
1. Principios éticos
2. Principios de conducta
5. Retribuciones de los funcionarios públicos
1. Introducción
2. Retribuciones básicas
3. Retribuciones complementarias
4. Determinación de la cuantía de los conceptos retributivos
5. Retribuciones de otros colectivos: interinos, eventuales y funcionarios en prácticas
6. Retribuciones de los funcionarios públicos de acuerdo con el Estatuto Básico del Empleado Público
6. Indemnización por razones del servicio
1. Introducción
2. Comisiones de servicio con derecho a indemnización. Desplazamientos y traslados
3. Asistencias
7. Derecho de representación. Negociación colectiva
8. Promoción profesional
1. Introducción
2. Carrera profesional y promoción interna de acuerdo con el Estatuto Básico del Empleado Público
3. La evaluación del desempeño
4. Promoción interna
5. El grado personal
6. Garantía del nivel del puesto de trabajo
4. Las incompatibilidades. Régimen disciplinario: faltas, sanciones y procedimiento
1. Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas
1. Normativa aplicable
2. Actividades públicas
3. Actividades privadas
4. Disposiciones comunes
5. Actividades exceptuadas del régimen de incompatibilidades
2. Régimen disciplinario
1. Las faltas disciplinarias
2. Personas responsables
3. Sanciones disciplinarias
4. El procedimiento disciplinario: ejercicio de la potestad disciplinaria
5. Suspensión provisional
6. Extinción de la responsabilidad disciplinaria
7. Prescripción de faltas y sanciones
8. Anotación de sanciones y cancelación de las anotaciones

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FORMACIÓN NECESARIA PARA ACCEDER CON ÉXITO AL CURSO

ESPECIFICACIONES

Curso SCORM. Accesible.
Ejercicios prácticos y Evaluaciones integrados en Temario.
Casos prácticos de autoevaluación como refuerzo. 
Incluye vídeos.

HARDWARE NECESARIO Y PERIFÉRICOS ASOCIADOS

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SERVICIOS DEL CAMPUS VIRTUAL

• Guía didáctica. En ella se marcan y explican las pautas, orientaciones y recomendaciones necesarias para el seguimiento y aprovechamiento adecuado del curso.
• Contenidos. Los contenidos de este curso han sido realizados por un equipo multidisciplinar, entre los que se encuentran expertos en la materia que se desarrolla, pedagogos, docentes y técnicos informáticos en desarrollos multimedia.

En este curso se ha buscado un equilibrio entre el necesario rigor técnico de los contenidos y una presentación atractiva e intuitiva que facilite el seguimiento del curso y que constituya una clara opción de aprendizaje, de manera que todo aquél que lo realice vea satisfechas sus expectativas: comprensión y asimilación de todo lo relacionado con las unidades desarrolladas y capacidad para aplicar estos conocimientos a la práctica diaria.

El temario de este curso tiene un formato dinámico e interactivo, en base al cual podrás participar activamente en tu aprendizaje. En la construcción del mismo se han utilizado una serie de iconos y links, que requieren tu participación en el descubrimiento de los contenidos, ya que deberás interactuar con los mismos para ver la información. De esta manera, el seguimiento del curso se convierte en una experiencia dinámica que requiere de una participación activa del alumno, lo que facilita la rapidez en la comprensión y uso de la información. Ello contribuye a conseguir que el curso resulte más entretenido y no debemos olvidar que el entretenimiento acrecienta el interés, el cual, a su vez, favorece la atención y concentración, que se traducen en mayores niveles de aprendizaje.

• Actividades. Hemos desarrollado ejercicios y casos prácticos interactivos, integrados en los contenidos, que fomentan la participación e interacción continua de los alumnos y permiten que vayas afianzando los conocimientos al mismo tiempo que los adquieres, con el fin de que llegues totalmente preparado a la evaluación final y la superes sin dificultades.
• Tutores a disposición del alumno:
  • Un tutor de contenido experto en la materia que le resolverá las dudas concretas sobre el temario y los ejercicios.
  • Un tutor pedagógico que le ayudará y motivará a lo largo del curso. Se pondrá en contacto periódicamente a los alumnos informándoles de su estado de evolución y animándoles a finalizar con éxito el curso. También les informará de todo lo relativo al curso (información de interés, inclusión de documentación adicional en la biblioteca, etc)
  • Un tutor técnico o webmaster que resolverá cualquier problema técnico de acceso a la plataforma, registro de notas, etc.
• Otros servicios. Estos cursos disponen de tutorías, correo electrónico, biblioteca (donde se encuentran documentos formativos complementarios, como el manual del curso), chat, Faqs, agenda y calendario, Foro y otros servicios incluidos en el Campus Virtual.

TIEMPO DE RESPUESTA

Los tutores pedagógicos atenderán a los alumnos en un plazo de 24 horas y los tutores de contenido en un plazo máximo de 48 horas en días laborables.