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Coaching para Mejorar el Rendimiento Personal y Profesional en las Organizaciones
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Coaching para Mejorar el Rendimiento Personal y Profesional en las Organizaciones

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¿Quieres que nuestros asesores se pongan en contacto contigo?

  • Tener una idea más certera acerca de qué es el Coaching
  • Diferenciar el Coaching de otras metodologías que, a simple vista, se aprecian como parecidas
  • Saber cómo funciona el proceso de Coaching
  • Aprender acerca de dos premisas fundamentales para hacer Coaching: la confianza y la confidencialidad
  • Reconocer hasta qué punto asumen la responsabilidad acerca de los resultados que obtienen en sus vidas
  • Modificar el tipo de respuesta que dan a los acontecimientos con los que se enfrentan si no están obteniendo los resultados que desean
  • Explicar el comportamiento humano desde una nueva perspectiva de Coaching
  • Reconocer los conceptos que permiten realizar un aprendizaje profundo
  • Estructurar un proceso de Coaching y cada una de las sesiones, siguiendo los principales modelos utilizados por los coaches más importantes
  • Decidir qué modelo de Coaching es más útil en función de los objetivos y los cambios que se proponga el coachee
  • Conocer la historia de los creadores de los diferentes modelos de Coaching
  • Conocer cuál es su perfil en relación con las competencias de la Inteligencia Emocional
  • Empatizar y comunicarse adecuadamente con su coachee
  • Conocer cómo dar feedback efectivo
  • Saber cómo funcionamos los seres humanos a nivel cognitivo y perceptivo
  • Tener una imagen de cómo están los diferentes aspectos en el cuadro global de tu vida
  • Fijarse objetivos concretos
  • Trazar un plan de acción para conseguirlos
  • Mantener la motivación hasta alcanzar tus metas.
Programa

EL PROCESO DE COACHING COMO METODOLOGÍA DE ENTRENAMIENTO

  1. El proceso de Coaching
    1. Introducción
    2. ¿Qué es Coaching?
    3. Terminología
    4. Tipos de Coaching
  2. Diferencias entre Coaching y otras metodologías de desarrollo
    1. Mentoring
    2. Terapia
    3. Consultoría/Asesoría
    4. Tabla comparativa de las diferentes metodologías de desarrollo
  3. ¿Cómo funciona el Coaching?
    1. Proceso de quiebre
    2. Sesiones
    3. Construir contexto
    4. Confianza y confidencialidad

EL COACHING COMO ACTIVIDAD DE DESARROLLO. FUNDAMENTOS

  1. Responsabilidad
    1. Introducción
    2. Respuestas víctima
    3. Respuestas responsables
    4. Locus Control
  2. Persona
    1. Introducción
    2. El ser humano desde la perspectiva de Coaching
    3. Corporalidad
    4. Lenguaje
    5. Emoción
  3. Aprendizaje
    1. La zona de confort
    2. Aprendizaje de doble bucle
    3. El ciclo del aprendizaje profundo

TÉCNICAS DE COACHING

  1. El modelo GROW
    1. Introducción
    2. John Whitmore
    3. Fases del proceso
  2. Coaching con Inteligencia Emocional
    1. Introducción
    2. Richard Boyatzis
    3. Líderes
    4. Fases del proceso
  3. Coaching con PNL
    1. Introducción
    2. Richard Bandler y John Grinder
    3. Fases del proceso

COMPETENCIAS CLAVE DEL COACH

  1. Competencias de la Inteligencia Emocional
    1. Introducción
    2. Las competencias personales
    3. Las competencias sociales
    4. Las competencias emocionales clave para el coach
  2. Proporcionar feedback adecuado
    1. Introducción
    2. La ventana de Johari
    3. El feedback según la Ventana de Johari
  3. Distorsiones perceptivas
Servicios del campus virtual

Guía didáctica. En ella se marcan y explican las pautas, orientaciones y recomendaciones necesarias para el seguimiento y aprovechamiento adecuado del curso.

Contenidos. Los contenidos han sido realizados por un equipo multidisciplinar, entre los que se encuentran expertos en la materia que se desarrolla, pedagogos, docentes y técnicos informáticos en desarrollos multimedia. Tiene un formato dinámico e interactivo, en base al cual podrás participar activamente en tu aprendizaje. En la elaboración de los mismos se han utilizado una serie de iconos y links, que requieren tu participación en el descubrimiento de los contenidos, ya que deberás interactuar con los mismos para ver la información.

Actividades. Hemos desarrollado ejercicios y casos prácticos interactivos, integrados en los contenidos, que fomentan la participación e interacción continua de los alumnos y permiten que vayas afianzando los conocimientos al mismo tiempo que los adquieres, con el fin de que llegues totalmente preparado a la evaluación final y la superes sin dificultades.

Otros servicios. Correo interno, Chat, Foro, Tablón, Biblioteca (material complementario y manual del curso), Faqs (preguntas frecuentes), Agenda y Sistema de Videoconferencia integrado.

Tutores a disposición del alumno

Tutores expertos en las diferentes materias que te resolverán las dudas sobre el temario y los ejercicios, plantearán actividades colaborativas, y podrán realizar clases virtuales. Mantendrán feedback a lo largo de toda la formación con los alumnos.

Tutores pedagógicos que te ayudarán y motivarán a lo largo de tu preparación, resolviendo cualquier duda técnica o académica que pueda surgirte. Se pondrán en contacto contigo periódicamente informándote de tu evolución y animándote a finalizar con éxito el curso.

Competencias digitales.

En modalidad teleformación, el alumno deberá demostrar las destrezas suficientes para ser usuario de la plataforma virtual y para ello, deberá realizar una prueba de competencias digitales.

Requisitos técnicos.
  • Hardware necesario: dispositivo con conexión a internet (ordenador/tablet/móvil).
  • Software necesario: navegador compatible (Google Chrome, Mozilla Firefox, Microsoft Edge, Internet Explorer desde la versión 11, Safari).

Campus Virtual

Ponemos a tu disposición todos los recursos del curso en una plataforma online.

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