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Gestión de cursos para la formación, reciclaje y promoción del personal. Control de los procedimientos de formación. Informes de los candidatos aptos para los distintos puestos de trabajo. Informes de seguimiento y evaluación del desarrollo del personal. Apoyo en la gestión de seguridad y salud laboral de los trabajadores. Comunicación efectiva en el trabajo.
Función del mando intermedio en la prevención de riesgos laborales
- Fundamentos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo
- El trabajo y la salud
- Conceptos previos
- El trabajo
- La salud
- Factores de riesgo y técnicas preventivas
- Factores o condiciones de seguridad
- Factores medioambientales
- Factores derivados de las características del trabajo (organización y carga de trabajo)
- Factores derivados de la organización del trabajo
- Técnicas preventivas: examen y verificación del Plan de Prevención
- Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales
- Los accidentes de trabajo
- Las enfermedades profesionales
- Prevención de accidentes laborales y enfermedades profesionales
- Otros riesgos para la salud de los trabajadores
- La fatiga
- El estrés
- Insatisfacción laboral
- Medidas de actuación
- Las condiciones de seguridad
- El medio ambiente en el trabajo
- La organización y la carga de trabajo
- Las fases en el proceso de valoración
- Examen y verificación del Plan de Prevención
- Contenido del estudio de prevención de riesgos
- Daños derivados del trabajo
- Marco normativo básico en materia de Prevención de Riesgos Laborales
- Normativa
- Derechos y deberes básicos en materia de prevención de riesgos
- Servicios de prevención mancomunados
- Responsabilidades administrativas
- Responsables
- Responsabilidades penales
- El trabajo y la salud
- El papel del mando intermedio en la prevención de riesgos laborales
- Integración de la prevención de riesgos laborales en la estructura de la organización
- Gestión de la prevención de riesgos laborales en la empresa
- Grado de integración
- Aspectos fundamentales de la prevención
- ¿Cómo se organiza la prevención dentro de la empresa?
- La prevención de riesgos laborales como cambio en la organización
- Acciones integradoras y problemas habituales según la NTP 493
- Funciones de los mandos intermedios en la prevención de riesgos laborales
- Tipos de funciones
- Actividades y tareas preventivas específicas de los mandos intermedios
- Integración de la prevención de riesgos laborales en la ejecución y supervisión de actividades
- Colaboración del servicio de prevención con las unidades organizativas
- Instrumentos del mando intermedio para la prevención de riesgos laborales
- Funciones
- Creación de ‘Grupos de Trabajo’
- Participación en el Comité de Seguridad y Salud
- Integración de la prevención de riesgos laborales en la estructura de la organización
- Técnicas básicas de prevención de riesgos laborales para mandos intermedios
- Fases en la prevención de riesgos laborales
- Ideas previas
- Evaluación de los riesgos laborales
- Planificación de la actividad preventiva
- Adopción de las medidas adecuadas a la naturaleza de los riesgos detectados
- Auditorías externas
- Las Administraciones Públicas
- Régimen sancionador
- Participación de los trabajadores en la prevención de riesgos
- Instituciones relacionadas
- ¿Cómo se designan a los Delegados de Prevención en las empresas?
- Evaluación de riesgos
- Elaboración del mapa de riesgos
- Proceso General de Evaluación: Prevención. Promoción. Adaptación
- Evaluación general de riesgos
- Listados
- Métodos específicos de análisis de riesgos
- Lista no exhaustiva de peligros
- Recordatorio
- Documentación preventiva
- Elaboración y conservación
- Notificación a las autoridades
- Objetivos
- Registro y archivo de resultados
- Inspecciones periódicas. Investigación de daños
- Plan de Auditoría
- La propuesta de mejora
- Elaboración de planes de emergencia para los trabajadores
- Introducción
- Actuaciones a llevar a cabo por el empresario
- El Plan de Emergencia
- Fases en la prevención de riesgos laborales
- Tipos de riesgo y medidas preventivas
- Riesgos ligados a las condiciones de seguridad
- Seguridad en el trabajo
- Condiciones generales de los locales
- Orden y limpieza
- Servicios higiénicos
- Señalización de seguridad
- Riesgos químicos y eléctricos
- Riesgos químicos
- Riesgos eléctricos
- Riesgos de incendio y explosión
- Riesgo de incendio
- Medidas preventivas
- Extinción de incendios
- Riesgos ligados al medio ambiente de trabajo
- El ruido
- Las vibraciones
- El ambiente térmico
- Radiaciones ionizantes y no ionizantes
- Equipos de protección individual contra los riesgos ligados al medio ambiente en el trabajo
- Riesgos ergonómicos y psicosociales
- Introducción
- La carga de trabajo
- La fatiga
- La insatisfacción laboral
- Trabajo a turnos y nocturnidad
- Cambios en la organización del trabajo y estilo de dirección
- Estrés
- Violencia y hostigamiento psicológico en el trabajo
- Normativa vigente
- Riesgos ligados a las condiciones de seguridad
- Primeros auxilios
- Conceptos previos
- Heridas
- Hemorragias
- Clasificación
- Hemorragia externa
- Hemorragia interna
- Hemorragia exteriorizada
- Quemaduras
- La reanimación cardiorrespiratoria
- Método de reanimación boca a boca
- Método de respiración boca a nariz
- El método de reanimación Silvestre
- Método de Holger-Nielsen
- Masaje cardíaco externo
- Método de reanimación cardiorrespiratoria
- Congelaciones
- Clasificación de las congelaciones
- Técnica
- Intoxicaciones
- Atragantamiento
- Pérdida de conocimiento
- Lipotimia
- Síncope
- Contusiones
- Esguinces
- Luxaciones
- Fracturas
- Mantenimiento de botiquines de primeros auxilios
- Intervención y transporte de heridos y enfermos graves
- Transporte sin camilla
- Transporte con silla de ruedas o camillas
Apoyo administrativo a la gestión de recursos humanos
- Organización del trabajo y Recursos Humanos
- Nociones iniciales
- Definición de Puesto de trabajo
- Clasificación de Puestos
- Conceptos básicos
- Especialización de un puesto de trabajo
- Sociedad del conocimiento
- División del trabajo y funciones
- Planificación de objetivos y metas
- Análisis de necesidades
- Determinación de la estructura organizativa necesaria
- Funciones específicas del Departamento de Recursos Humanos
- Introducción
- Análisis del puesto de trabajo. Técnicas
- Descripción del puesto de trabajo
- Planificación de plantillas
- Nociones iniciales
- Reclutamiento y selección de personal
- Detección de necesidades de contratación
- Primer paso
- En la empresa privada: Formularios de Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo y otras formas de selección
- En el ámbito de la Administración Pública: Oferta Pública de Empleo
- Determinación del perfil del candidato y oferta de empleo
- Introducción
- Información relevante acerca del perfil del candidato
- Tipo de comunicación, en función del medio de publicación de la oferta
- Medios de comunicación más adecuados, dependiendo del puesto ofertado
- Soporte documental e informático en el proceso de selección
- El currículum vítae
- La carta de presentación
- Soporte informático en el proceso de selección
- Citación de los candidatos a las pruebas de selección
- En la empresa privada (para aplicación de pruebas técnicas y/o psicotécnicas y entrevista)
- En la Administración Pública (para presentación a los ejercicios de la oposición en los términos señalados en la convocatoria)
- Soporte documental de las pruebas de selección
- Pruebas técnicas
- Test psicotécnicos
- Dinámicas grupales
- Entrevistas
- Documentación de los resultados de la selección
- Elaboración de informes de los candidatos
- Comunicación a la persona seleccionada
- Información al resto de los candidatos
- Aseguramiento de la confidencialidad de la documentación de los candidatos
- Detección de necesidades de contratación
- La Formación de Recursos Humanos
- La Formación en el Plan Estratégico de la Empresa
- Introducción
- Recursos Humanos
- Recursos Materiales
- Recursos Tecnológicos
- Determinación de las necesidades de formación
- Introducción
- Clasificación de necesidades de formación
- Implicación interdepartamental
- Previsión de los recursos necesarios a corto, medio y largo plazo
- Valoración de la experiencia disponible
- Análisis de resultados del desempeño
- El proyecto de Formación en la empresa
- Introducción
- Planes
- Programas
- Acciones formativas
- Tipos de formación a impartir en las empresas
- Según el momento en el que realice la formación
- Polivalencia
- Desarrollo directivo
- Formación complementaria
- Otros tipos de formación
- La oferta formativa para empresas y trabajadores
- Programas de formación de la Administración Pública
- Sistemas de financiación, subvenciones y/o bonificaciones, aplicables a la formación
- Gestión de la formación
- La comunicación y coordinación en el proceso de formación
- Infraestructura y recursos necesarios
- El control de costes de la Formación
- Resultados de la formación impartida. El informe
- Incorporación de datos de formación al sistema de gestión de recursos humanos
- Asesoramiento de la confidencialidad de los datos, respetando la normativa vigente
- La Formación en el Plan Estratégico de la Empresa
- Evaluación del desempeño del puesto de trabajo
- Introducción
- Concepto de desempeño
- Gestión de desempeño
- Objetivos de la gestión del desempeño
- Principios de diseño de los sistemas de gestión del desempeño
- Componentes de un sistema de gestión de desempeño
- Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo
- Introducción
- Métodos de valoración de puestos de trabajo
- Sistemas de promoción de recursos humanos
- Los Recursos Humanos como capital humano
- Introducción
- La capacidad
- El compromiso
- La acción
- El talento individual
- La Gestión del Talento
- Definición
- Sistemas de gestión del talento
- Introducción
Comunicación efectiva y trabajo en equipo
- Habilidades personales y sociales
- Definición de habilidad personal y social
- Habilidades sociales de especial interés en el ámbito laboral social
- Introducción
- Iniciativa
- Comunicación
- Empatía
- La capacidad de trabajo en equipo
- Flexibilidad
- Asertividad
- Otras habilidades
- La comunicación en la empresa
- Proceso comunicativo
- Introducción
- El proceso de la comunicación
- Dificultades y obstáculos en la comunicación
- Importancia de la comunicación en la empresa. Ventajas e inconvenientes
- Introducción
- Comunicación formal
- Comunicación informal
- Canales y medios de comunicación
- Función estratégica de la comunicación
- Transmisora de la cultura empresarial
- Fuente de motivación del personal
- Facilitadora del trabajo en equipo y la resolución de conflictos
- Tipos de comunicación existentes
- Introducción
- Por la forma de comunicación
- Por el ámbito en que se desarrolla
- Por el tipo de individuos al que se dirige
- Por quién dirige la comunicación
- Por el tipo de mensaje que comunica
- Proceso comunicativo
- Liderazgo y trabajo en equipo
- Perfil competencial del líder
- Introducción
- Habilidades personales y sociales
- Los valores
- Funciones esenciales y complementarias del líder
- Trabajo en equipo y equipo de trabajo
- Concepto y diferencias
- Formación y mantenimiento de los grupos
- Tipos de grupos
- Los roles
- Modelo de surgimiento de roles
- Presiones en el rol
- Roles de tarea en el grupo
- Ventajas del trabajo en equipo
- Técnicas y habilidades personales y sociales necesarias para el trabajo en equipo
- Perfil competencial del líder
- La motivación en la empresa
- Teorías de la Motivación
- Introducción
- Teorías del contenido
- Teorías del proceso
- Modelos de motivación
- Introducción
- Motivación individual
- Motivación económica
- Motivación no dineraria
- Teorías de la Motivación
- Técnicas de evitación y resolución de conflictos
- ¿Qué es un conflicto?
- El proceso de un conflicto
- Tipos de conflictos
- ¿Cómo resolver los conflictos?
- Habilidades y sociales necesarias
- Comunicación efectiva
- Orientación a la tolerancia
- Manejo de las emociones
- Cooperación y colaboración. Trabajar con personas difíciles
- Otras técnicas
- La negociación como alternativa al conflicto
- La negociación en la empresa
- Características de la negociación
- Claves para una negociación
- Preparación táctica de una negociación
- Etapas del proceso negociador
- Personalidad de los negociadores
- Características del buen negociador
- La negociación eficaz
- Cómo romper los puntos muertos de una negociación
- La negociación colectiva
- La orientación al cambio
- El proceso de cambio en la organización
- Introducción
- El proceso de cambio
- Etapas del proceso de cambio
- Introducción
- La negación
- La cólera
- La negociación
- La depresión transitoria
- La aceptación y el crecimiento
- La resistencia al cambio
- Principales inconvenientes y resistencia al cambio
- Introducción
- No se reconoce la necesidad de cambio
- Miedo a lo desconocido y Recelo sobre los fines que persigue el cambio
- Temor a los problemas técnicos, y dudas sobre la propia capacitación
- Sentimiento de pérdida de poder, individual y/o grupal
- Otros inconvenientes: la pirámide de resistencia
- La administración del cambio
- Habilidades personales y sociales necesarias para la motivación al cambio
- Liderazgo
- Comunicación e información efectiva
- Actitud positiva, destacar los beneficios del cambio
- Utilizar correctamente metas y objetivos
- Otras habilidades
- ¿Por qué fracasan las iniciativas de cambio?
- El proceso de cambio en la organización
Guía didáctica. En ella se marcan y explican las pautas, orientaciones y recomendaciones necesarias para el seguimiento y aprovechamiento adecuado del curso.
Contenidos. Los contenidos han sido realizados por un equipo multidisciplinar, entre los que se encuentran expertos en la materia que se desarrolla, pedagogos, docentes y técnicos informáticos en desarrollos multimedia. Tiene un formato dinámico e interactivo, en base al cual podrás participar activamente en tu aprendizaje. En la elaboración de los mismos se han utilizado una serie de iconos y links, que requieren tu participación en el descubrimiento de los contenidos, ya que deberás interactuar con los mismos para ver la información.
Actividades. Hemos desarrollado ejercicios y casos prácticos interactivos, integrados en los contenidos, que fomentan la participación e interacción continua de los alumnos y permiten que vayas afianzando los conocimientos al mismo tiempo que los adquieres, con el fin de que llegues totalmente preparado a la evaluación final y la superes sin dificultades.
Otros servicios. Correo interno, Chat, Foro, Tablón, Biblioteca (material complementario y manual del curso), Faqs (preguntas frecuentes), Agenda y Sistema de Videoconferencia integrado.
Tutores expertos en las diferentes materias que te resolverán las dudas sobre el temario y los ejercicios, plantearán actividades colaborativas, y podrán realizar clases virtuales. Mantendrán feedback a lo largo de toda la formación con los alumnos.
Tutores pedagógicos que te ayudarán y motivarán a lo largo de tu preparación, resolviendo cualquier duda técnica o académica que pueda surgirte. Se pondrán en contacto contigo periódicamente informándote de tu evolución y animándote a finalizar con éxito el curso.
En modalidad teleformación, el alumno deberá demostrar las destrezas suficientes para ser usuario de la plataforma virtual y para ello, deberá realizar una prueba de competencias digitales.
- Hardware necesario: dispositivo con conexión a internet (ordenador/tablet/móvil).
- Software necesario: navegador compatible (Google Chrome, Mozilla Firefox, Microsoft Edge, Internet Explorer desde la versión 11, Safari).
Campus Virtual
Ponemos a tu disposición todos los recursos del curso en una plataforma online.
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