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Conciliación de la Vida Laboral y Familiar

Gestión de Personas

Objetivos

  • Conocer e identificar las diferencias entre hombres y mujeres en la distribución del trabajo.
  • Aprender algunas habilidades personales esenciales para gestionar eficazmente el tiempo y potenciar la igualdad de género.
  • Identificar y sensibilizar sobre los beneficios de la conciliación.
  • Identificar los principales derechos de los trabajadores ante la implantación de las políticas de conciliación y los beneficios que supone para las empresas.
  • Conocer el Plan Concilia de aplicación en las administraciones públicas.
  • Entender la necesidad de implantar los planes de igualdad en las empresas en base a la Ley de Igualdad.
  • Identificar los elementos claves de una negociación colectiva que afectan a la conciliación entre la vida familiar y laboral.
  • Aprender cómo la conciliación supone un cambio organizativo y de qué manera un proceso de implantación debe pasar por unas fases y afectar a unas áreas determinadas.
  • Conocer el papel que juegan en la sociedad los servicios de apoyo y proximidad.

Duración

20 horas
  1. Contexto histórico y marco conceptual de la conciliación
    1. La división sexual del trabajo
    2. Las nuevas realidades familiares y la incorporación de las mujeres al mercado laboral
    3. Los usos del tiempo
    4. El concepto de conciliación
    5. La conciliación como herramienta para la igualdad
  2. Legislación y medidas para la conciliación. Ley 39/1999 (Ley de Conciliación)-Ley 3/2007 (Ley de Igualdad)
    1. Derechos, permisos, licencias y otros beneficios para los/as trabajadores/as
    2. Bonificaciones para las empresas
    3. El caso específico del personal de las Administraciones Públicas
    4. Medidas para la igualdad. Ley 3/2007
  3. La empresa y la conciliación
    1. La negociación colectiva
    2. Acciones para la organización laboral
    3. Servicios de proximidad
    4. Servicios de apoyo
    5. Experiencias concretas

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