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Previsión y Planificación de Plantillas

DATOS DEL CURSO

Duración: Horas

Modalidad:

Requisitos

  • Curso Gratuito para Trabajadores de la Comunidad de Madrid.

Programa del curso

  1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS. FUNDAMENTOS.
    1. Dirección estratégica: concepto
    2. La función de la dirección estratégica
    3. Los RRHH dentro de la dirección estratégica
    4. Concepto de planificación de plantillas
    5. Factores que afectan a la planificación
    6. Ventajas de la herramienta
    7. Desventajas de la herramienta
    8. Áreas a las que afecta la planificación de plantillas
    9. Dimensiones de la planificación de plantillas
    10. Las fases de la planificación de plantillas
    11. Fase 1: La planificación de plantillas
    12. Fase 2: Evaluación de la situación actual
    13. Fase 3: Análisis e interpretación
    14. Fase 4: Detección de las necesidades futuras
    15. Conclusiones
  2. PROCESO DE PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS.
    1. Introducción
    2. Quién planifica
    3. Para quién se planifica
    4. Cuándo se planifica
    5. Para qué es importante la planificación
    6. Objetivos a cumplir por la planificación de plantillas
    7. Indicadores de RRHH
    8. Índice de Rotación
    9. Enfoque cualitativo y cuantitativo
    10. Cómo se planifica
    11. Análisis interno y externo
    12. Análisis externo
    13. Análisis interno
    14. Herramientas de planificación
    15. Método cualitativo
    16. Método matemático
    17. Situaciones especiales de planificación
    18. Conclusiones
  3. OPTIMIZACIÓN PERSONA PUESTO.
    1. Introducción
    2. Encaje del puesto perfil: Introducción
    3. Encaje personas recursos y tecnología
    4. Encaje del puesto perfil: Definiciones
    5. Job description: Introducción
    6. Herramientas de análisis
    7. Job description: Resultados
    8. Selección
    9. Grado de adecuación persona puesto
    10. Sistemas de Formación y Compensación
    11. Outsourcing
    12. Movilidad funcional
    13. Movilidad geográfica
    14. Prejubilación

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