(ADGD0208) MF0237_3: Gestión Administrativa de las Relaciones Laborales

Administración y Gestión

Certificado acreditado

 
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Módulo Formativo perteneciente al Certificado de Profesionalidad Gestión Integrada de Recursos Humanos (ADGD0208)

Ámbito Profesional

Área de Administración y Gestión de Recursos Humanos. Empresa pública o privada. Asesorías laborales. Gestorías. En PYME y Microempresa asume todas las competencias de la cualificación. En gran empresa es posible encontrar puestos de trabajos referidos a una sola unidad de competencia de las que configuran la cualificación. Esta cualificación se puede desarrollar por cuenta ajena y por cuenta propia.

Sectores Productivos

Se localiza en cualquier sector productivo.

Salidas Profesionales

  • 2412.001.4 Técnico Superior de Recursos Humanos, en general.
  • 2912.001.9 Técnico Medio en Relaciones Laborales.
  • 4011.003.5 Administrativo de Personal.
  • Administrativo del Departamento de Recursos Humanos.
  • Responsable de Personal en PYME
  • Gestor de Nóminas.
  • Técnico de Recursos Humanos.

Información adicional

Nivel de cualificación profesional: 3.
Cualificación profesional de referencia: ADG084_3 Administración de recursos humanos (RD 295/2004, modificado por RD 107/2008, de 1 de febrero).

 

Objetivos

  • Aplicar la normativa laboral, sindical y fiscal en los distintos ámbitos de actuación en la administración, gestión y control de los recursos humanos.

  • Aplicar la normativa vigente en los procesos de contratación de los recursos humanos.
  • Aplicar la normativa vigente en materia de modificación, suspensión y extinción de la relación laboral.
  • Aplicar los procedimientos internos establecidos para el mantenimiento y control del fichero de personal, facilitando el flujo de información de la empresa.
  • Aplicar los diferentes tipos de prestaciones que se prevén en el Sistema de la Seguridad Social para prever, reparar o superar situaciones de infortunio o estados de necesidad concretos.
  • Elaborar los documentos derivados de la retribución del trabajo por cuenta ajena.
  • Aplicar al recibo de salarios las correspondientes deducciones, en concepto de cotización al Régimen General de la Seguridad Social y elaborar los documentos derivados del proceso de liquidación e ingreso de cuotas.
  • Aplicar, al recibo de salario, la retención del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (I.R.P.F.), elaborando los documentos de ingreso a cuenta y liquidación anual, en cumplimiento de la legalidad vigente
  • Utilizar aplicaciones informáticas de gestión de recursos humanos y elaboración de nóminas y Seguros Sociales.

Duración

210 horas

UNIDAD FORMATIVA 1
UF0341: Contratación Laboral (60 horas)
1. Legislación básica de aplicación en la relación laboral.
2. Contratación de recursos humanos.
3. Modificación, suspensión y extinción de las condiciones de trabajo.
4. Mantenimiento, control y actualización del fichero de personal.

UNIDAD FORMATIVA 2
UF0342: Cálculo de Prestaciones de la Seguridad Social (30 horas)
1. Acción protectora de la Seguridad Social.

UNIDAD FORMATIVA 3

UF0343: Retribuciones Salariales, Cotización y Recaudación (90 horas)
1. Retribución salarial.
2. Cotizaciones al Régimen General de la Seguridad Social
3. El impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (I.R.P.F.).

UNIDAD FORMATIVA 4

UF0344: Aplicaciones Informáticas de Administración de Recursos Humanos (30 horas)
1. Aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos.
2. Tablas del Sistema.
3. Carga de datos relativos a la empresa.
4. Carga de datos de los trabajadores.
5. Gestión de incidencias del período de liquidación de salarios.
6. Generación de documentos.
7. Gestión de Recursos Humanos
8. Seguridad, control de acceso y utilidades

 

 

 

 

 

 

 

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