La Audiencia Nacional desestima el recurso contra los acuerdos para la mejora del empleo público

Equipo de ADAMS

La Asociación de Interinos y Laborales (ANIL) presentó recurso contencioso-administrativo contra el acuerdo para la mejora del empleo público firmado entre el Gobierno y los sindicatos. Entre los motivos de fondo alegados por esta asociación se planteaba la discriminación del personal interino que debía superar una fase de oposición para acceder a la función pública como funcionario de carrera.

La Audiencia Nacional ha dictado sentencia desestimatoria al recurso que interpuso ANIL, al entender que no hay ninguna base jurídica para que al personal interino de larga duración se le exima de someterse a unas pruebas objetivas de evaluación de sus conocimientos.

Cita la sentencia de la Audiencia Nacional lo indicado en la sentencia del Tribunal Constitucional, de 26 de junio de 2014: “La consideración de los servicios prestados no es ajena al concepto de mérito y capacidad, pues el tiempo efectivo de servicios puede reflejar aptitud o capacidad para desarrollar una función o empleo público y, suponer además, en ese desempeño, unos méritos que pueden ser reconocidos y valorados (…) Pero no puede llegar a convertirse en un requisito que excluya la posibilidad de concurrencia de terceros ni tener una dimensión cuantitativa que rebase el límite de lo tolerable…”