Condenada la DGA a aprobar una Oferta de Empleo Público para el año 2014 en el ámbito de la Administración General

El Tribunal Superior de Justicia de Aragón, en su sentencia de 23 de marzo de 2016, ha fallado a favor de la Asociación para la Defensa de la Función Pública Aragonesa (esta Asociación ha conseguido la nulidad de las OEP´s de 2007 y 2011 del Gobierno de Aragón al ser contrarias a derecho por no la omisión de plazas vacantes y cubiertas por interinos –ver más información-), condenando a la Diputación General de Aragón a que apruebe Oferta de empleo Público correspondiente al año 2014, en el ámbito de la Administración General (más información).

El Gobierno de Aragón deberá ampliar la oferta de empleo público 2015

El Tribunal Superior de Justicia de Aragón, mediante su sentencia de 9 de diciembre de 2015, ha vuelto a declarar no ser conforme a derecho la oferta de empleo público del Gobierno de Aragón, esta vez la oferta de 2015 que fue publicada mediante Decretos 75/2015, 76/2015 y 77/2015 de 5 de mayo, por no incluir todas las plazas vacantes cubiertas por interinos, eventuales o personal estatutario interino, dando así la razón a la Asociación para la Defensa de la Función Pública de Aragón.

Más información en la web de la Asociación para la Defensa de la Función Pública de Aragón.

El acceso al empleo público deberá evaluar las competencias profesionales

El pasado 7 de octubre de 2015 se presentó el “Libro Blanco sobre acceso e inclusión en el empleo público de las personas con discapacidad“, elaborado en colaboración de la Fundación ONCE, el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI), FSC-Inserta y el Instituto Nacional de Administración Pública (INAP) y con el apoyo del Fondo Social Europeo.

Con motivo de esta presentación, el directo del INAP, Manuel Arenilla, ha contestado en una entrevista de la publicación semanal de CERMI, que se está planteando en un marco futuro, seleccionar de manera diferente a las personas que accedan al empleo público. Ahora “están basadas en un conocimiento memorístico, y esto supone una barrera, no solo para personas con discapacidad, especialmente cuando es intelectual, sino para otro tipo de personas. Para ello el Libro Blanco propone combinar las pruebas basadas en el conocimiento, con otras que evalúan las competencias profesionales, en este tipo de práctica se basa el éxito en países como Reino Unido y Alemania, y es algo que también ha propuesto la OCDE en un libro que acaba de presentar  sobre cómo mejorar las competencias profesionales en España para conseguir empleos de más calidad.” (Aquí puedes leer la entrevista completa).

>> Leer las propuestas incluidas en el Libro Blanco