Reducción de la temporalidad en el empleo público

Equipo de ADAMS

Con el fin de reducir la alta temporalidad en el empleo en las Administraciones Públicas, se ha publicado Real Decreto-ley para introducir unas modificaciones legislativas con el fin de cumplir con lo marcado por las Directivas europeas, las sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y lo acordado con los sindicatos.

Así, esta norma introduce modificaciones en el EBEP al modificar el artículo 10 sobre los funcionarios interinos.

Se podrá nombrar a personal funcionario interino (por razones justificadas de necesidad y urgencia) en las siguientes situaciones:

  • Para la cobertura de plazas vacantes cuando no sea posible hacerlo por personal funcionario de carrera, con una duración máxima de 3 años desde el nombramiento del interino.
  • Por sustitución transitoria de los titulares, por el tiempo estrictamente necesario.
  • Para la ejecución de programas de carácter temporal, que no superarán los 3 años de duración, ampliables por 12 meses más.
  • Por exceso o acumulación de tareas, con un plazo máximo de 9 meses dentro de un periodo de 18 meses.

Introduce en el EBEP una disposición adicional de medidas dirigidas al control de la temporalidad en el empleo público, que incluye, cuando se incumple el plazo máximo de permanencia, la compensación económica al personal funcionario interino o al personal laboral temporal.

El Ministerio de Política Territorial y Función Pública ha publicado un documento de preguntas y respuestas sobre el Real Decreto-ley de temporalidad