LA RIOJA: Servicio Riojano de Salud: Varias publicaciones

En el BOR de 24 de enero de 2023 se publica:

LA RIOJA: Servicio Riojano de Salud: Técnico/a Medio en Cuidados Auxiliares de Enfermería Bolsa de Empleo

Se publica la convocatoria para la formación de la segunda lista de empleo temporal, en la categoría de personal estatutario Técnico/a Medio Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería.

El plazo de presentación de solicitudes será hasta el 19 de diciembre de 2022.

Para más información sobre oposiciones, visita www.adams.es

Limitación de la temporalidad del personal sanitario

El Congreso ha convalidado el Real Decreto-ley 12/2022, de 5 de julio (BOE 20 de julio de 2022), que modifica el artículo 9 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, sobre el personal estatutario temporal, y añade los artículos 9 bis, 9 ter y 9 quater.

Para el nombramiento de personal estatutario temporal, que serán estatutarios interinos, deberá:

  • Existencia de plaza vacante, cuando no sea posible su cobertura por personal estatutario fijo, durante un plazo máximo de tres años.
  • Ejecución de programas de carácter temporal, que deberán especificar sus fechas de inicio y finalización y no podrán tener una duración superior a tres años.
  • Exceso o acumulación de tareas, concretando la fecha del inicio y fin del nombramiento, por un plazo máximo de 9 meses, dentro de un período de 18 meses.

Y el artículo 9 bis introduce la figura del personal estatutario sustituto:

  • Para atender las funciones de personal fijo o temporal, durante los periodos de vacaciones, permisos, dispensas y demás ausencias de carácter temporal que comporten la reserva de plaza.
  • Sustitución parcial para garantizar la prestación asistencial en los centros e instituciones sanitarias, durante un plazo máximo de tres años, identificando la causa que lo origina, siendo un nombramiento vinculado a la cobertura de exención de guardias, por razón de edad, o enfermedad, pudiendo sustituir hasta dos personas siempre que con la plantilla disponible no fuese posible cubrir esta contingencia y respetando los límites legales de la jornada.
  • Reducción de la jornada ordinaria de personal estatutario, identificando a la persona o personas concretas a quien se complementa la jornada, durante todo el período correspondiente y en la modalidad que motiva la reducción.

LA RIOJA: Servicio Riojano de Salud: Listas definitivas varias categorías

Se publican las listas definitivas de personas admitidas y excluidas a las pruebas selectivas de la categoría de Auxiliares Administrativos.

También se publican las listas definitivas de personas admitidas y excluidas a las pruebas selectivas de la categoría de Técnico/a Medio Sanitario: Cuidados Auxiliares de Enfermería.

Para más información sobre oposiciones, visita www.adams.es

La retroactividad en la estimación del recurso en los procesos selectivos

Cuando los aspirantes a un proceso selectivo consiguen su plaza en ejecución de sentencia, se encuentran que la antigüedad que le reconoce la Administración es a partir de ese momento en el que toma posesión de su puesto, en vez de en la fecha que le hubiese correspondido si no hubiese sido excluido.

Sin embargo, la sentencia del Tribunal Supremo de 31 de marzo de 2022, reconoce que los efectos deben retrotraerse, reconociéndose su antigüedad a la misma fecha que el resto de los aspirantes que superaron el proceso selectivo.

Subsanación de méritos fuera del plazo concedido

El Tribunal Supremo ha dictado sentencia de fecha 22 de marzo de 2022 en relación a aspirante que presenta subsanación a los méritos invocados fuera del plazo de diez días establecidos. Sin embargo, el tribunal del proceso selectivo no dictó resolución expresa teniéndole por desistido, y efectuó la valoración de méritos prescindiendo del alegado por el aspirante.

Esta sentencia reviste interés casacional para la formación de jurisprudencia, ya que el desistimiento que presume la base novena de la convocatoria, en relación con el artículo 68.1 de la Ley de Procedimiento Administrativo, por el transcurso del plazo de 10 días, precisa para su validez que sea declarado, por razones de seguridad jurídica y como garantía de la igualdad, mediante «previa resolución» de la Administración. En caso de no hacerlo, como en el supuesto examinado, la posterior denegación al tiempo de realizar la valoración definitiva no puede dar cobertura a la denegación de la subsanación ya formalizada, aunque haya sido extemporánea pero acaecida antes de declararse ese desistimiento. La sentencia no extiende la subsanación con carácter general, como postulaba la recurrente, hasta el momento de la valoración definitiva, sino hasta que la Administración dicte la correspondiente resolución previa inmediatamente posterior a la expiración del plazo, teniendo por desistido a quien no subsanó de modo temporáneo.

Los criterios de valoración deben conocerse antes de la realización de los ejercicios

El Tribunal Supremo ha dictado sentencia de fecha 28 de marzo de 2022 en la que se establece que los criterios de calificación de los ejercicios de procesos de selección en la Administración Pública, deben ser previos a la calificación, y deben ser publicados para conocimientos de todos los aspirantes antes de la realización de los ejercicios.

Este aspecto reviste interés casacional objetivo para la formación de jurisprudencia, por lo que afectará a todos procesos selectivos que convoquen las Administraciones Públicas.

LA RIOJA: Servicio Riojano de Salud: Listas de aprobados definitivas Enfermeros/as

Se publican las listas definitivas de personas que han superado el proceso selectivo para la provisión de plazas vacantes de la categoría de Enfermero/a, turno libre, turno de promoción interna y cupo de reserva de personas discapacitadas, correspondientes a las OEPs de los años 2018, 2019, 2020 y 2021.

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