CATALUÑA: Institut Català de la Salut: Mejora condiciones del personal estatutario

Acuerdo de la Mesa Sectorial de Negociación de Sanidad, de 22 de noviembre de 2023, de mejora de las condiciones de trabajo, aplicación temporal y redacción definitiva del III Acuerdo de condiciones de trabajo del personal estatutario del Institut Català de la Salut (ICS) (DOGC 23 de enero de 2024).

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CATALUNYA: Institut Català de la Salut: OEP 2023

Se publica en el DOGC de 17 de octubre de 2023 la oferta de empleo público 2023 y su distribución por categorías de personal estatutario del ICS.

Categoría Tasa específica

de reposición 2023

Tasa ordinaria

de reposición 2023

Administrativo/a 64 0
Agrupaciones profesionales 10
Auxiliar administrativo/a 746 350
Conductor/a 5
Diplomado/a especialista sanitario/a 73
Diplomado/a en enfermería 1.831 412
Diplomado/a sanitario/a en fisioterapia 25 25
Diplomado/a sanitario/a en podología 1
Diplomado/a sanitario/a en óptica y optometría 3 3
Diplomado/a sanitario/a en nutrición humana y dietética 5 5
Facultativo/a especialista 498 153
Técnico/a de gestión de la función administrativa 4 47
Técnico/a superior de la función administrativa 21 61
Técnico/a especialista de grado medio no sanitario 12 12
Técnico/a especialista de grado medio sanitario 801 126
Técnico/a especialista de grado superior sanitario 95 0
Técnico/a especialista de grado superior no sanitario 13 19
Técnico/a titulado/a medio 0 24
Técnico/a titulado/a superior 0 14
Titulado/a superior sanitario/a 393 119
Celador/a 95 146
TOTAL 4.679 1.532
De las 6.211 plazas ofertadas para el personal estatutario de los Servicios de Salud:
  • 4.679 plazas corresponden a la tasa específica y se añadirán a la fase 1 del proceso selectivo de estabilización que está en marcha (proceso por concurso). Para estas plazas, se abrirá un nuevo período de instancias.
  • 1.532 plazas corresponden a la tasa ordinaria. De estas plazas, algunas se añadirán a la fase 3 del proceso convocado en diciembre de 2022 y otras irán a procesos selectivos futuros (está pendiente de que el ICS indique distribución de estas plazas).

BARCELONA: Consorcio Sanitario de Terrasa: Varias plazas

servicios de salud

En el DOGC de 24 de noviembre de 2022 se publica la convocatoria de varias plazas de personal sanitario de diversas categorías profesionales en régimen de contratación laboral fija:

Normativa aplicable: Convenio Colectivo de los hospitales de agudos, centros de atención primaria y centros de salud mental concertados con el Servei Català de la Salut del Sistema Sanitario Catalán (SISCAT).

Plazas convocadas:

  • Grupo 2.- Personal Asistencial Titulado Universitario de Grado: 1 puesto de trabajo
  • Grupo 3.2.- Personal Técnico Superior de Radioterapia y dosimetría: 4 puestos de trabajo
  • Grupo 4.- Personal Titulado de Grado Superior: 1 puesto de trabajo
  • Grupo 5.- Personal Titulado de Grado Medio: 2 puestos de trabajo
  • Grupo 6.1 Nivel II: Personal Administrativo: 9 puestos de trabajo
  • Grupo 6.1 Nivel I: Personal Auxiliar Administrativo: 2 puestos de trabajo
  • Grupo 7.- Sanitario/a y Mozo de oficios: 3 puestos de trabajo

Normativa aplicable: Conveni col·lectiu de treball de residències, centres de dia i llars residències per a l’atenció de persones amb discapacitat intel·lectual .

Plazas convocadas:

  • Grupo 3.- Personal Auxiliar técnico: 2 puestos de trabajo.

Fecha prevista de incorporación: Segundo trimestre del 2023

>> Bases de convocatoria

Limitación de la temporalidad del personal sanitario

El Congreso ha convalidado el Real Decreto-ley 12/2022, de 5 de julio (BOE 20 de julio de 2022), que modifica el artículo 9 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, sobre el personal estatutario temporal, y añade los artículos 9 bis, 9 ter y 9 quater.

Para el nombramiento de personal estatutario temporal, que serán estatutarios interinos, deberá:

  • Existencia de plaza vacante, cuando no sea posible su cobertura por personal estatutario fijo, durante un plazo máximo de tres años.
  • Ejecución de programas de carácter temporal, que deberán especificar sus fechas de inicio y finalización y no podrán tener una duración superior a tres años.
  • Exceso o acumulación de tareas, concretando la fecha del inicio y fin del nombramiento, por un plazo máximo de 9 meses, dentro de un período de 18 meses.

Y el artículo 9 bis introduce la figura del personal estatutario sustituto:

  • Para atender las funciones de personal fijo o temporal, durante los periodos de vacaciones, permisos, dispensas y demás ausencias de carácter temporal que comporten la reserva de plaza.
  • Sustitución parcial para garantizar la prestación asistencial en los centros e instituciones sanitarias, durante un plazo máximo de tres años, identificando la causa que lo origina, siendo un nombramiento vinculado a la cobertura de exención de guardias, por razón de edad, o enfermedad, pudiendo sustituir hasta dos personas siempre que con la plantilla disponible no fuese posible cubrir esta contingencia y respetando los límites legales de la jornada.
  • Reducción de la jornada ordinaria de personal estatutario, identificando a la persona o personas concretas a quien se complementa la jornada, durante todo el período correspondiente y en la modalidad que motiva la reducción.

CATALUÑA: Instituto Catalán de Salud: Oferta de empleo público de estabilización

Se publica la oferta de empleo público para el año 2022, adicional para la estabilitzación de empleo temporal del ICS y su distribución por grupos profesionales.

Personal estatutario por grupo profesional:

  • A1: 1.655 plazas.
  • A2: 2.603 plazas.
  • C1: 797 plazas.
  • C2: 2.330 plazas.
  • Agrupaciones profesionales: 251 plazas.

Las convocatorias derivadas de la oferta de empleo pública de estabilziación se han de publicar antes del 31 de diciembre de 2022, y han de finlizar antes del 31 de diciembre de 2024.

Está pendiente que la Dirección Gerencial del ICS determine la distribución de los puestos de trabajo de los grupos profesionales entre las diferentes categorías y especialidad del ICS; además, también queda pendiente por conocer el número de plazas para categoría que se regirán por el sistema selectio de concurso-oposición.

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La retroactividad en la estimación del recurso en los procesos selectivos

Cuando los aspirantes a un proceso selectivo consiguen su plaza en ejecución de sentencia, se encuentran que la antigüedad que le reconoce la Administración es a partir de ese momento en el que toma posesión de su puesto, en vez de en la fecha que le hubiese correspondido si no hubiese sido excluido.

Sin embargo, la sentencia del Tribunal Supremo de 31 de marzo de 2022, reconoce que los efectos deben retrotraerse, reconociéndose su antigüedad a la misma fecha que el resto de los aspirantes que superaron el proceso selectivo.

Subsanación de méritos fuera del plazo concedido

El Tribunal Supremo ha dictado sentencia de fecha 22 de marzo de 2022 en relación a aspirante que presenta subsanación a los méritos invocados fuera del plazo de diez días establecidos. Sin embargo, el tribunal del proceso selectivo no dictó resolución expresa teniéndole por desistido, y efectuó la valoración de méritos prescindiendo del alegado por el aspirante.

Esta sentencia reviste interés casacional para la formación de jurisprudencia, ya que el desistimiento que presume la base novena de la convocatoria, en relación con el artículo 68.1 de la Ley de Procedimiento Administrativo, por el transcurso del plazo de 10 días, precisa para su validez que sea declarado, por razones de seguridad jurídica y como garantía de la igualdad, mediante «previa resolución» de la Administración. En caso de no hacerlo, como en el supuesto examinado, la posterior denegación al tiempo de realizar la valoración definitiva no puede dar cobertura a la denegación de la subsanación ya formalizada, aunque haya sido extemporánea pero acaecida antes de declararse ese desistimiento. La sentencia no extiende la subsanación con carácter general, como postulaba la recurrente, hasta el momento de la valoración definitiva, sino hasta que la Administración dicte la correspondiente resolución previa inmediatamente posterior a la expiración del plazo, teniendo por desistido a quien no subsanó de modo temporáneo.

Los criterios de valoración deben conocerse antes de la realización de los ejercicios

El Tribunal Supremo ha dictado sentencia de fecha 28 de marzo de 2022 en la que se establece que los criterios de calificación de los ejercicios de procesos de selección en la Administración Pública, deben ser previos a la calificación, y deben ser publicados para conocimientos de todos los aspirantes antes de la realización de los ejercicios.

Este aspecto reviste interés casacional objetivo para la formación de jurisprudencia, por lo que afectará a todos procesos selectivos que convoquen las Administraciones Públicas.

PERSONAL ESTATUTARIO: Normativa aplicable en cada Servicio de Salud

Si quieres conocer qué normativa se aplica al personal estatutario en cada uno de los Servicios de Salud, puedes consultarlo en el siguiente enlace:

PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD