ACUERDO PARA LA MEJORA DEL EMPLEO PÚBLICO

oposiciones

Justicia: Novedades en relación al Acuerdo para la mejora del empleo público

En la reunión de la Mesa Sectorial de Justicia del día 4 de diciembre se ha firmado el Acuerdo Marco de la Mejora de Empleo Público. No habiéndose negociado, finalmente, las bases comunes de los procesos selectivos para turno libre y promoción interna, ni las bases específicas para las convocatorias de promoción interna de Gestión Procesal y Tramitación Procesal, que se hará en la próxima Mesa Sectorial.

Los puntos destacados del Acuerdo Marco de la Mejora del Empleo Temporal, al que tendrán que adaptarse las bases de convocatoria de todos los cuerpos y turnos a convocar son:

  • Habrá oferta de empleo público de 2019. Así que se convocarán sucesivamente las OEP 2017, 2018 y 2019.
  • Se acumularán las plazas de la OEP 2017 y 2018 en una única convocatoria.
  • Se ofrecerá calendario orientativo anual para los ejercicios de cada cuerpo y ejecución de los procesos.
  • Los ejercicios de la oposición de cada Cuerpo y turno libre o promoción interna serán eliminatorios y se realizarán en fechas diferentes.
  • Los aspirantes que concurran a los procesos selectivos de promoción interna de los Cuerpos Generales y Especiales también podrán inscribirse para los de turno libre del mismo, otro u otros Cuerpos. No podrán presentarse por ambos turnos, libre y promoción interna, en las convocatorias que se desarrollen de forma conjunta.
  • Para acceder a la fase de concurso, será necesario haber superado la fase de oposición.
  • La puntuación máxima total de la fase de oposición no podrá superar el 60% y la fase del concurso el 40%, del total de la puntuación máxima que se pueda obtener en todo el proceso selectivo.
  • Acceso libre:
    • Los aprobados de la fase de oposición que no obtengan por no reunir méritos suficientes en la fase de concurso plaza quedarán exentos, en la convocatoria de la OEP 2019, de realizar los ejercicios (del mismo cuerpo, ámbito y turno) salvo que se quieran presentar para obtener más nota y si no lo superan se les reserva la nota obtenida en la convocatoria de 2017-2018).
    • Nota Mínima:
      • del primer ejercicio: se aprobará a 10 personas por plaza siempre que consigan un 60% de la puntuación máxima posible
      • del segundo y sucesivos ejercicios: 60% de la puntuación máxima posible sin límite de aspirantes por plaza
    • Fase de Concurso: Se valorará la experiencia, el resultado que se haya alcanzado en los ejercicios de anteriores procesos de las dos anteriores convocatorias, y la titulación de diplomatura, licenciatura o grado y la formación impartida u homologada por el ministerio de justicia, por el INAP o por los órganos competentes de las CCAA dentro del marco del acuerdo de formación para el empleo.
  • En Promoción Interna:
    • Los mismos criterios que para el turno libre, a excepción de la nota mínima del 60%, que no será aplicable. En promoción interna la puntuación mínima suficiente será el 50%.
    • Gestión Procesal: único examen tipo test de 100 preguntas referidas al temario sobre derecho procesal.
    • Tramitación Procesal. Único examen tipo test de 100 preguntas referidas al programa.

La próxima Mesa Sectorial está convocada para el 15 de enero de 2019.

Para más información STAJ y CCOO

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INFORMACIÓN SINDICAL

I de Información

INFORMACIÓN SINDICAL SOBRE EL ACUERDO DE OFERTA DE EMPLEO EN JUSTICIA

El sindicato STAJ informa en su página web del Acuerdo alcanzado en la Mesa Sectorial de la Administración de Justicia de ayer.

También CCOO en su página web ha publicado la información correspondiente y el contenido del Acuerdo firmado

Recogemos a continuación la información publicada por el Sindicato STAJ.

STAJ, conjuntamente con el resto de organizaciones sindicales presentes en la Mesa Sectorial de Justicia ha firmado acuerdo sobre empleo público, por el que durante tres años 2017,2018 y 2019 se va realizar la mayor oferta de empleo público en Justicia de los últimos 20 años.

Este acuerdo se lleva a cabo en dos convocatorias de oposición, la acumulada de los años 2017 y 2018. De la que los funcionarios/as de Justicia tienen ya hemos ido informando anteriormente y cuya convocatoria está próxima y la de 2019. Con estas convocatorias se fija como objetivo reducir la tasa de interinidad existente en la Administración de Justicia al 8% con el objetivo de alcanzar el 6%.

En el turno libro el sistema de acceso será el de concurso-oposición en estas convocatorias, sin olvidar los principios constitucionales de libre concurrencia, igualdad, mérito, capacidad y publicidad conforme a la interpretación del Tribunal Constitucional y del Supremo. En promoción interna tal como fija la LOPJ también será concurso oposición si bien se simplificará la fase de oposición. Con respecto en todo momento a la doctrina jurisprudencial, constitucional y la normativa legal existente.

En este acuerdo se destacan las siguientes particularidades:

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INFORMACIÓN ACTUALIZADA SOBRE OPOSICIONES DE JUSTICIA

Información

INFORMACIÓN ACTUALIZADA SOBRE LOS PROCESOS SELECTIVOS EN LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

OPOSICIONES 2016

Tramitación Procesal: El Ministro de Justicia ha informado a los Sindicatos que la adjudicación de destinos a los opositores que han superado el proceso selectivo para ingreso en el Cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa, turno libre, OEP 2016, se publicarán en el BOE el 18 de diciembre de 2018.

Auxilio Judicial: En principio se publicará el nombramiento y la adjudicación de destinos en el BOE en el mes de enero de 2019, aunque varios Sindicatos exigen que, con independencia de que la publicación se haga en enero, la Resolución de nombramiento tenga fecha de 2018. a fin de que los funcionarios de Auxilio queden “descongelados” el 1 de enero de 2020 como los funcionarios de nuevo ingreso de GPA y TPA y no se les castigue con un año más de congelación si dicha Resolución se publica en el 2019.

OPOSICIONES 2017-2018

El Ministerio de Justicia ha convocado a los Sindicatos a la reunión del grupo de trabajo para fijar bases de convocatoria 2017-2018 para mañana, martes 4 de diciembre, y ha publicado los borradores de las bases comunes del proceso selectivo y del texto para la estabilización de empleo en la Administración de Justicia.