Provisión, por el sistema de concurso,de una plaza de profesor generalista a media jornada para la realización de actividades de educación de adultos, dentro del “Plan provincial de educación de personasadultas para el curso 2012-2013” de la Diputación Provincial de Zaragoza.

El candidato seleccionado será contratado en régimen laboral temporal, a media jornada. El período de contratación comenzará a partir del 5 de noviembre de 2012 y finalizará el 28 de junio de 2013.

Requisitos de los aspirantes.

Podrán presentarse a esta convocatoria aquellas personas que reúnan los siguientes requisitos en la fecha de expiración del plazo de presentación de solicitudes:

—Estar en posesión del título de diplomado universitario o equivalente.

—Estar en posesión del máster universitario en formación del profesorado de Educación Secundaria Obligatoria y Bachillerato, Formación Profesional, Enseñanzas de Idiomas y Enseñanzas Artísticas, certificado de aptitud pedagógica (CAP), excepto diplomados en magisterio o equivalente.

—Estar en posesión del título de administrador de aula mentor.

Instancias.

Se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento durante el plazo de quince días naturales, contados a partir del siguiente al de su publicación en el BOPZ.

A la solicitud se acompañarán los siguientes documentos, todo ello por duplicado:

—Currículum vítae.

—Fotocopia del documento nacional de identidad.

—Certificado de los méritos de formación.

—Certificado de méritos profesionales.

—Presentación de un proyecto educativo aplicado al ámbito donde se desarrollará la actividad. Ha de constar de tres partes claramente diferenciadas: análisis de la realidad o diagnóstico, necesidades educativas y planificación o proyecto educativo.

A) TITULACIÓN Y FORMACIÓN (máximo 4 puntos):

1. Titulación:

—Diplomado en Educación General Básica o Magisterio, 1 punto.

—Licenciado en Educación Social, 1 punto

—Licenciado en Pedagogía, 1 punto.

—Licenciatura o diplomatura en otras disciplinas, 0,5 puntos.

2. Formación (se valorará solamente la impartida por las Administraciones públicas y centros homologados):

B) EXPERIENCIA PROFESIONAL (máximo 3 puntos).

C) PROYECTO EDUCATIVO (máximo 4 puntos):

Valoración apartado entrevista, máximo 4 puntos.

https://www1.dpz.es/bop/2012/10/pdf/bop1004.pdf

Contrato laboral temporal y categoría profesional grupo E, nivel 10.

Las plazas convocadas corresponden a un monitor de fútbol sala, con jornada de cinco horas semanales (lunes a sábado), con una duración desde octubre de 2012 hasta final de temporada.

Requisitos mínimos de los aspirantes.

Estar en posesión del título de Graduado Escolar o Certificado de Escolaridad.

Estar en posesión del título de Monitor y Arbitro de Fútbol Sala o título de Licenciado en la Actividad Física y Deporte.

Presentación de solicitudes.

Plazo dentro de los veinte días naturales siguientes al de la publicación en el BOPZ.(24 de Octubre)

A la instancia se acompañará:

a) Fotocopia del documento nacional de identidad.

b) Proyecto (programar y planificar temporada deportiva 2012-2013 de un equipo participante en los Juegos Escolares de Aragón, categoría alevín, máximo cuatro folios).

c) Currículum vítae junto con los justificantes acreditativos de los méritos alegados en el mismo, en el orden establecido en el baremo de la base séptima.

d) Resguardo de abono de 7,80 euros en concepto de tasa por inscripción en las pruebas selectivas del personal al servicio de la Administración municipal.

Procedimiento de selección de los aspirantes.

La selección constará de una única fase de concurso. El tribunal valorará el proyecto presentado, los méritos alegados y acreditados documentalmente, de acuerdo con el siguiente baremo:

a) Proyecto (programar y planificar temporada deportiva 2012-2013 de un equipo participante en los Juegos Escolares de Aragón, categoría alevín, máximo cuatro folios), hasta un máximo de 5 puntos.

b) Servicios prestados en cualquier Administración Pública en puestos de trabajo de igual o similar categoría, 0,5 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 5 puntos.

c) Trabajos realizados fuera de la Administración Pública que tengan relación con algunas de las funciones a desempeñar, a juicio del Tribunal, 0,25 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 5 puntos.

Mas información:https://www1.dpz.es/bop/2012/10/pdf/bop1004.pdf