Personal laboral de duración determinada, y la formación de una bolsa de trabajo para cubrir posibles bajas o vacantes.
Concurso-oposición
El contrato laboral tendrá una duración determinada, en principio desde el inicio del curso escolar, o desde que haya alumnos suficientes, hasta el día 31 de julio de 2013, y podrá ser prorrogado, de mutuo acuerdo entre las partes, en la medida en que se renueve el Convenio de Colaboración entre el Gobierno de Aragón y el Ayuntamiento de Cella en materia de educación infantil de primer ciclo y de que exista demanda suficiente del servicio.
La modalidad del contrato es por obra o servicio determinado
La jornada laboral será a tiempo completo, y el horario se establecerá y distribuirá en función de las necesidades del funcionamiento del centro que se considere oportuno satisfacer.
CONDICIONES DE ADMISIÓN DE LOS ASPIRANTES.
Estar en posesión del título de maestro especialista en educación infantil, profesor de EGB especialista en preescolar
FORMA Y PLAZOS DE PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS. Las instancias solicitando tomar parte en el proceso selectivo se dirigirán a la Sra. Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento de Cella, conforme al modelo de solicitud que se adjunta como Anexo de esta convocatoria. En el plazo improrrogable de DIEZ días naturales, contados a partir del siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Boletín Oficial de la provincia. (3 de junio)
A las instancias de solicitud acompañarán la siguiente documentación:
1.- Fotocopia del documento oficial acreditativo de su identidad.
2.- Fotocopia compulsada de la titulación exigida.
3.- Resguardo acreditativo de haber abonado los derechos de examen, que ascienden a 10,00 €.
4.- Documentación acreditativa original o fotocopia compulsada de los méritos a valorar en la fase de concurso, documentación referida siempre a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de instancias.
PROCESO SELECTIVO.- El proceso selectivo constará de dos fases, oposición y concurso.
a) FASE DE OPOSICIÓN: El proceso selectivo se iniciará con la fase de oposición, que consistirá en dos exámenes de carácter obligatorio y eliminatorio, que podrán realizarse en el mismo día, si así lo considerase el Tribunal de Selección.
El primer consistirá en contestar por escrito un test de 40 preguntas con respuestas alternativas. Las preguntas versarán sobre los temas relacionados en el anexo II. Cada pregunta contestada correctamente puntuará 0,25 puntos; las respuestas incorrectas restarán 0,25 puntos; Las preguntas no contestadas, o contestadas en más de una alternativa, aunque una de ellas sea la verdadera, no puntuarán. El tiempo de realización será de una hora.
Dicho ejercicio será calificado de 0 a 10 puntos, siendo necesario alcanzar la puntuación mínima de 5 puntos para poder superarlo. En todo caso se considerará aprobado un mínimo de cinco aspirantes, aún cuando no alcanzasen la puntuación referida.
El segundo examen consistirá en hacer una exposición por escrito sobre un supuesto práctico planteado por el Tribunal de Selección, sobre el temario que figura en el anexo II de esta convocatoria y las funciones a desarrollar en el puesto de trabajo. El tiempo de realización será de 90 minutos.
El ejercicio será leído ante el Tribunal, en sesión pública, por el aspirante, que no podrá alterar, añadir u omitir ninguna palabra o texto del mismo. El Tribunal estará facultado para disponer la exclusión del aspirante que no se atuviera a dichos requisitos. En cualquier caso, el Tribunal, antes de la lectura del ejercicio, le recordará tal obligación
El Tribunal podrá abrir un diálogo con el aspirante sobre el contenido del supuesto práctico planteado, en relación con las funciones del puesto de trabajo, durante un tiempo máximo de 10 minutos.
El ejercicio será calificado de 0 a 10 puntos, siendo necesario alcanzar la puntuación mínima de 5 puntos para poder superarlo.
b) FASE DE CONCURSO:
La fase de concurso no tendrá carácter eliminatorio y solamente será tomada en cuenta en el momento de haber superado la fase de oposición.
baremo:
1.- Experiencia laboral. (Hasta un máximo de 5 puntos).
2.- Titulación. (Hasta un máximo de dos puntos).
3.- Formación.- (Hasta un máximo de 3 puntos).
Más información: https://236ws.dpteruel.es/DPT/bopt.nsf/0/14D7148CB77BC3B0C1257A08001F86C9/$FILE/24%20MAYO.pdf