La contratación se realizará en régimen de derecho laboral, bajo la modalidad de contrato laboral temporal, para obra o servicio determinado, por el tiempo que dure la baja y/o vacante del titular

La jornada de trabajo será de 40 horas semanales, es decir, 8 horas diarias, de Lunes a Viernes, en el horario que se determine, atendiendo a las necesidades del servicio, con turno de mañana y tarde, así como turnos de trabajo que garanticen la calidad y efectividad del servicio público prestado

Para poder participar en los procesos selectivos será necesario:

Poseer la titulación exigida. Estar en posesión del titulo de Maestro especialista en educación infantil o titulaciones homologadas

FORMA Y PLAZO DE PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS.

Se presentará dentro del plazo de 15 días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el “Boletín Oficial” de la provincia. (PUBLICADO 10 DE AGOSTO)

A las instancias de solicitud acompañarán la siguiente documentación:

– Fotocopia del DNI o, en su caso, pasaporte.

-Certificado médico oficial de no padecer ninguna enfermedad que dificulte el desarrollo del puesto de trabajo.

-Declaración jurada según modelo (Anexo II), de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas

– Documentos acreditativos de la titulación exigida en la convocatoria así como de los méritos y circunstancias alegados que deban ser valorados.

SISTEMAS DE SELECCIÓN Y DESARROLLO DE LOS PROCESOS.

El procedimiento de selección de los aspirantes constará de las siguientes fases:

-Concurso.

-Entrevista

FASE DE CONCURSO:

Méritos computables:

1) Formación teórica. Hasta un máximo de 2 puntos.

2) Experiencia profesional. Hasta un máximo de 3 puntos.

FASE ENTREVISTA

Una vez finalizada la valoración de los méritos establecidos en la fase anterior, se procederá a la realización

de la entrevista.La entrevista versará sobre las tareas y los cometidos a realizar en el puesto de trabajo objeto de la convocatoria,valorándose las aptitudes e idoneidad de los aspirantes para el puesto, teniendo en cuenta, asimismo, elNcurrículo aportado por los mismos.

MÁS INFORMACIÓN:

https://236ws.dpteruel.es/DPT/bopt.nsf/0/FE54525B7AA2D0FDC1257A5600214991/$FILE/10%20AGOSTO.pdf