Seminario Reforma Laboral
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¡Nueva Reforma Laboral 2012!
Consecuencias prácticas de la Reforma Laboral:
- Nueva contratación indefinida y temporal
- Flexibilidad en la gestión de los recursos humanos
- Movilidad interna en la empresa
- Más causas de despidos procedentes
- Intermediación laboral
- Negociación colectiva
ADAMS ofrece seminarios intensivos, cursos online con videoconferencias y material específico sobre las nuevas medidas que recoge la nueva norma.
Modalidades de preparaciónSEMINARIO PRESENCIAL
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SEMINARIO ONLINE CON VIDEOCONFERENCIA
Qué incluye:
* Una semana desde finalización de seminario Ponentes de prestigio y expertos en la materia:
Seminario: 140€ |
MANUAL REFORMA LABORAL
PVP: 25€
A partir del segundo libro por empresa: 25% de descuento.
- Análisis de la Reforma Laboral, con esquemas y referencias comparativas con la normativa anterior.
- Cuadro resumen de las materias reformadas y de los aspectos más novedosos de cada una de ellas.
- Supuestos prácticos con soluciones.
Texto íntegro de Real Decreto-Ley 3/2012
- Bloque 1: Planteamiento general de la reforma. Medidas de mejora de la empleabilidad y contratación. [+info]
- Contenido de la exposición de motivos: razones, justificaciones y objetivos de la Reforma.
- Reforma de la intermediación laboral: nuevo papel de las ETT y régimen transitorio.
- Reformas en la formación profesional: modificaciones en el contrato para la formación y el aprendizaje y limitaciones de edad coyunturales; permisos retribuidos de formación; cuenta de formación individual; reducciones en las cuotas de los contratos para la formación y el aprendizaje.
- Nuevo contrato de apoyo a los emprendedores.
- Modificaciones en el contrato a tiempo parcial; nuevo régimen de las horas extraordinarias en estos contratos.
- Nueva regulación del trabajo a distancia (teletrabajo).
- Nuevas bonificaciones por transformaciones en contratación indefinida y régimen de las antiguas bonificaciones.
- Desaparición del contrato de fomento de la contratación indefinida y régimen de los vigentes
Modificación de la Estrategia Española de Empleo en relación con los incentivos al empleo de personas con discapacidad. - Bloque 2: Medidas para favorecer la flexibilidad interna de las empresas. [+info]
- Nuevas regulaciones del sistema de clasificación profesional y repercusiones en la movilidad funcional. Adaptación de los convenios vigentes a este nuevo sistema.
- Concreción de la distribución irregular de la jornada.
- Modificaciones en la regulación de la movilidad geográfica
- Nueva regulación del “ius variandi”
- Desaparición de la autorización administrativa y nueva regulación de las suspensiones de contrato o reducciones de jornada del artículo 47 TRLET. Afectación a las Administraciones Públicas.
- Bonificaciones en los casos de suspensión de contratos y de reducción de jornada y reposición del derecho a la prestación por desempleo en estas situaciones. Normas transitorias en esta materia.
- Novedades en materia de negociación colectiva: nuevo régimen de inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en convenio colectivo; nuevo papel de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos y medidas de apoyo a la misma; redefinición de los ámbitos de negociación y prioridades aplicativas de los convenios de empresa; redefinición del contenido mínimo de los convenios colectivos; modificaciones en la regulación de los procesos de negociación.
- Vigencia de los convenios colectivos denunciados antes de 12-02-2012.
- Modificaciones en materia de conciliación de la vida laboral y familiar.
- Bloque 3: Medidas para favorecer la eficiencia y reducir la dualidad. [+info]
- Suspensión temporal de la normativa reguladora del encadenamiento de contratos temporales.
- Desaparición de la autorización administrativa en los ERE y nueva regulación del despido colectivo. Régimen aplicable a los ERE en tramitación antes de 12-02-2012.
- Las medidas sociales de acompañamiento y el nuevo “Plan de recolocación” en los supuestos de despido colectivo.
- Despidos colectivos que afecten a trabajadores de 50 o más años en empresas con beneficios.
- Aplicación del despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en el Sector Público.
- Modificaciones en el régimen jurídico de la extinción por causas objetivas.
- Desaparición del “despido exprés” y supresión de los salarios de tramitación en los despidos improcedentes con opción por la indemnización.
- Nueva fórmula de determinación del importe de las indemnizaciones por despido.
- Modificaciones en el papel del FOGASA respecto de las indemnizaciones por despido.
- Adaptaciones producidas en la Ley de la Jurisdicción Social en aspectos procesales y como consecuencia de las reformas introducidas en el TRLET por la Reforma Laboral. Nuevas modalidades procesales.
- Adaptaciones en la regulación de la protección por desempleo contenida en la Ley General de la Seguridad Social.
- Normas aplicables a las Entidades de Crédito y especialidades en los contratos mercantiles y de alta dirección del Sector Público Estatal.
Conocer el contenido de las complejas modificaciones normativas.- Valorar el alcance de las reformas y sus consecuencias en la regulación de las condiciones de trabajo.
- Resolver aspectos prácticos, de las cuestiones más relevantes, que permitan la aplicación de las novedades introducidas por la reforma laboral.
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- Consultores y Gestores de empresas
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