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RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

Una de nuestras prioridades es desarrollar de manera eficaz políticas de Responsabilidad Social Corporativa, comprometiéndonos con iniciativas que beneficien a nuestros trabajadores, alumnos y a otros colectivos desfavorecidos.

Responsabilidad con nuestros alumnos

Becas oposiciones

Este programa se puso en marcha hace siete años ante la situación de crisis económica que se estaba evidenciando entre nuestros alumnos de oposiciones. En el curso académico 2015-2016 se conceden 110 becas para personas en situación de desempleo y con dificultades económicas y familiares que quieran opositar.

Violencia Género

Red de Empresas por una Sociedad Libre de Violencia de Género

Somos la primera entidad de formación en adherirnos a la Red de Empresas por una Sociedad Libre de Violencia de Género. Actualmente está formada por 91 entidades comprometidas para sensibilizar a la sociedad y promover la inserción laboral de mujeres víctimas de malos tratos.

Violencia Género

Becas mujeres víctimas de violencia de género

Hemos firmado acuerdos con las siguientes Comunidades Autónomas, con el fin de facilitar la formación a mujeres víctimas de violencia de género y tratar de promover su integración en el mercado laboral:

Acuerdo Madrid Acuerdo Valencia Acuerdo Andalucia
    • Comunidad Valenciana. En 2010 se firmó un acuerdo con la Consellería de Justicia y Bienestar Social de la Generalitat Valenciana, desde entonces anualmente se han ofertado 30 becas anuales a mujeres víctimas de la violencia de género.
      Asimismo, en 2012 ADAMS firmó el Pacto Empresarial Valenciano contra la Violencia sobre la Mujer, impulsado por la Generalitat Valenciana, con el fin de facilitar la inserción de mujeres víctimas de violencia de género.
    • Generalitat de Catalunya. En 2012 se firmó un acuerdo de colaboración con el Departament de Benestar Social i Família de la Generalitat de Catalunya por el cual se conceden 31 becas a mujeres víctimas de violencia de género.
    • Comunidad de Madrid Madrid a través de la Consejería de Asuntos Sociales en 2013 puso en marcha la iniciativa para becar anualmente a 40 mujeres víctimas de violencia de género.
    • Junta de Andalucía. En 2013 se firma un acuerdo con el Instituto Andaluz de la Mujer de la Junta de Andalucía para conceder 30 becas anuales a mujeres víctimas de violencia de género.

Acción social: Burkina Faso

Grupo Burkina Burkina Faso

Hemos colaborado en envíos de 12.000 kilos de ayuda cada uno (uno en 2015, otro en 2014, dos en 2013 y el primero en 2011) a la Biblioteca Olvido Ruiz de Valbuena (http://biblioolvido.org/), iniciativa de Félix Pérez Ruiz de Valbuena.

Entre 2003 y 2011, hemos participado en diversos proyectos de acción social en Burkina Faso:

    • Construcción de 6 escuelas en las localidades de Noogo, Ouagandé, Ouro, Rikou, Rim y Soulou.
    • Escuela de informática. Durante 5 años se ha mantenido el centro de Ouahigouya.
    • Electrificación de 4 escuelas durante 5 años se ha mantenido el centro de Ouahigouya.
    • Pozos de agua potable Se financiaron 8 pozos (en Zanna, Ouganandé, Ouro, Ramdé, Issigui, Mogombouli, Gourga y Yabonsogo)
    • Comedores y huertos escolares, fosos de abono, bibliotecas móviles y envío de ayuda humanitaria

Responsabilidad con nuestros empleados

En ADAMS Formación perseguimos la satisfacción de nuestros trabajadores como el principal valor de la empresa que son.

Y por ello, tratamos de crear un clima de trabajo motivador, proporcionando a nuestros empleados la formación necesaria para mejorar las competencias profesionales de su puesto de trabajo y adoptando medidas que redunden en la conciliación de vida laboral y personal.

La igualdad de oportunidades es un principio estratégico de la empresa. Por ello contamos con un Plan de Igualdad, con un conjunto de medidas que desarrollan políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres.

Grupo ADAMS Formación

Asimismo hemos firmado dos acuerdos voluntarios con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad para aumentar la presencia de mujeres tanto en los órganos de dirección y como en los consejos de administración de las empresas.

Imagen Acuerdo