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Peones Ayuntamiento de Sevilla

Oficios

Datos básicos

Oposición
Peones Ayuntamiento de Sevilla
Organismo
Excelentísimo Ayuntamiento de Sevilla
Tipo de personal
Laboral
Año
2017
Titulación requerida
certificado escolaridad o equivalente
Estado
Próxima Convocatoria

Oferta y convocatoria

Oferta de empleo13-12-2017 | BOP | Más información
Plazas14 plazas

Observaciones

Aprobadas en Junta de Gobierno 4 plazas de Peones correspondientes a la OEP 2016 

Estarían pendientes de convocatoria 17 plazas correspondientes a:

  • 10 plazas OEP 2010
  • 7 plazas OEP 2011

 

Según la última convocatoria

SISTEMA SELECTIVO: CONCURSO- OPOSICIÓN

FASE DE OPOSICIÓN. Será previa a la fase de concurso.

Único Ejercicio

- Ejercicio de carácter teórico-práctico elemental tipo test dividido en dos partes, a realizar en 90 minutos , compuestas por  40 preguntas cada una, incluyéndose en cada parte 5 preguntas adicionales de reserva. Las preguntas de la primera parte versarán sobre el contenido del Grupo I del temario y las de la segubda sobre el contenido del Grupo II.

- Cada pregunta tendrá tres opciones de respuesta, de las que sólo una será la correcta, valorándose cada respuesta correcta con 0.30 puntos las del Grupo I y 0.20 puntos las del Grupo II. La respuesta incorrecta penaliza con 1/3 del valor de una correcta y las no contestadas no son objeto de penalización.

Calificación

- La primera parte del ejercicio será calificada de 0 a 12 puntos, siendo necesario obtener 6 puntos en la primera parte para que sea corregida la segunda. La segunda parte del ejercicio será calificada de 0 a 8 puntos. El ejercicio en su conjunto será calificado de 0 a 20 puntos y será necesario obtener 10 puntos para superarlo.

- En el supuesto de que por el Tribunal Calificador se anulase mayor número de preguntas que las que existan de reserva, el valor de la respuesta correcta será proporcional al número final de preguntas válidas del ejercicio.

- La calificación de la fase de oposición será la suma de la puntuación obtenida en las dos partes del ejercicio.

FASE DE CONCURSO

Participarán los que hubiesen aprobado la fase de oposición. Se regirá conforme al siguiente baremo de méritos:

Solo se tendrá en cuenta como mérito la experiencia y se valorará por cada día de servicios prestados y hasta un máximo de 9 puntos, siempre que exista o haya existido relación laboral de carácter funcionarial o contractual, en la forma siguiente:
 
1. En puestos de igual categoría y cualificación en cualquier Administración Pública: 0,004167 puntos.
2. En puestos de igual categoría y cualificación en la empresa privada: 0,0014 puntos.
 
No se computarán servicios que hayan sido prestados simultáneamente con otros igualmente alegados. Únicamente se valorarán los servicios efectivamente prestados en los grupos de cotización que se indican:
 
1. Grupo 10 o grupo 11 del Régimen General.
2. Grupo 10 del Régimen Especial Agrario.
3. Régimen Especial de Empleados de Hogar.
4. Equivalentes de los anteriores en los Estados miembros de la Unión Europea, traducido al castellano oficialmente.
 
Asimismo se valorará la experiencia del personal de colaboración social siempre y cuando conste que han prestado servicios en la categoría de peón. A estos efectos se justificará mediante acreditación de la Administración donde se realizaran los trabajos.

CALIFICACIÓN FINAL
Será la suma de la puntuación obtenida en cada una de las fases y se publicará en los Tablones de Edictos de la Corporación y en la web www.sevilla.org. En los supuestos de empate en la calificación final, se resolverá atendiendo a la puntuación obtenida en cada uno de los siguientes factores y por el orden siguiente:

1.Mejor puntuación en la fase de oposición,
2.Mejor puntuación en las preguntas del Grupo I.,
3. Mejor puntuación en la fase de concurso,
4. Mejor puntuación en los apartados de experiencia por el orden establecido en el baremo de méritos,
5. Más tiempo de servicios prestados en el Ayuntamiento de Sevilla,  
6. Por sorteo relacionado con el de la letra para el orden de participación.

Según la última convocatoria

TEMARIO

Grupo I: Oficios
1. Albañilería: tareas desarrolladas por el peón. Útiles y herramientas manuales. Aglomerantes (yeso, cemento, cal: definición). Áridos, ladrillos: definición y tipos. Aglomerados (morteros simples, hormigones en masa y hormigones armados).
2. Electricidad: tareas desarrolladas por el peón. Útiles y herramientas manuales.
3. Jardinería: tareas desarrolladas por el peón. Útiles y herramientas manuales. Partes básicas de las plantas: tallo, raíz, hojas y flor. Procesos básicos de las plantas (respiración, fotosíntesis, transpiración). Conocimientos básicos de tipos de injertos, acodos y esquejes.
4. Limpieza: tareas desarrolladas por el peón. Útiles, productos y herramientas manuales
para la limpieza.
5. Pintura: tareas desarrolladas por el peón. Útiles y herramientas manuales.
6. Carpintería: tareas desarrolladas por el peón. Útiles y herramientas manuales.
7. Fontanería: tareas desarrolladas por el peón. Útiles y herramientas manuales.
8. Herrería: tareas desarrolladas por el peón. Útiles y herramientas manuales.

Grupo II: Normativa
1.- Ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales. Definiciones. (Art. 4)
Derecho a la protección frente a los riesgos laborales. Principios de la acción preventiva. (Art.
14 y 15)
2.- Derechos de los Empleados Públicos. Derechos individuales. Derechos individuales ejercidos colectivamente. (art 14, 15 de la Ley 7/2007 de 12 de abril del EBEP)
3.- Derecho a la Negociación Colectiva, Representación y Participación Institucional. Derecho
de reunión: Principios Generales, Negociación Colectiva y Participación del Personal Laboral. ( art 31, 32 de la Ley 7/2007 de 12 de abril del EBEP)
4.- Deberes de los Empleados Públicos. Código de conducta. Principios éticos. Principios de conducta. ( art. 52, 53, 54 de la Ley 7/2007de 12 de abril del EBEP)
5.- Descripción de puestos tipo según el artículo 18 del Vigente Convenio Colectivo.
6.- El Ayuntamiento de Sevilla: los niveles esenciales de la organización municipal. Ámbito
competencial. Los distritos municipales.

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