DESARROLLO DEL PROCESO
Las convocatorias, notas informativas y listas de aprobados de cada fase eliminatoria (identificados por número de resguardo), se publicarán en el sitio Web del Banco de España, en la intranet, así como en los tablones de anuncios de la División de Formación y Selección (calle de Alcalá, 48, de Madrid). Dicha información, en formato nominativo, estará a disposición de los aspirantes en la citada División para su consulta.
La incomparecencia de los aspirantes a cualquier prueba o entrevista a que sean convocados implicará su exclusión del proceso.
El proceso de selección constará de cuatro pruebas eliminatorias y una valoración de méritos. Las dos primeras pruebas (“Prueba de análisis de capacidades” y “Prueba de conocimientos específicos”) se realizarán el mismo día, corrigiéndose la segunda (“Prueba de conocimientos específicos”) solo a aquellos aspirantes que superen la primera (“Prueba de análisis de capacidades”).
1. Prueba de análisis de capacidades (eliminatoria)
Consistirá en la resolución de cuestionarios psicotécnicos o ejercicios semejantes, cuyo objeto sea poner de manifiesto si los aspirantes disponen de las capacidades, habilidades y cualidades personales necesarias para desempeñar los cometidos propios de las plazas convocadas.
2. Prueba de conocimientos específicos (eliminatoria)
Consistirá en la resolución de los siguientes cuestionarios de tipo test (en idioma castellano salvo el de idioma inglés):
- Sobre el idioma inglés.
- Sobre nociones básicas de las funciones y la organización del Banco de España y del Sistema Europeo de Bancos Centrales.
- Sobre Gestión Administrativa, según materias impartidas en el ciclo de formación profesional de grado medio.
- A elegir por el aspirante entre materias impartidas en los ciclos de formación profesional de grado superior de Secretariado o de grado superior de Administración y Finanzas.
Con carácter previo a la realización de las pruebas se publicará una orientación sobre los contenidos de las dos últimas pruebas (Gestión Administrativa, Secretariado y Administración y Finanzas).
3. Prueba práctica (eliminatoria)
Consistirá en la realización de uno o varios ejercicios prácticos que permitan valorar la capacidad técnica y las habilidades del aspirante para el desempeño de los cometidos de auxiliares administrativos y de una secretaría. En la prueba se requerirá el manejo del sistema operativo Windows y de alguna o todas de las siguientes herramientas ofimáticas basadas en dicho sistema operativo: “Tratamiento de textos Word”, “Hoja de cálculo Excel”, “Gestor de correo electrónico Outlook” y “PowerPoint”. También podrá requerirse el acceso y búsqueda de información en internet.
4. Prueba oral de idioma inglés (eliminatoria)
Consistirá en una conversación en inglés en la que se valorará el dominio oral de dicho idioma.
Valoración de méritos
a) Admisión a la fase de valoración de méritos
Los aspirantes que hayan superado las fases anteriores y hayan presentado la documentación acreditativa de “Requisitos específicos de la convocatoria” serán admitidos a la fase de valoración de méritos.
Quienes, habiendo superado las fases anteriores, no hayan acreditado suficientemente, a juicio del Banco de España, los “Requisitos específicos de la convocatoria”, serán convocados de modo provisional a la fase de valoración de méritos. En esta convocatoria se fijará un plazo de, al menos, tres días hábiles para subsanar dicha exigencia, aportando la documentación necesaria vía fax, correo electrónico (rho.seleccion@bde.es) o presencial (calle de Alcalá, 48, de Madrid). Los aspirantes que no subsanen en forma y plazo las exigencias documentales serán definitivamente separados del proceso, lo que se publicará en la correspondiente nota informativa, sin que contra esta decisión quepa recurso alguno.
b) Valoración de méritos
Se valorará:
- La formación, teniéndose especialmente en cuenta las titulaciones orientadas a la realización de trabajos administrativos y/o de secretariado.
- La experiencia profesional en labores de secretariado y/o en tareas administrativas.
- Formación complementaria relacionada con tareas específicas del puesto como, entre otros, ofimática, comunicación, gestión administrativa, protocolo, u otros idiomas acreditados con titulaciones.
- Las cualidades personales, tales como dotes de comunicación, sentido de la responsabilidad, iniciativa y capacidad para el trabajo en equipo, entre otras.
- Otro tipo de conocimientos y/o experiencias profesionales, que no siendo los requeridos para el desempeño del puesto de trabajo en la base 1, puedan resultar de utilidad a tal efecto.
Esta valoración se basará en la documentación aportada por los aspirantes y en entrevistas personales, pudiendo,
