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Administrativos de Estado. Promoción Interna

Administración General

INFORMACIÓN DE INTERÉS

Publicada la Oferta de Empleo Público para 2017

Te puede interesar: Retribuciones del personal de la Administración para el 2017

RESULTADOS DE NUESTROS LIBROS

Tras el análisis del examen correspondiente a la convocatoria de 2016 hemos comprobado que el 96% de las preguntas del examen se encontraban contestadas en nuestros libros.

ADMINISTRATIVOS ESTADO PI 2016

Fecha examen 25-02-2016

%

NO

%

Dº Administrativo

22

20

90,9

2

9,1

RRHH

16

16

100,0

 

 

Gestión Financiera

15

15

100,0

 

 

 

53

51

96,2

2

3,8

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Datos básicos

Oposición
Administrativos de Estado. Promoción Interna
Organismo
Administracion del Estado
Tipo de personal
Funcionario
Año
2017
Titulación requerida
Bachiller o equivalente
Estado
Próxima Convocatoria

Oferta y convocatoria

Oferta de empleo08-07-2017 | BOE | Más información
Plazas1300 plazas
Promoción interna1234
Promoción interna discapacitados66

Observaciones

Oferta de Empleo Público 2017 (BOE 08/07/2017):

Según la convocatoria anterior

Fase de oposición

La fase de oposición estará formada por un ejercicio único que constará de las dos partes que a continuación se indican, siendo ambas obligatorias y eliminatorias. La Comisión Permanente de Selección realizará ambas partes conjuntamente.

Primera parte:

Consistirá en contestar por escrito un cuestionario de preguntas del programa contenido en estas normas específicas. El número máximo de preguntas será de 50, pudiendo preverse 3 preguntas adicionales de reserva que serán valoradas en el caso de que se anule alguna de las 50 anteriores.

Segunda parte:

Consistirá en la resolución de un supuesto de carácter práctico a elegir entre tres propuestos, correspondientes a cada uno de los bloques de materias del programa previsto en el punto 6 de este anexo, dirigido a apreciar la capacidad de los aspirantes para llevar a cabo las tareas administrativas relacionadas con las materias del programa de estas normas específicas.

Cada supuesto se desglosará en 12 preguntas, pudiendo preverse 3 preguntas adicionales de reserva que serán valoradas caso de que se anule alguna de las 12 anteriores.

El tiempo máximo de realización de este ejercicio será de noventa minutos.

Los cuestionarios de ambas partes estarán compuestos por preguntas con respuestas alternativas, siendo sólo una de ellas correcta. Para su realización, los aspirantes deberán señalar en la hoja de examen las opciones de respuesta que estimen válidas de acuerdo con las instrucciones que se faciliten.

Calificación de la fase de oposición:

a) Primera parte: Se calificará de 0 a 50 puntos. La Comisión Permanente de Selección fijará la puntuación mínima necesaria a alcanzar en esta primera parte para que pueda evaluarse la segunda.

b) Segunda parte: Se calificará de 0 a 50 puntos. La Comisión Permanente de Selección fijará la puntuación mínima necesaria para superar esta segunda parte y adicionar al candidato la puntuación obtenida en la fase de concurso.

Las puntuaciones mínimas que se establezcan resultarán de las puntuaciones transformadas que se deriven de los baremos que fije la Comisión Permanente de Selección.

Con el fin de respetar los principios de publicidad, transparencia, objetividad y seguridad jurídica que deben regir el acceso al empleo público, el órgano de selección deberá publicar, con anterioridad a la realización de la prueba, los criterios de corrección, valoración y superación de la misma, que no estén expresamente establecidos en las bases de esta convocatoria.

Todas las preguntas tendrán el mismo valor y las contestaciones erróneas se penalizarán con un cuarto del valor de una contestación.

Fase de concurso

Certificado de requisitos y méritos.

Personal funcionario
  • Antigüedad, hasta 17 puntos
  • Grado personal consolidado y formalizado, hasta 6 puntos
  • Trabajo desarrollado, hasta 7 puntos
  • Titulación académica, 3 puntos
  • Cursos de formación, hasta 2 puntos
  • Superación del ejercicio de la convocatoria del año 2015, 2 puntos
Personal laboral fijo
  • Antigüedad, hasta 17 puntos
  • Categoría profesional, hasta 13 puntos
  • Superación de procesos selectivos para acceder a la condición de personal laboral fijo, 3 puntos
  • Cursos de formación, hasta 2 puntos
  • Superación del ejercicio de la convocatoria 2015, 2 puntos
Según la convocatoria anterior:

I. Derecho Administrativo General

  1. Las fuentes del Derecho Administrativo. La jerarquía de las fuentes. El acto administrativo: Concepto, clases y elementos. Eficacia y validez de los actos administrativos. Revisión, anulación y revocación. El principio de legalidad en la actuación administrativa.
  2. El procedimiento administrativo. La Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común: Contenido y ámbito de aplicación. La iniciación, ordenación, instrucción y terminación del procedimiento administrativo.
  3. Los recursos administrativos: concepto y clases. Recursos de alzada, reposición y extraordinario de revisión. La jurisdicción contencioso-administrativa.
  4. Los contratos del Sector Público: Concepto y clases. Procedimiento de adjudicación. Su cumplimiento. La revisión de precios y otras alteraciones contractuales. Incumplimiento de los contratos del Sector Público.
  5. Políticas de Igualdad de Género. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres. Políticas contra la Violencia de género. La Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género. Discapacidad y dependencia.
  6. La Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno. El Consejo de Transparencia y Buen Gobierno: funciones.

II. Gestión de personal

  1. El personal al servicio de las Administraciones Públicas. Régimen jurídico. El personal funcionario: Funcionarios de carrera y funcionarios interinos. La selección de los funcionarios. Programación y Oferta de Empleo Público. El Registro Central de Personal. Acceso al empleo público y provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad.
  2. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario. Situaciones administrativas de los funcionarios. Supuestos y efectos de cada una de ellas.
  3. Provisión de puestos de trabajo en la Administración del Estado. Los deberes y derechos de los funcionarios. La promoción profesional.
  4. Las incompatibilidades. Régimen disciplinario: Faltas, sanciones y procedimiento. El régimen de la Seguridad Social de los funcionarios. La MUFACE y las clases pasivas.
  5. El personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas. Selección. Derechos, deberes e incompatibilidades. El contrato de trabajo: Contenido, duración y suspensión. El III Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado.

III. Gestión financiera

  1. El presupuesto: concepto. Los principios presupuestarios. El Ciclo presupuestario. El Presupuesto por programas: concepto y fases. Terminología y desarrollo del proceso presupuestario.
  2. El presupuesto del Estado en España: concepto y estructura. Los créditos presupuestarios: características. Las modificaciones presupuestarias: créditos extraordinarios y suplementos de crédito. Ampliaciones de crédito. Generaciones de crédito. Transferencias de crédito. Incorporaciones de crédito.
  3. El procedimiento administrativo de ejecución del presupuesto de gasto. Órganos competentes. Fases del procedimiento y sus documentos contables. Compromisos de gasto para ejercicios posteriores. La ordenación del pago: concepto y competencia. Realización del pago: Modos y perceptores.
  4. Las retribuciones de los funcionarios públicos y del personal laboral al servicio de la Administración Pública. Nóminas: estructura y normas de confección. Altas y bajas: su justificación. Retribuciones básicas: sueldos, trienios, pagas extraordinarias. Retribuciones complementarias y otras remuneraciones. Devengo y liquidación de derechos económicos. El pago de las retribuciones del personal en activo. Formas de pago.
  5. Gestión económica y financiera de los contratos del Sector Público. Gestión económica y financiera de subvenciones.

Madrid

INICIO RÉGIMEN DE CLASES PRECIO MATRICULA
11-09-2017 L de 16:00 a 20:00 117 € /mes Inscribirme
02-10-2017 L de 17:00 a 21:00 117 € /mes Inscribirme

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03-10-2017 M de 16:00 a 21:00 137 € /mes Inscribirme

Ourense

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07-09-2017 J de 17:00 a 20:00 93 € Inscribirme

Sevilla

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20-09-2017 X de 16:00 a 21:00 112 € /mes Inscribirme
04-07-2017 M de 16:00 a 21:00 112 € /mes Inscribirme

Valencia

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21-09-2017 J de 16:00 a 20:00 115 € /mes Inscribirme

Zaragoza

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11-09-2017 L de 16:00 a 20:00 115 € /mes Inscribirme

OnLine

RÉGIMEN DE CLASES PRECIO MATRICULA
Curso con pago al contado. 10 por ciento de descuento ya incluido en el precio
Duración: 270 días
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Duración: 180 días
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Curso de 9 meses con pago en dos plazos

Plazos:

1° Plazo: 403€

2° Plazo: 172€

575 €
PAGOS A PLAZOS

Agosto-2017: 403€

Octubre-2017: 172€

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Curso de 6 meses con pago en dos plazos

Plazos:

1° Plazo: 325€

2° Plazo: 140€

465 €
PAGOS A PLAZOS

Agosto-2017: 325€

Septiembre-2017: 140€

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Pago a Plazos: si compran del 1 al 15 de un determinado mes, el primer plazo lo pagan en ese momento y el segundo plazo se les cobra el siguiente mes. Si la compran la realizan entre el 16 y el 30, el primer plazo lo pagan en ese momento y el segundo plazo el segundo mes siguiente.

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