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Gestión Laboral: Salario, Contratación y Cotización

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Duración
100 horas

UFV

DOBLE TITULACIÓN

Curso acreditado por la Universidad Francisco de Vitoria

 

Objetivos

  • Conocer el procedimiento de inscripción, afiliación y baja de trabajadores en la Seguridad Social
  • Calcular y liquidar las cotizaciones a la Seguridad Social
  • Conocer de las modalidades de contratos de trabajo
  • Calcular y liquidar las nóminas de personal
  • Cumplimentar y formalizar impresos oficiales

Duración

100 horas

Diplomas

Al finalizar el curso el alumno recibirá un Diploma o Certificado de Aprovechamiento.

'Enseñanza que no conduce a la obtención de un título con valor oficial'.

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  1. El Salario
    1. Introducción
      1. Concepto de salario
      2. Clases de salario
      3. Principios básicos en materia de salarios
    2. Composición: salario base y complementos salariales
    3. Fijación de la cuantía salarial
    4. El recibo de pago de salario
    5. Salario mínimo interprofesional
    6. La retención del IRPF
      1. Introducción
      2. Conceptos exentos de retención por desplazamientos del trabajador desde su centro habitual de trabajo
      3. Tipo de retención
      4. Límite de la obligación de retener
      5. Tipos de retenciones especiales
  2. Los Convenios Colectivos
    1. La negociación colectiva
    2. Concepto, contenido y requisitos de los convenios colectivos
      1. Concepto
      2. Contenido
      3. Requisitos
    3. Eficacia de los convenios colectivos, cobertura de vacíos y racionalización de la estructura negociadora
      1. Eficacia de los convenios colectivos
      2. Cobertura de vacios y racionalización de la estructura negociadora
    4. Concurrencia de convenios colectivos
      1. Concepto
      2. Reglas de concurrencia
    5. Adhesión y extensión de convenios colectivos
      1. Adhesión
      2. Extensión
  3. El Contrato de Trabajo
    1. El contrato de trabajo ordinario
      1. Conceptos generales
      2. Sujetos
      3. Relaciones laborales de carácter especial
      4. Capacidad contractual
      5. Forma
      6. Otras obligaciones formales
      7. Duración del contrato
      8. Período de prueba
      9. Copia básica
      10. Modalidades contractuales
      11. Ingreso al trabajo
    2. El contrato de trabajo temporal de fomento y empleo
      1. Concepto y finalidad
      2. Duración y período de prueba
      3. Retribución, bonificaciones y obligaciones formales
      4. Transformación en indefinido
    3. El contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje
      1. Concepto
      2. Duración y retribución
      3. Aspectos formativos
      4. Seguridad Social
      5. Forma y transformación en ordinario
      6. Extinción
    4. El contrato de trabajo a tiempo parcial
      1. Forma y duración del contrato
      2. Jornada de trabajo y horas extraordinarias y complementarias
      3. Derechos de los trabajadores con contratos a tiempo parcial y protección social
      4. Conversiones contractuales y remisión a la negociación colectiva
    5. El contrato de relevo
      1. Regulación
      2. Forma
      3. Colectivos incluidos en esta modalidad contractual
      4. Peculiaridades
    6. La contratación laboral bonificada: los Programas de Fomento del Empleo
    7. Contratación bonificada: el Programa de Fomento del Empleo de la Ley 43/2006 y otras bonificaciones vigentes
      1. Ámbito de aplicación
      2. Incentivos a la contratación inicial
      3. Incentivos a la transformación de contratos temporales en indefinidos
      4. Plan extraordinario para la contratación indefinida de trabajadores desempleados con responsabilidades familiares
      5. Forma de los contratos
      6. Bonificaciones para el mantenimiento del empleo y la igualdad de oportunidades
      7. Bonificaciones en los contratos a tiempo parcial
      8. Requisitos de los beneficiarios
      9. Exclusiones
      10. Concurrencia, cuantía máxima e incompatibilidad de las bonificaciones
      11. Mantenimiento de bonificaciones
      12. Reintegro de los beneficios
      13. Bonificaciones del nuevo 'contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores'. Otras bonificaciones y reducciones vigentes
    8. Contratación de trabajadores con discapacidad
    9. Fijos periódicos y fijos discontinuos
    10. Causas de suspensión del contrato de trabajo
    11. Causas de extinción del contrato de trabajo
    12. El despido colectivo
      1. Introducción
      2. Causas
      3. Trabajadores afectados
      4. Periodo de consultas
      5. Comunicación de la decisión empresarial
      6. Indemnizaciones
      7. Plan de Recolocación Externa
    13. El despido disciplinario
    14. La extinción del contrato por causas objetivas
    15. El recibo de saldo y finiquito
  4. La Seguridad Social: Conceptos Generales
    1. Introducción: la Seguridad Social
      1. Antecedentes
      2. Concepto
      3. Generalidades
      4. Tránsito de los seguros sociales al sistema de la Seguridad Social en España
      5. Ley de Dependencia
    2. Estructura y contenido de la Ley General de la Seguridad Social
    3. Composición del sistema y campo de aplicación
    4. El Régimen General
      1. Régimen general (arts. 97 y siguientes LGSS)
      2. Trabajadores incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social
      3. Trabajadores excluidos en el Régimen General de la Seguridad Social (art. 98 LGSS)
      4. Sistemas especiales del Régimen General
    5. Regímenes Especiales
      1. Los Regímenes Especiales
      2. Sistemas especiales en los Regímenes Especiales
    6. Supuesto especial de los socios trabajadores y miembros del órgano de administración de las sociedades mercantiles capitalistas
      1. Ley 66/1997
      2. Ley 50/1998
      3. Situación tras la entrada en vigor de la Ley 50/1998
      4. Ejemplo de control indirecto de una Sociedad Mercantil Capitalista
    7. Entidades gestoras de la Seguridad Social
  5. Inscripción de Empresas en la Seguridad Social y Alta/Baja de Trabajadores
    1. Inscripción de empresas en el Régimen General de la Seguridad Social
      1. Introducción
      2. Modelo oficial TA.6 de solicitud de inscripción de empresa
      3. Posibilidad de cobertura de las distintas contingencias
      4. Reconocimiento
      5. Cese o variaciones de los datos
      6. Tramitaciones adicionales
    2. Afiliación de trabajadores
      1. Introducción
      2. Altas, bajas y variaciones de datos de los trabajadores en el Régimen General
    3. Transmisión de datos a través del sistema RED. El nuevo Proyecto Cret@
      1. Introducción
      2. Incorporación al sistema RED
      3. El Proyecto Cret@
      4. El sistema RED (Resumen)
  6. La Cotización en el Régimen General de la Seguridad Social
    1. Concepto y dinámica de la cotización
    2. Sujetos obligados y sujetos responsables
    3. Determinación en la base de cotización
    4. Cálculo de la base de cotización por contingencias comunes
    5. Cálculo de la base de la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desempleo, fondo de garantía salarial y formación profesional
    6. Tipos de cotización
    7. Las cuotas
    8. Cotización durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, maternidad y paternidad
      1. Base de cotización por contingencias comunes
      2. Base de cotización por contingencias profesionales
      3. Tipos de cotización durante estas situaciones
    9. Cotización de los contratos a tiempo parcial
      1. Contingencias comunes
      2. Contingencias profesionales
      3. Situaciones de incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural
      4. Cotización en los supuestos de trabajo concentrado en períodos inferiores a los de alta
    10. Cotización en situación de pluriempleo
    11. La cotización de los contratos para la formación y el aprendizaje
    12. Cotización mediante liquidaciones complementarias
    13. Peculiaridades en la cotización de los Regímenes Especiales integrados a partir de 1 de enero de 2012 en el Régimen General: Agrario y Empleados de Hogar
      1. Sistema Especial de Trabajadores para Trabajadores por cuenta Ajena Agrarios
      2. Sistema Especial para los Empleados de Hogar
    14. La recaudación
      1. Introducción
      2. . El período voluntario de ingreso
      3. La vía ejecutiva
      4. Intereses y recargos
    15. Forma de liquidación de cuotas: los documentos de cotización
      1. Introducción
      2. TC-1
      3. TC-2
      4. Presentación de los documentos de cotización
    16. Instrucciones para la confección de los documentos de cotización
    17. Aplazamiento y fraccionamiento del pago de cuotas del Régimen General de la Seguridad Social
  7. La Acción Protectora
    1. Introducción (art. 41 CE y arts. 38, 40, 114 y ss. TRLGSS)
    2. La incapacidad temporal
      1. Regulación legal
      2. Plazo máximo
      3. Pago de prestación
      4. Cuantía de la prestación
      5. Requisitos de los beneficiarios
      6. Procedimiento
    3. La maternidad
      1. Introducción
      2. Regulación del descanso por maternidad
      3. Beneficiarios de la prestación
      4. Prestación económica
    4. Otras prestaciones relacionadas con la maternidad
      1. Riesgo durante el embarazo
      2. Riesgo durante la lactancia natural
      3. Paternidad
      4. Incentivos a la natalidad
      5. Las asignaciones económicas por hijo o menor acogido a cargo
      6. La prestación por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave
    5. La incapacidad permanente
      1. Modalidad contributiva
      2. Modalidad no contributiva
    6. La jubilación: concepto y régimen jurídico
      1. Introducción
      2. Derecho a la prestación
      3. Base Reguladora
      4. Supuestos especiales
    7. La protección por desempleo
      1. Nivel contributivo
      2. Nivel asistencial
      3. Relación entre desempleo e incapacidad temporal y maternidad
      4. Tramitación de las prestaciones
  8. Régimen General de Trabajadores Autónomos
    1. Campo de aplicación
      1. Concepto de trabajador por cuenta propia o autónomo
      2. Profesionales colegiados
      3. Trabajadores autónomos agrarios
      4. Trabajadores autónomos económicamente dependientes
    2. Afiliación, altas y bajas
      1. Concepto
      2. Modelos oficiales
      3. Efectos
    3. Cotización
      1. Sujetos obligados y responsables subsidiarios
      2. Bases de cotización
      3. Tipo de cotización
      4. Pluriactividad
      5. Bonificaciones
      6. Recargos
      7. Dinámica de la obligación de cotizar
  9. El Tiempo en la Relación Laboral. Infracciones y Sanciones en el Orden Social
    1. La jornada laboral y el horario
      1. La duración de la jornada laboral
      2. Tipos de jornadas laborales
    2. Las horas extraordinarias
    3. Los descansos
    4. Las vacaciones
    5. Permisos
      1. Introducción
      2. Lactancia, parto prematuro y cuidado del menor
      3. Víctimas de violencia de género
      4. Formación profesional
    6. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social
    7. Infracciones en el orden social
      1. Infracciones laborales de los empresarios
      2. Infracciones de los empresarios en materia de emigración y movimientos migratorios
      3. Infracciones de los empresarios en materia de permiso de trabajo de extranjeros
      4. Infracciones en materia de sociedades cooperativas
      5. Infracciones de los empresarios por obstrucción a la labor inspectora
      6. Infracciones en materia de seguridad social
    8. Las sanciones
      1. Tipología
      2. Sanciones accesorias a los empresarios
      3. Procedimiento

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Curso Scorm. Ejercicios prácticos y Evaluaciones integrados en temario.
Vídeos de presentación de la Unidad Formativa
Foros abiertos para el debate de los casos prácticos propuestos en el curso.

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    • Adobe Flash Player.

    TIEMPO DE RESPUESTA

    Los tutores pedagógicos atenderán a los alumnos en un plazo de 24 horas y los tutores de contenido en un plazo máximo de 48 horas en días laborables.

    SERVICIOS DEL CAMPUS VIRTUAL

    • Guía didáctica En ella se marcan y explican las pautas, orientaciones y recomendaciones necesarias para el seguimiento y aprovechamiento adecuado del curso.
    • Contenidos. Los contenidos de este curso han sido realizados por un equipo multidisciplinar, entre los que se encuentran expertos en la materia que se desarrolla, pedagogos, docentes y técnicos informáticos en desarrollos multimedia.

    En este curso se ha buscado un equilibrio entre el necesario rigor técnico de los contenidos y una presentación atractiva e intuitiva que facilite el seguimiento del curso y que constituya una clara opción de aprendizaje, de manera que todo aquél que lo realice vea satisfechas sus expectativas: comprensión y asimilación de todo lo relacionado con las unidades desarrolladas y capacidad para aplicar estos conocimientos a la práctica diaria. El temario de este curso tiene un formato dinámico e interactivo, en base al cual podrás participar activamente en tu aprendizaje. En la construcción del mismo se han utilizado una serie de iconos y links, que requieren tu participación en el descubrimiento de los contenidos, ya que deberás interactuar con los mismos para ver la información. De esta manera, el seguimiento del curso se convierte en una experiencia dinámica que requiere de una participación activa del alumno, lo que facilita la rapidez en la comprensión y uso de la información. Ello contribuye a conseguir que el curso resulte más entretenido y no debemos olvidar que el entretenimiento acrecienta el interés, el cual, a su vez, favorece la atención y concentración, que se traducen en mayores niveles de aprendizaje.

    • Actividades. Hemos desarrollado ejercicios y casos prácticos interactivos, integrados en los contenidos, que fomentan la participación e interacción continua de los alumnos y permiten que vayas afianzando los conocimientos al mismo tiempo que los adquieres, con el fin de que llegues totalmente preparado a la evaluación final y la superes sin dificultades.
    • Tutores a disposición del alumno:
      • Un tutor de contenido experto en la materia que le resolverá las dudas concretas sobre el temario y los ejercicios.
      • Un tutor pedagógico que le ayudará y motivará a lo largo del curso. Se pondrá en contacto periódicamente a los alumnos informándoles de su estado de evolución y animándoles a finalizar con éxito el curso. También les informará de todo lo relativo al curso (información de interés, inclusión de documentación adicional en la biblioteca, etc)
      • Un tutor técnico o webmaster que resolverá cualquier problema técnico de acceso a la plataforma, registro de notas, etc.
    • Otros servicios. Estos cursos disponen de tutorías, correo electrónico, biblioteca (donde se encuentran documentos formativos complementarios, como el manual del curso), chat, Faqs, agenda y calendario, Foro y otros servicios incluidos en el Campus Virtual.

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