¡¡Este Seminario se imparte completamente actualizado¡¡

Seminario intensivo  y práctico en el que se llevará a cabo una exposición detallada de todos los aspectos novedosos que presenta la Reforma Laboral de 2010. Contará con toda la documentación necesaria para el pleno conocimiento de los cambios normativos, que incluye el texto del Real Decreto Ley que aprueba la Reforma, el texto actualizado del Estatuto de los Trabajadores tras la misma y las modificiones que se incluyan tras la aprobación del Proyecto de Ley. Además, y como complemento a estos textos, se incluirán esquemas y ejemplos prácticos que permitirán una mejor comprensión de la nueva regulación en aquellos aspectos especialmente relevantes de la Reforma.

Dirigido a:

Los responsables de Departamentos de Personal y Recursos Humanos, abogados, asesores, graduados sociales, consultores y gestores de empresas.

Objetivos

-         Conocer el contenido de las modificaciones normativas

-          Valorar el alcance de las reformas y sus consecuencias en la regulación de las condiciones de trabajo

-          Realizar supuestos prácticos, referidos a las cuestiones más relevantes, que permitan determinar la aplicación de las novedades introducidas por la reforma laboral

Diplomas

Diploma o certificado de asistencia Adams.

Programa

-         Nueva regulación de los contratos de duración determinada, especialmente por lo que se refiere al contrato de obra o servicio determinado.

-         Modificaciones que afectan a la causalidad del despido colectivo y de la extinción del contrato por causas objetivas.

-         Modificaciones introducidas en la Ley de Procedimiento Laboral en relación con la calificación de los despidos.

-         Novedades en el régimen jurídico del contrato de fomento de la contratación indefinida, y análisis de esta figura contractual y de su relevancia en el nuevo marco regulador de la relación laboral.

-         Nuevo marco normativo de las indemnizaciones por despido, con especial incidencia en la transitoriedad de las normas y en las diferentes situaciones que se producirán en función del momento en que se produzca la extinción del contrato.

-         El nuevo papel del Fondo de Garantía Salarial en las indemnizaciones por extinción contractual y la regulación del Fondo de Capitalización en relación con los despidos.

-         Estudio de la nueva regulación de la movilidad geográfica y de la modificación sustancial de condiciones de trabajo como mecanismos de flexibilidad interna en las empresas.

-         El fomento del uso de la reducción de jornada en las empresas como instrumento de ajuste temporal de empleo y sus implicaciones en las bonificaciones de cuotas de la Seguridad Social y en la protección por desempleo.

-         Nueva definición de las cláusulas de “descuelgue” o de inaplicabilidad del régimen salarial de los convenios colectivos.

-         Nuevo marco regulador de las bonificaciones de cuotas de la Seguridad Social como mecanismo de fomento del empleo y definición de los ámbitos temporales de aplicación de los distintos programas.

-         Nueva regulación de los contratos formativos: impulso del contrato de trabajo para la formación y modernización conceptual en el contrato de trabajo en prácticas. Especial incidencia de las bonificaciones y la protección social del contrato para la formación.

-         Importante redefinición de la intermediación laboral y alcance de la incorporación de agencias de empleo privadas con ánimo de lucro en este ámbito. Consecuencias de estas novedades en la normativa de Seguridad Social y en la reguladora de las Infracciones y Sanciones en el Orden Social.

-         Novedades introducidas en la regulación de las Empresas de Trabajo Temporal, tanto por lo que se refiere a los aspectos retributivos de los trabajadores cedidos como al ámbito de actuación de estas empresas.

-    Incorporación de medidas promotoras de la igualdad entre mujeres y hombres en el trabajo.

Duración

6 horas