1 de cada 4 empleados públicos son temporales

De los 3.117.800 empleados que trabajan en la Administración Pública, 777.100 lo hacen mediante un contrato temporal. Dicho de otro modo, 1 de cada 4 trabajadores de este sector son temporales, lo que supone un porcentaje del 24,9%, la tasa más elevada desde el último trimestre de 2009.

Así lo señala Randstad en base a los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) en los últimos diez años (2008-2018), que destaca Extremadura como la Comunidad Autónoma con mayor tasa de empleados públicos (31,1%) y Murcia la de menor (17,9%).

En cuanto al índice de temporalidad por Comunidades Autónomas, el País Vasco encabeza el ranking con una tasa de empleados públicos con contratos temporales que alcanza el 35,3%. En el otro extremo, Madrid tiene la tasa más baja con un 18,7%.

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El 24,9% de los trabajadores públicos son temporales, la tasa más elevada desde 2009

Consenso en la mejora del empleo público

Recientemente el Ministerio de Hacienda y Función Pública y sindicatos firmaron el II Acuerdo para la Mejora del Empleo Público que supone un aumento en las retribuciones del personal al servicio de la Administración, así como un incremento en la tasa de reposición para incorporar nuevos efectivos y aumentar el ámbito de los procesos de estabilización.

La Federación de Cuerpos Superiores de la Administración (FEDECA) organizó unas jornadas en las que intervinieron el Ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro, la Secretaria de Estado, Elena Collado, quienes expresaron su especial interés por la mejora de las condiciones de trabajo del conjunto de empleados de las Administraciones Públicas.

Para FEDECA este acuerdo representa “un importante paso adelante que el conjunto de empleados públicos debemos celebrar, por suponer una forma de garantizar un clima de paz social que hace posible volver a establecer canales de diálogo entre las distintas partes”.

“Con la firma de este Acuerdo se materializa dicho interés y entendemos que se han logrado avances para intentar volver a la situación anterior a la crisis económica”.  Y añaden desde la Federación “con todo y realizando una valoración positiva, existen algunas incógnitas en dicho acuerdo que producen cierta incertidumbre y esperamos que en ambos casos se despejen favorablemente”.

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Consenso en la mejora del empleo público

Yo me hice funcionario público porque quería cambiar el mundo

Jesús Casas Grande, autor de la tribuna en El Confidencial

“Hace ya más de 30 años, al final de mi formación universitaria, tomé una decisión de la que nunca me he arrepentido. Decidí hacerme funcionario público. Alternativas no me faltaban. Había completado un destacado expediente académico, la propia universidad pretendía que me consagrase a la investigación académica, y diversas grandes empresas me ofrecieron formar parte de sus equipos, incluyendo máster y otras formaciones adicionales.

Y fue precisamente en una reunión con un alto directivo de una de esas empresas, en la que se suponía que iba a firmar un primer contrato, cuando, a la luz de la conversación, amable, cordial, casi de padre a hijo, ambos llegamos a la conclusión de que lo que debería hacer era otra cosa.”

Jesús Casas Grande, funcionario del Cuerpo de Ingenieros de Montes del Estado desde hace 34 años, comienza así esta tribuna en El Confidencial, que puedes leer a continuación:

Yo me hice funcionario público porque quería cambiar el mundo

A propósito de los presupuestos: la oferta pública de empleo público

Presupuestos

Este año se espera la mayor oferta de empleo público desde que comenzara la crisis. El diario digital Confilegal lo analiza en el siguiente reportaje en el que, de igual modo, trata la figura de los opositores.

En este sentido, el medio apunta “sabemos qué mueve a esta gente, un trabajo estable, pero si nos preguntamos quiénes son estos opositores y quién los defiende o representa la respuesta es más compleja. La institución del opositor es una antiquísima y casi endémica figura no regulada, no profesional y no académica cuya única gasolina es la ilusión y el esfuerzo. Este aspirante, que estudia en régimen intensivo por una plaza y que vegeta sin avanzar académica  ni laboralmente con seguridad si no logra plaza y que encima es caro, pues consume y no produce, comienza a tener derechos parcialmente a partir de la convocatoria y de las bases de procesos de selección, y totalmente una vez aprobado.”

Si quieres leerlo, pincha en:

A propósito de los presupuestos: la oferta pública de empleo público

Poca regulación en la preparación privada de opositores

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El diario El País publicó el 5 de enero de 2017 un reportaje en el que denuncia casos de preparadores de oposiciones que forman desde sus domicilios, existiendo con ello un negocio libre de impuestos y poco regulado. Un caso que, según el periódico, se da fundamentalmente en las preparaciones de Cuerpos superiores.

Si quieres leer el artículo completo, pincha aquí:

El negocio libre de impuestos de los altos funcionarios

Jornada “Novedades de la Ley 39/2015 de Procedimiento Administrativo Común”

El 8 de junio se celebró en la sede corporativa de ADAMS Formación la Jornada “Novedades de la Ley 39/2015 de Procedimiento Administrativo Común” a la que asistieron representantes de diferentes organismos y entidades de la Administración Pública y también fue seguida en formato streaming.

Puedes ver más información aquí:

La Ley 39/2015 persigue mejorar la eficiencia administrativa e incrementar la seguridad jurídica

 

Competencia desleal

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La preparación de oposiciones es una actividad económica a menudo poco transparente desde el punto de vista fiscal en el caso de preparadores particulares como señala la noticia y en ocasiones también por empresas de formación. Ambos hechos penalizan a quienes cumplimos con nuestras obligaciones de impuestos.

Medios como Castilla-La Mancha TV han sacado este tema a la luz, con un interesante reportaje. Para verlo, pincha aquí:

Las academias de oposiciones denuncian que hay un mercado negro con el que no pueden competir

 

Continuidad de ofertas y convocatorias en Justicia

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Si estás preparando oposiciones para la Administración de Justicia ¡estás de enhorabuena!

Recientemente (el 20 de enero de 2016) se publicó una Resolución de la Dirección General de Relaciones con la Administración de Justicia, por la que el Ministerio de Justicia se compromete a mantener una oferta de empleo público estable que permita lograr la mayor profesionalización posible en los integrantes de la oficina judicial.

Lee más aquí:

Administración de Justicia: continuidad de ofertas de empleo y convocatorias

Cerco a la democracia

Francesc de Carreras, profesor de Derecho Constitucional, publica en El País este interesante artículo donde apunta la actual tendencia hacia una partitocracia, en la que los partidos se aseguran el control de la Administración Pública mediante cargos de libre designación en detrimento de funcionarios de carrera que hayan accedido siguiendo los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad.

Para leerlo pincha aquí:

Cerco a la democracia