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Consorco Hospital General Universitari València

Consorcio Hospital General Universitario de Valencia (CHGUV): Convocatorias correspondientes a las Ofertas de empleo público 2018, 2019, 2020, 2021 y 2022

servicios de salud

En el DOGV de 22 de noviembre de 2023 se publican las convocatorias de pruebas selectivas de acceso de personal para diversas categorías y se aprueban las bases específicas de:

Las solicitudes pueden prepararse hasta el día 22 de diciembre de 2023.

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Como los programas (mismo programa que la OPE sanidad Valencia, salvo que en la parte común de todas las categorías hay un tema específico del Consorcio y un epígrafe sobre el II Plan de Igualdad del CHGUV -no incluidos en el temario de sanidad Valencia– y además para Administrativos y Auxiliares Administrativos, en la parte específica se incluye un tema relativo al convenio colectivo del CHGUV -no incluido en los temarios de sanidad Valencia-) y el tipo de ejercicio (coincidente con las oposiciones de sanidad Valencia), te recomendamos matricularte en nuestros grupos de clases:

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VALENCIA: Consorcio Hospital General Universitario de València: Convocatorias de promoción interna

Se publica en el DOGV de 22 de junio de 2022 las convocatorias de promoción interna, correspondientes a las categorías de:

Las solicitudes pueden presentarse hasta el día 22 de julio de 2022.

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La retroactividad en la estimación del recurso en los procesos selectivos

Cuando los aspirantes a un proceso selectivo consiguen su plaza en ejecución de sentencia, se encuentran que la antigüedad que le reconoce la Administración es a partir de ese momento en el que toma posesión de su puesto, en vez de en la fecha que le hubiese correspondido si no hubiese sido excluido.

Sin embargo, la sentencia del Tribunal Supremo de 31 de marzo de 2022, reconoce que los efectos deben retrotraerse, reconociéndose su antigüedad a la misma fecha que el resto de los aspirantes que superaron el proceso selectivo.

Subsanación de méritos fuera del plazo concedido

El Tribunal Supremo ha dictado sentencia de fecha 22 de marzo de 2022 en relación a aspirante que presenta subsanación a los méritos invocados fuera del plazo de diez días establecidos. Sin embargo, el tribunal del proceso selectivo no dictó resolución expresa teniéndole por desistido, y efectuó la valoración de méritos prescindiendo del alegado por el aspirante.

Esta sentencia reviste interés casacional para la formación de jurisprudencia, ya que el desistimiento que presume la base novena de la convocatoria, en relación con el artículo 68.1 de la Ley de Procedimiento Administrativo, por el transcurso del plazo de 10 días, precisa para su validez que sea declarado, por razones de seguridad jurídica y como garantía de la igualdad, mediante «previa resolución» de la Administración. En caso de no hacerlo, como en el supuesto examinado, la posterior denegación al tiempo de realizar la valoración definitiva no puede dar cobertura a la denegación de la subsanación ya formalizada, aunque haya sido extemporánea pero acaecida antes de declararse ese desistimiento. La sentencia no extiende la subsanación con carácter general, como postulaba la recurrente, hasta el momento de la valoración definitiva, sino hasta que la Administración dicte la correspondiente resolución previa inmediatamente posterior a la expiración del plazo, teniendo por desistido a quien no subsanó de modo temporáneo.

Los criterios de valoración deben conocerse antes de la realización de los ejercicios

El Tribunal Supremo ha dictado sentencia de fecha 28 de marzo de 2022 en la que se establece que los criterios de calificación de los ejercicios de procesos de selección en la Administración Pública, deben ser previos a la calificación, y deben ser publicados para conocimientos de todos los aspirantes antes de la realización de los ejercicios.

Este aspecto reviste interés casacional objetivo para la formación de jurisprudencia, por lo que afectará a todos procesos selectivos que convoquen las Administraciones Públicas.

VALENCIA: Consorcio Hospital General Universitario de València: Normas reguladoras para la contratación de duración determinada y la mejora de empleo

En el DOGV de 4 de noviembre de 2021 se publican las Normas reguladoras para la contratación de duración determinada y la mejora de empleo.

Las presentes normas tienen por objeto regular la contratación laboral para la cobertura temporal de plazas básicas del CHGUV, mediante los siguientes sistemas:

1. Sistemas ordinarios.

Con carácter ordinario la contratación laboral para la cobertura temporal de plazas básicas del CHGUV se realizará mediante uno de los dos sistemas indicados a continuación, conforme al procedimiento, al baremo y a las normas de funcionamiento que esta normativa establece para cada uno de ellos:

a) Bolsa de mejora de empleo (movilidad funcional voluntaria).

b) Bolsas de empleo temporal general.

2. Sistemas extraordinarios.

Con carácter extraordinario, en caso de situaciones inaplazables y cuando no se disponga de bolsa de empleo temporal general ni de bolsa de mejora de empleo, previo acuerdo de la Comisión de Seguimiento de Contratación, que incluirá pronunciamiento expreso sobre el sistema más adecuado en cada caso, la contratación temporal de plazas básicas del CHGUV se realizará mediante uno de los dos sistemas indicados a continuación:

a) Bolsa de empleo temporal del Departamento de Salud Valencia-Hospital General de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública (CSUSP); en caso de no tener personal disponible en la bolsa del departamento referenciado, la oferta correspondiente se realizará a través de las bolsas de los departamentos limítrofes.

b) Procedimiento extraordinario para la formalización de un contrato laboral temporal, realizado mediante anuncio del órgano competente en el que se establecerá el procedimiento correspondiente. Dicho procedimiento será previamente aprobado en la Comisión de Seguimiento de la Contratación. Cuando se den las circunstancias que propicien el uso de los sistemas extraordinarios de contratación se valorará la necesidad de crear una nueva bolsa de empleo temporal general por convocatoria pública.

VALENCIA: Consorcio Hospital General Universitario de Valencia: Enfermera – Nombramiento

En el DOGV de 4 de noviembre de 2020 se publica resolución por la que se resuelve la convocatoria de plazas de enfermero/a, CO/23/17, correspondiente a las ofertas de empleo público 2016 y 2017 del CHGUV.

Nombrar a las personas identificadas en el anexo, empleadas públicas del CHGUV sujetas a régimen jurídico laboral, con carácter fijo, en la categoría profesional de «enfermero» o «enfermera», con efectos del 23 de noviembre de 2020.

A tal efecto, las personas indicadas deben personarse, para formalizar la correspondiente toma de posesión y suscribir el contrato de trabajo correspondiente los días 19 y 20 de noviembre del presente año, en la Dirección de Recursos Humanos del CHGUV (av. Tres Cruces, núm. 2, 46014 València), de 09.00 a 14.00 horas. La incomparecencia, salvo concurrencia de causa justificada apreciada por el órgano de gestión, supondrá el decaimiento en el derecho al nombramiento.

Suspensión plazos administrativos

Estimados opositores,

Debido a la situación excepcional en la que estamos (el sábado 14 de marzo de 2020 se declara el estado de alarma para la gestión de la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, prorrogado por Real Decreto 476/2020, de 27 de marzo, Resolución de 9 de abril de 2020 del Congreso de los Diputados, Resolución de 22 de abril de 2020 del Congreso de los Diputados, Resolución de 6 de mayo de 2020 del Congreso de los Diputados y Resolución de 20 de mayo de 2020) los plazos administrativos se suspendieron. Esto afectó a los plazos para la presentación de solicitudes en los procesos selectivos (fijos, temporales, bolsas de empleo, tanto para personal funcionario como personal laboral) que se convoquen o ya convocados (que estén con el plazo de presentación de solicitudes abierto) mientras dure el estado de alarma.

El estado de alarma estará vigente hasta el día 21 de junio incluido. Desde la publicación del estado de alarma se suspendieron los términos y se interrumpieron los plazos para la tramitación de los procedimientos de la entidades del sector público (Administración General del Estado, Comunidades Autónomas, Entidades que integran la Administración Local y el sector público institucional). Pero, con efectos del día 1 de junio de 2020, el cómputo de los plazos que hubieran sido suspendidos se reanudará, o se reiniciará, si así se hubiera previsto en una norma con rango de ley aprobada durante la vigencia del estado de alarma y sus prórrogas.

Así, desde el día 1 de junio se reanudarán los plazos para presentar las instancias en los procesos selectivos que habían visto interrumpir los plazos con la declaración del estado de alarma o se iniciará en los casos que se publicasen convocatorias durante el estado de alarma.

Ten en cuenta que nosotros hemos estado informando en el Blog de Sanidad de las convocatorias, listas de admitidos o excluidos, fechas de examen, etc., con indicación del plazo inicialmente previsto, en el caso que se publicaran antes del estado de alarma, o con la advertencia que el plazo iniciaría cuando finalizase el estado de alarma. Desde el día 1 de junio de 2020 se reanudará el plazo de presentación de solicitudes en el caso de procesos convocados antes del estado de alarma y se iniciará en el caso de los publicados durante el estado de alarma.

Desde aquí te animamos a que sigas preparándote para esa plaza o puesto que te interesa. ¡Lo puedes conseguir!

Sigue las recomendaciones sanitarias que se vayan comunicando y #QuédateEnCasa #SalConResponsabilidad #SeguimosFormándote