Oposiciones Cuerpo de Maestros:
El número de plazas convocadas es de 350, distribuidas de la manera siguiente:
• Audición y Lenguaje: 20
• Educación Infantil: 50
• Educación Física: 30
• Idioma extranjero, inglés: 50
• Música: 30
• Pedagogía Terapéutica: 20
• Educación Primaria: 150
Según ha explicado el consejero de Presidencia y portavoz del Gobierno madrileño, Salvador Victoria, en rueda de prensa posterior a la reunión semanal, esto permitirá que los nuevos maestros puedan impartir clase el próximo curso 2013-14 en los colegios públicos de la Comunidad de Madrid.
La convocatoria se publicará próximamente y los interesados tendrán de plazo 20 días naturales para presentar las instancias. Los exámenes comenzarán a partir del 26 de junio y la publicación de los seleccionados está prevista alrededor del 30 de julio. Una vez superado el proceso selectivo, se procederá al nombramiento de funcionario en prácticas y deberán realizar una fase de prácticas, cuya duración será de seis meses. En dicho periodo se comprobará la aptitud para la docencia de aspirantes y seleccionados. La valoración de dicha fase tendrá carácter eliminatorio, en su caso.
La Comunidad de Madrid convoca este año el máximo de plazas posible —350— cumpliendo la tasa de reposición del 10 por ciento que como límite ha establecido el Gobierno en los Presupuestos Generales del Estado para este año.
Una de las principales novedades de la convocatoria es que las solicitudes deberán cumplimentarse obligatoriamente a través de la aplicación informática disponible en el portal www.madrid.org, si bien podrán presentarse de forma telemática o en papel en los lugares establecidos en la convocatoria. Además, en la convocatoria de este año se introduce de forma expresa que las incorrecciones ortográficas restarán puntuación en la calificación que se obtenga.
Cambio en las listas de interinos
Además, esta será la primera vez que se aplique la nueva forma de acceso para profesores interinos, cuyo decreto también ha aprobado este jueves el Consejo de Gobierno. Este decreto, sin precedentes en España, introduce los cambios necesarios para que las listas de interinos se ordenen atendiendo mayoritariamente a la nota de la oposición (80% de puntuación máxima), además de la experiencia docente (15%) y otros méritos (5%). Hasta ahora dichas listas se confeccionaban dando un mayor peso a la experiencia docente (46,8%), en detrimento de la nota (36,1%) y otros méritos (16,1%). Ningún profesor podrá dar clase si no tiene al menos un 5 de nota.
Según ha informado el Gobierno regional, el decreto, que cambia los criterios de baremación, tiene como objetivo profundizar en el principio de igualdad de oportunidades en el acceso a la función pública, «mejorando la calidad y la excelencia académica». Además, los nuevos criterios pretenden asegurar la selección de los candidatos mejor preparados y con mayores conocimientos demostrados sobre su materia en una convocatoria pública de oposiciones.
Fuente: El País
Los directores de las escuelas e institutos públicos podrán decidir hasta el 50% de sus plantillas de docentes funcionarios y el 100% de los interinos y sustitutos. Así lo recoge el borrador de decreto de provisión de plantillas que está preparando el Departamento de Enseñanza. Esta medida dará un vuelco a la estructuración interna actual de los centros, ya que hasta ahora los profesores interinos y sustitutos consiguen su plaza según los puntos conseguidos en base a sus años de experiencia, su formación y cargos de responsabilidad asumidos. “Los directores podrán proponer el nombramiento de personal interino que forma parte de la bolsa trabajo”, dice la cuarta versión del borrador, con fecha del pasado 18 de febrero.
Con el nuevo decreto, los baremos actuales no tendrán tanto peso y para ocupar una plaza habrá también que cumplir unos nuevos “requisitos específicos”, que los directores se encargarán de definir. La reforma no se librará de la polémica, ya que los directores aplauden la medida, aunque con prudencia, mientras que los sindicatos alertan del sectarismo que puede generarse en algunos centros.
El borrador también establece tres tipologías de profesor: el ordinario (que imparte una materia), el específico o singular (docencia especial, formación de adultos, pero también se incluye la enseñanza de lenguas o las nuevas tecnologías) y los que ostentan cargos de responsabilidad (el equipo directivo). En las dos primeras categorías, la Generalitat se reserva el derecho de poder exigir al profesor una titulación adicional y relacionada con la materia que enseña.
Para la categoría de profesor específico se crea una forma de selección nueva, que constará de dos fases: en la primera se acreditarán los méritos del candidato, como su titulación y la experiencia. La posesión de un nivel B2 de una lengua extranjera será obligatoria. En la segunda fase, el candidato deberá hacer una exposición ante una comisión sobre sus ideas y aportaciones al proyecto educativo del centro.
En cuanto a los sustitutos, que también serán escogidos por el director, se les valorará la nota media de la carrera, así como su experiencia y formación complementaria. Deberán pasar una entrevista y podrán ser cesados, a petición del director. Los sustitutos, como los interinos, estarán sometidos a un periodo de prueba de tres meses después de ser nombrados.
La línea de la reforma que plantea el decreto, de hecho, no es nueva, ya que supone el despliegue de la Ley de Educación de Cataluña, en lo referente a las competencias de los directores del centro. De hecho, los sindicatos se esperaban en un momento u otro la redacción de este decreto, pero critican al Departamento de Enseñanza por no negociar el texto con ellos.
Noticia completa:https://ccaa.elpais.com/ccaa/2013/04/12/catalunya/1365776026_208900.html
Fuente: EFE 10/05/2013
Las oposiciones a maestros convocadas por el departamento de Educación comenzarán el próximo 22 de junio, con una oferta de 95 plazas para las especialidades de educación infantil, inglés y educación física a las que se han presentado 3.927 solicitudes.
El 22 de junio tendrá lugar la presentación y la realización de la primera prueba de esta convocatoria, con una oferta de 40 para educación infantil, 35 para inglés y 20 para educación física, según ha informado el Gobierno de Aragón.
Las pruebas de inglés tendrán lugar en Huesca, las de educación infantil en Zaragoza y las de educación física en Teruel
El director de Gestión de Personal del departamento de Educación, Alfonso García Roldán, ha explicado que en la fase de concurso se valorarán, entre otros méritos, la formación académica y la experiencia docente previa.
En la de oposición se tendrán en cuenta los conocimientos específicos de la especialidad, la aptitud pedagógica y el dominio de las técnicas para el ejercicio docente.
Esta fase constará de dos pruebas eliminatorias e incluirá un ejercicio práctico, y la nota de la oposición supondrá dos tercios de la puntuación total y será obligatorio aprobarla para poder sumar la nota de la fase de concurso.
García Roldán ha señalado que con la convocatoria de esta oferta de empleo público se cumple el compromiso del departamento de Educación de celebrar oposiciones en 2013 para afianzar la situación laboral de estos docentes, que se incorporarán a sus nuevos puestos de forma inmediata, en septiembre de 2013.
La oferta es la máxima que permite la tasa de reposición del 10 % fijada por el Gobierno central y para su cálculo la consejería ha tenido en cuenta tanto las jubilaciones producidas durante 2011 como las de 2012 en todos los cuerpos, ha indicado el Ejecutivo.