ACUERDO PARA APROBAR OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2017 CON UNAS 67.000 PLAZAS Y UNAS 250.000 PLAZAS PARA REDUCIR LA INTERINIDAD
El miércoles 29 de marzo de 2017 el Gobierno ha firmado un Acuerdo sobre Empleo Público con los sindicatos que contempla una OEP 2017 histórica con unas 67.000 plaza. El reparto aproximado de plazas es el siguiente:
- 19.000 plazas para la Administración General del Estado
- 28.144 plazas en las Comunidades Autónomas
- 20.000 plazas en Entidades Locales (Ayuntamientos…)
Además, el Acuerdo incluye la reducción de la interinidad en los próximos tres años.
El objetivo de este Acuerdo es:
- Mejorar la calidad del Empleo Público
- Reducir la tasa de interinidad durante un periodo de tres años
- Dignificar la Función Pública y su importante contribución a la completa recuperación económica del país.
OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2017 PARA FORTALECER LOS EFECTIVOS EXISTENTES
- Tasa de reposición del 100% en los servicios públicos esenciales: Sanidad,Educación, Administración de Justicia, servicios sociales, control y lucha contra el fraude fiscal, laboral, de subvenciones públicas y contra la Seguridad Social, prevención y extinción de incendios, políticas activas de empleo, atención a la ciudadanía en los servicios públicos, prestación directa del servicio de transporte público y seguridad y emergencias.
Esto supondrá que todas las vacantes por jubilaciones, excedencias…que se produzcan en 2017, se incluirán en la OEP.
- Tasa de reposición del 50% para el resto de sectores. En este caso de cada 2 vacantes se cubrirá una.
Se trata de plazas de Turno Libre ya que las plazas de promoción interna no consumen tasa de reposición.
Respecto al 2016, la diferencia está en los sectores en los que se autoriza una reposición del 100%, ya que para el 2017 se incluyen plazas de atención a la ciudadanía en los servicios públicos (puestos de atención al público).
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PROMOCIÓN INTERNA
Se incluye en el Acuerdo potenciar en todas las Administraciones la Promoción Interna. Estas plazas no computarán a efectos de la tasa de reposición, por tanto se cubrirán por turno libre el 100% de las vacantes (o el 50% en el caso de sectores no esenciales)
REDUCCIÓN DE LA INTERINIDAD
Independientemente de las plazas que se pretenden aprobar e incluir en las OEP 2017 Estatal, Autonómicas y Locales, se ha acordado dar estabilidad a las plantillas de empleados públicos y reducir la alta tasa de interinidad existente.
En un plazo de 3 años se pretende reducir la interinidad en servicios públicos como Justicia, Sanidad, Educación, Servicios Sociales, Policía Local, Gestión Tributaria y Recaudación, entre otros.
Se estima que serán unas 250.000 plazas las que se incluirían en estos procesos. De éstas, el mayor número se da en Sanidad, Justicia y Enseñanza no universitaria, ya que el % de interinidad es del 30%, 25% y 20% respectivamente (tal y como señala la nota de prensa emitida por el Gobierno)
Las plazas que se esperan sean objeto de este proceso de estabilización de empleo son las siguientes en estos sectores más afectados:
- 8.564 para Administración de Justicia
- 129.700 para Sanidad
- 98.807 para Docencia
En estos procesos podrá participar cualquier ciudadano que cumpla con los requisitos generales exigidos en las oposiciones (es decir, no es un proceso restringido para los interinos).
Habrá exámenes y también una fase de concurso en la que se valorarán los servicios prestados en la Administración. De ahí que se haya recogido expresamente que para la reducción de la interinidad se deberán respetar los principios de libre concurrencia, mérito, capacidad y publicidad.
